《我的前半生》热播的时候，咨询公司成为很多人关注的对象，咨询人的生活被光鲜亮丽、疲惫忙碌的矛盾体所概括。一时间，工作强度、生活品质、薪酬待遇等等，成为大众对咨询行业讨论最多的话题。
而提起咨询这两个字，很多人都喜欢把四大的咨询部门和咨询公司放在一起对比。客观来讲，四大的咨询和MBB（麦肯锡、波士顿、贝恩）相比还是有一定差距的。毕竟，四大的业务链还是以审计为主的。
而如果把《我的前半生》背景换成四大，无论是生存规则，还是工作性质，四大人的前半生，可能又是另一些人心里无法言说又普遍共存的秘密。
北上广优势突出，女性占据了大半壁江山
四大对于很多财会学子来说，是他们进入金融行业所追求的第一张名片，而对非财会学生而言，是他们向金融行业前进的最理想的跳板。
想成为四大人，首先要过的就是简历关，学历和专业成为要面对的第一道门槛。
据领英挖掘四大会计师事务所从业者的数据可以看出，北上广的财经类名校在这场四大入场券的竞争中优势较为突出。
我曾经采访过一个德勤的实习生，上海财经大学大二的学生，学的是美国会计专业。她说，在德勤实习的这段经历，让自己拥有了很多四大面试的经验，也对四大有了一个初步的认识，毕业后也会选择先在四大工作一段时间。
而如果实习结束，需要有同学来顶替自己的岗位的时候，通常也是推荐自己学校的学生，所以财大几乎是四大人才的输送机，有了实习经验的话，毕业后留用的可能性就很大。而很多非名校出身的学生，一开始就很难有这样的实习机会，自然失去了很多竞争优势。
四大对于专业的要求并不局限于财会或者金融。工商管理专业占据了一半的比例，但也有很多电气工程、工业工程、语言学、新闻学的人进入四大。所以如果自己是非财会专业，但是想进入四大，只要自己的专业成绩优秀，还是有很大的机会的。
在男女比例问题上，四大可以当之无愧的说，女性占据了大半壁江山。在整个行业会计师性别比例上，男女比例是1:4，而在四大里，几乎达到了1:5。
在这种夸张的失衡状态下，男性就成为四大在招聘时的香饽饽。同等条件下，他们更愿意录用男生，毕竟在加班、出差等问题上男生更具有体力优势。当然，这并不意味着四大有性别歧视的嫌疑。在女多男少的情况下，平衡男女比例确实很重要。
每一个四大人，在将四大作为自己的职业目标的时候，都需要经历这样一个阶段，怕自己的学历无法满足要求，又怕自己无法适应四大的工作。四大人前半生的开始，伴随的是硬件条件的比拼，而获得胜利的人，从此又将重新开始一段和以前不一样的人生。
扛得住压力，才称得上四大人
在四大工作，没有良好的抗压能力是不行的，工作强度就是一个逃不过去的坎。很多刚毕业的年轻人在选择四大的时候，都会有一个统一的原因，趁年轻要拼几年。的确，年轻的时候，就应该在职场中多受一些苦，后半生逆袭的可能性才会更大一些。
不过，在四大待上几年，确实能学习到很多东西，这是一个厚积薄发的过程。四大能让你把简单的复印工作做到专业的程度，也能让你把和MBB存在竞争关系的企业咨询做到难以想象的细致，这些都需要时间去磨练。所以很多出了四大的人，在之后工作的过程中会觉得非常轻松，要得益于之前积累下的耐心和工作经验。
审计是四大的老本行，也是很多人眼里四大的代名词。虽然近几年来审计的收入比例在逐渐下降，但依然是四大的主要业务。审计的种类也很多，包括年度报表审计、IPO审计、专项审计、尽职调查、清算审计等等。
这其中的每一个环节，可能从复印材料，到翻译材料，到装订凭证，再到出具报告，都需要大几个小时的时间去完成，所以新入职的员工，在做这些简单的工作的时候，也可能一天要花费将近十个小时左右的时间。
无论工作是否有技术含量，人力都是整个过程中最大的资产和本钱，这对员工工作强度的要求是很大的。所以初期的时候，会给人一种付出和回报不成正比的感觉。
除此之外，四大的业务范围还很广，税务和商务咨询也算是其中比较重大的一块。税务服务的分类更多，从税务申报代理到并购服务，工作内容只会更繁琐，更细致。
而上升到企业战略咨询，企业风险服务，和财务咨询等其他业务时，对专业的知识要求、团队合作能力、访谈的沟通能力，都有更高的准则。
从进入四大的那一刻开始，四大人的前半生都是伴随着很大的压力的。谁能熬得住时间，扛得住重担，耐得住平庸，谁就有可能成为下一个合伙人，跨入四大人的后半生。
