最近，招聘会大企业只挑“985”出身，非“985”的简历只能被扔进垃圾桶这个话题火了。在安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，前人事经理道出了招聘会中的潜规则，让众多网友齐呼：职场就是这么残酷和现实。
985简历放左边，非985简历放右边，招聘会结束的时候，只把985大学的简历带走，剩下的要么留在原地，要么直接扔到垃圾桶。不只是他们这样做，很多大企业在招聘时都是这样操作的。
这种把求职者一棍子打死的做法，让这位前人事经理讲出了人生大道理。同是应届毕业生，大家都没有工作经验，但是区别在大学时就已经产生了。
你英语过了4级，而985的同学已经考了托福和雅思；
你说你学的是金融，没时间去实习，而985的同学已经在东.亚、花旗这样的银行实习了半年；
你说你做过学生会主席，而985的同学已经开始创业，甚至拉到了天使投资基金。
和后者相比，前面的简历确实是显得苍白无力。甚至在普通企业的眼里，这样的简历也没有什么竞争力，更不要说，大企业在招聘时，挑选的都是精英中的精英。
但是，也有部分网友表示，这位人事经理讲的很片面。并不是所有985学校的学生都具备这样的高素质，也并不是普通高校的学生就不具备做大事的潜力。用自己理所当然的想象来决定学生的命运，是否太过直白和愚蠢。
其实，说这个问题是不是对非985毕业生的歧视，并没有多大的意义。随着高等教育的普及，高校毕业生越来越多，就业难本就是一个长期得不到解决的问题。
企业为了节省时间，在招聘的时候只要985的简历这一点无可厚非，但对于非985高校的学生而言，如何能让自己的简历不被丢到垃圾桶，才是这次事件中最应该思考的问题。
什么样的简历容易被丢垃圾桶
投简历的目的，是为了让HR能注意到自己的信息，从而得到自己想要的那份工作。那么，不被HR注意的信息，肯定就会被丢到垃圾桶了。所以，如何能在简单的一张纸上，留下让HR印象深刻的信息就显得很重要。
版面不整洁的扣分
我们经常说第一印象很重要，在制作简历的时候也是如此。图中的这两份简历同时放在桌面上，我们的目光一定会被右边的这份简历所吸引，所以在这份简历的停留上也会时间相对长一些。
假设平均浏览一份简历的时间只有3秒钟的话，那么左边的简历很可能是花一秒钟从上到下扫一眼就足够。而右边的简历就会占用剩下的2秒钟，5秒钟的浏览在成千上万份简历中来说真的很重要。
因此，花2分钟用求职网站一键生成的简历，和花2天精心制作出来的简历，完全起到不一样的效果。纸是一样的纸，但价值不是一样的价值。
内容不突出的扣分
简历最忌讳的就是废话，一张纸上写了600字，其中300字是在夸自己聪明善良有责任心，这样的简历不被丢垃圾桶简直说不过去。HR是没有时间和精力，也没有义务从废话里面去找他们需要的东西的。
类似图中这样的自我评价，一般只适用在小学，这种看了半天不知道重点在哪里的简历，如果是出自大学生之手，也只能是被丢在垃圾桶的命运。所以说，简历的内容既要走心突出重点，又要优雅看起来有内涵。
首先，就是要清楚自己的主题，仔细研究招聘职位的要求，针对性的阐述自己与相应职位匹配的部分。例如有过哪些相应的工作经验，取得过哪些相应的成就。如果应聘销售和应聘教师用的是同一份简历的话，自己都可以衡量一下是不是在应付HR。
其次，要突出自己简历中的重点，尽量少说废话，把自己的优势项目，以及对相应职位的优势条件放在开头或者显眼的位子，让HR拿起来一眼就能看到。
最后，要保证自己所叙述的经历或者是能力是真实可靠的。否则，即使过了简历关，在面试过程中也很容易穿帮，这样对自己的职业可信度都是很大的影响。
眼高手低的扣分
《学霸是怎样炼成的》这个节目中，“简历帝”小何有个特点，投了上万份简历都石沉大海以后，还是只想去大企业，觉得小企业没前途。可见，不仅写对简历，投对简历也很重要。
张雪峰老师在《演说家》和《火星情报局》两档节目中都提到，考研，考一个好学校对于人生的改变。“世界500强都告诉你学历不重要，但是他们不会去齐齐哈尔大学招员工，他们是骗你的”。
