回国几个月，投了几十份简历，石沉大海。
24岁的留英硕士苏淼掰着手指数了数，苦笑道：“参加了4次面试和2次笔试，然后，就没有然后了。”
现在的情况是，100个海归里面，大概有45个苏淼。
当然，从前不是这样的。
在一般人的印象里，能到海外留学的人都是人中龙凤，他们是镀了一层金回来的，身上散发着一股精英的气质，回国之后一定会有一份体面的工作。
然而，在最新发布的《2017中国海归就业创业调查报告》中显示，在被调查的80后、90后海归中，44.8%的人税后月收入在6000元以下，近七成海归认为月工资远低于自身期望。
未曾出国留学，对留学充满美好憧憬的国内毕业生，大概会跌掉下巴：在北上广，我刚毕业的时候都有6000！
然而事实就是如此，近年来，很多海归都在抱怨工资低，和自己的预期相差甚远，更重要的是，很多人觉得自己在国外学的东西根本没有用武之地。
究其原因，高顿职业发展中心的Joyce从经济学供需角度分析称，其实就是因为这些年出国留学的人越来越多，他们不再是从前的凤毛麟角万里挑一了，而且质素参差不齐，有的甚至还不如国内毕业生。
此外，国内教育质量和本土学生学习能力的提高，使得这些年海归不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：
1、容易错过企业校招季
2、缺乏相关工作经历
3、国内名校有地利之势
4、国内HR只认名校
5、对自身没有明确的定位
那么问题来了，面对这种种劣势，海归可以做些什么来提高留学含金量呢？
考证有助求职晋升
国内高校连年扩招后，大学生纷纷投身“考证大军”，诚然，五花八门的证书在一定程度上提高了求职者的含金量，使得他们在激烈的求职竞争中更容易脱颖而出。很多海归以为自己的学历镀了金，反而忽视了国内市场对于证书的重视，因此，考证对于海归来说，其实同样重要。
尤其是中国留学生远赴欧美留学，报考人数最多的专业莫过于商科了。他们都希望回国之后可以进入高大上的财会金融行业工作，但是除了一纸并非顶尖名校的学历证明之外，他们一无所有。
在英国念会计的Elisa坦言，她看到了不少学长学姐回国之后血淋淋的现实，更加坚定了她要在英国读大学期间考完ACCA再回国找工作。ACCA是专业的国际注册会计师资格，在国内的认可度很高，在英国念书的同时把证考出来，也是为了求职的时候多一份保障。
海外工作经历加分
其实，海归群体大抵就是两类：一种是从海外名校毕业的高材生，这些天生优秀，能力超群，镀金的文凭只是锦上添花，不管在哪儿，他们都是站在金字塔顶端的人；另一种则可能纯粹是出国“混日子”的，混得中庸还是更差就另当别论了。
而目前大部分企业在招聘中并不会对海归区别对待，62%的企业人力资源主管更看重应聘者的专业技能和工作经验。因此，留学生在国外除了出色地完成学业之外，也可以适当地在当地寻找一些实习机会，尤其是知名企业的实习机会，对回国就业竞争力会强很多。
勿沉溺于中国圈子
对于中国留学生来说，“社交”也是颇大的一道坎儿。中国留学生喜欢“抱团活动”似乎是一种由来已久的习惯，比起和外国学生交流，更喜欢和“自己人”接触，这样既不能扩大你的社交圈，更会让你的交际变得愈发狭隘。
“有没有圈子没那么重要，关键是你必须具备进入、积累和保持圈子的能力”。
 
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