拿再多的薪酬，还是觉得付出和回报不成正比
从应届毕业生的薪资情况来看，四大的确占据了很多优势。在很多行业应届毕业生平均薪资4000~5000的情况下，2017年最新数据显示，四大的应届毕业生起薪达到了8250元。尽管这和之前网上的“高盛只招了7个实习生，每个人月薪38000”无法比较，但在众多惨淡的就业数据面前，拿着8250元的四大人已经成为很多应届毕业生艳羡的对象。
四大的薪资增长机制是比较透明的。前期的话，从A1（associate）到S3（senior），大概需要5年的时间，薪资大概从8000到25000，这在很多发展不错的行业里，例如金融、互联网企业等等，都是普遍存在的。
但是之后如果能升到经理的话，薪资就会有大幅度的提升，平均年薪在30~50万之间。做到合伙人的话，年薪上百万都不是问题。但这对时间有很大的要求，很多四大员工做到两三年的时候，就会寻求跳槽的机会，觉得自己的付出和收入不成正比。
Associate和senior是有加班费的，加班和出差补贴也是很大的一笔收入。但在很多人看来，平均下来的话，时薪并没有高出多少。
四大收取服务费，是按照员工的级别设定不同的收费标准来执行的。如果是一个普通的Associate，这个级别的收费是每小时1500，但是他的工资水平是8200，也就意味着，每个月工作6个小时，就可以赚回他一个月的人力成本。而剩下的工作，都是为公司创造利润。
因此，每个四大人的前半生，都在付出和收入之间纠结，用更长的工作时间去换取工作报酬不知道是不是一种合理的做法。但更多时候，很多人并不觉得自己在四大是一种委屈。毕竟薪资不是衡量工作价值的唯一标准，想让自己的后半生换一种生活方式，首先要接受用自己的一部分时间和劳动去交学费。
有人出走有人留下，这是圈子的常态
不管是熬到晋升，还是半路跳槽，都是四大人从前半生到后半生的必然经历和转折点。在高压力的工作环境中，跳槽是圈子的常态。
很多人经常喜欢问的一个问题是，从四大去投行，到底有没有优势。其实这种问题，不能一概而论。投行需要的是能够为自己创造价值的人，如果你的业务能力对投行的工作有帮助，那么即使你不跳槽，投行也可能会过来挖人。
在跳槽的过程中，不同时间的人也会有不同的结果。一般工作1、2年就跳槽的，其实资历尚浅，想去好一点的岗位比较吃力，这段时间的竞争优势就是在四大培养的良好的工作习惯和基础的财务知识。因此，大多数时候需要从头做起，继续积累经验。
而工作3、5年跳槽的人，通常是最不划算的。往往这个时候还没有升经理，属于高不成低不就的阶段。
所以最好的机会，就是升经理后跳槽。这个时候工作年限有了，工作经验有了，工作职务有了，跳槽出去有很大的可能可以在企业做个财务总监或者是财务经理，薪资水平不会降低，但工作强度会比以前小很多。
但选择留在四大等待晋升的话，就是完全不同的另一种生活。
对于他们而言，边上班边考证是再正常不过的事情。有没有CPA，关系到能不能升到manager的级别，所以即使晚上12点下班，还要花两个小时的时间去看CPA的课程。甚至很多毕业想去四大工作的学生，在大学阶段就开始去高顿学习CPA，为自己的职业生涯铺路。
从associate，到A2、S1、S2、S3，再到经理、合伙人，越往上升，需要的时间就越长。从普通员工到资深员工，需要31个月的时间，从高级经理到合伙人，则需要70个月的时间。往往从普通员工做到合伙人，需要13年的时间。谁能坚持到最后，谁就能成为别人眼里那个高不可攀的领导者。
阿里巴巴CFO武卫在进入阿里巴巴之前，就已经是毕马威华振会计师事务所北京分公司的审计合伙人了。做到合伙人的位子，再想要跳槽的话，就属于行业的精尖人才了。自此，就已经迈入了四大人的后半生。
更多时候，四大就像是钱钟书所著的《围城》，城外的人想进去，城里的人想出来。而有些出来的人，觉得自己不适合外面的世界，又会继续选择回去，打起精神拼搏剩下的人生。
每一个选择了四大的人，都会在生活的艰辛下慢慢摸索出自己的生存规则，不管之后是选择留下还是离开，都没有多少不甘和不舍。痛苦和骄傲伴随着前行，是四大人的常态，也是漫长岁月里，四大人真实而又漂浮的前半生。
▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。

展开全文