确实，每个人都应该在自己力所能及的范围内追求好的公司，好的事业和好的未来。所以很多二本的学生跑到名校的校招现场去投简历。有被录用的么，肯定有，但绝对是少数。
所以，在你觉得自己的追求其实是有些偏离道路的时候，适当的要去做一些改变，降低自己的目标。小企业并不代表就没有前途，当你在小企业做出了一番成就，想往大企业转的时候，你会发现没有当初想象的那么难。
而如果你一直纠结在只想去大企业，投了成千上万份简历依然没有结果的时候，你浪费的不只是自己的时间，还有让自己成长的空间。不是会office软件就代表会写程序，学历也是一样，本来是一个加分项，偏偏变成自己的减分项就不好了。
学历不够，什么样的简历可以突出
格式也好，突出重点也好，说白了都是制作简历时可以通用的套路。一份简历的价值，最终还体现在它所包含的内容上，徒有其表也只是开始的时候很唬人罢了。所以，如果自己的学历欠缺，没有了985的庇护，就需要从其他方面来为自己增加砝码了。
好的工作经验是加分项
节目中前人事经理也提到，985的毕业生有一个优势就是，当你觉得你忙到没时间实习的时候，人家已经在东.亚、渣打这样银行实习了起码6个月以上，这就是最明显的区别。
不得不说，实习经验在找工作的过程中非常重要，甚至当你的实习经验很好的时候，相关工作的HR会自己找上门来请你去他们公司面试。
每个学校在寒暑假的时候，都会有社会实践的要求。聪明的人把它当成一次历练，就算学校背景不是985，当免费劳动力也要找机会去500强企业实习。而有的人却选择窝在家打游戏，然后开学前去父母的单位盖个戳，编个牛头不对马嘴的故事骗人骗己。
上大学的时候，我们有个外聘的老师，他说我同时在几个学校上课，但是我发现在普通二本学校和985学校上课没什么区别，都是老师在上面讲，学生在下面低头看手机，真正听课的永远只有前面一两排的学生。但是，课下就不一样了，985的同学忙着实习，普通二本的同学忙着逛街，区别就慢慢出来了。
证书是加分项
如果说要弥补学历上的不足的话，一个最重要的砝码就是证书。考证是很多大学生在校期间都会做的事情，甚至进了企业，比如国际四大会计师事务所，考CPA依然是员工最迫切的目标。
更多时候，在考证这件事情上要把自己的目标放长远些，在大学英语四级已经不足以拿出来证明自己的英语水平的时候，简历上的托福和雅思成绩就可以成为自己的加分项。
全国大学生都在努力考计算机二级，你可以自己写简单的代码，精通excel、PS等工具，让自己的计算机成为优势时，一些小的普通的点就会被忽略。
或者当你想从事银行、证券、基金等业务时，并不是一句对金融有很强的爱好就能证明的。而是提前去考从业证，考ACCA、CPA等证书，让自己的简历多一些独特性和可读性。
善于利用资源
中国是个人情社会，这一点在很多地方都可以体现出来，招聘自然也多多少少会有一点因素在里面，比方说校友资源，就是一个可利用的很好的资源。
我有个朋友，毕业于某二本财经类院校，专业也是普通的文学专业，但是却对金融有很强的兴趣，大学期间就去考了证券、基金从业资格证，后来进了一家全是研究生和留学生的券商机构。
事后才知道，除了自己优秀的临场面试能力外，这家券商的几个老同事都是自己的校友，也给自己的整体形象加了不少分。所以说，如果有好的校友资源一定要懂得利用起来，不要觉得自己学历不够就不去尝试，机会从来不会眷顾躲在别人背后的人。
一定程度上来说，985的确是区分学生学习能力和综合素质的重要因素，很多机会非985的学生确实是连看都看不到。但是正如部分网友所言，如果照这个人事经理的标准来看的话，身边很多985的最优秀的学生都很难达到她所谓的水准。
她这种以偏概全的说法固然存在问题，但作为求职者的学生才最应该反思，如果自己没有好的学历可以拿得出手，那么要靠什么，才能让自己的前途不被消失在别人的口中。
▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。

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