2017年对于财务人来说就像坐过山车一样，还没从上个陡坡中缓冲过来，又被新一轮的攻势整的懵了圈，整个过程充满了忐忑和刺激。这不2018年初级会计职称考试高中生都能考了，会计者们是不是欲哭无泪了。

　　行业和政策每出一点信息，都能成为当下非常流行的话题。而最近，高中及以上学历即可报考2018年初级会计职称，且不限制专业，不需要会计从业资格证的消息，让很多学会计的学生欲哭无泪，满肚子苦水无法诉说。

　　一张证书虽然不能代表一切，但如果自己连证书的优势都没有了，在同样缺乏工作经验的情况下，很难想象自己还有哪些竞争优势。

　　会计从业资格证取消的消息，算是贯穿了整个2017年行业变革的过程。从去年年底，各省份宣告推迟会计从业资格考试的报名开始，关于暂停考试、取消考试的各种消息就开始甚嚣尘上。而今年3月份，会计从业证被列入待取消证书行列，更印证了这可能成为一个事实。

　　2017年7月份，山东省财政厅在回答网友的提问中明确指出，会计从业资格考试将在《会计法》修订之后确认取消。目前，财政部已正式启动《会计法》的修订工作，很多财会人都奔走相告，这场陪伴了财会人很多年的考试已经进入了倒计时。

　　原以为证书改革对财务人是件好事，但在大多数财务人看来，取消从业考试，从事会计工作不再设准入门槛，对会计人来说只是加剧了不公平。行业低端人才泛滥已然是事实，再取消门槛，只会让低端财务人大量涌现。

　　文章开头提到初级职称的报名条件已经发生变化。一不需要会计从业资格证、二不限制专业、三高中及以上学历即可报考。这使得很多想进入会计行业的人都把目标放到了初级职称上，导致初级职称的报考人数激增。

　　物以稀为贵，在证书领域也是如此。如果人人都有一本初级职称，那么它的价值优势就不复存在。所以在很多单位的招聘启事中，中级以上职称已成为会计工作的硬性条件。而初级职称，很可能被默认为会计行业的新门槛，含金量必然大打折扣。

　　虽然初级职称的报名条件发生了变化，但中级职称的工作时间要求依然存在。大专学历要从事会计工作满5年，本科满4年，双学士学位和研究生班毕业满2年，硕士学位满1年，博士学位可直接报考。这对很多从事会计工作的本科生来说，并不是什么有利的条件。初级职称已经泛滥，中级职称又不到报考年限，没有一本稍高含金量的证书，很难找到自己的竞争优势。

　　在这种情况下，不少人把目标转向了CPA。CPA在中国的认可程度很高，含金量也很大。但CPA考试的时间跨度很大，一般需要两到三年，甚至四五年的时间才能全部通过，这对财会人来说，都是不小的挑战。

　　自柯洁和阿尔法狗大战之后，人工智能就已经成为刷爆现实世界的物种。而财务人的岗位，也因此受到了不同程度的威胁。伴随着国际四大相继推出财务机器人，财务圈被机器人占领已经不再是想象。

　　2017年5月中旬，德勤财务机器人首次在朋友圈刷屏，掀开了这场人工是否会被机器人替代的论战。紧接着，5月下旬，普华永道也推出了属于自己的财务机器人解决方案。这些机器人产品是可以部署在计算机上的智能软件，可以完成原本由人工完成的耗时、重复的工作任务。

　　6月初，安永也推出了自己的智能机器人，紧接着6月底，毕马威也明确提出提供机器人流程自动化服务。从德勤刚开始的主要针对财务领域的机器人，到后来普华永道将机器人解决方案扩展到人力资源、供应链、信息技术等方面，再到为机器人流程自动化提供一系列服务，财务机器人的发展速度越来越迅速。

　　精确度高、工作时间不限、成本降低、流程优化、投资回收期短等等，都是财务机器人表现出来的优势，也是足以威胁到普通财务人的因素。

　　财务机器人自动化解决方案推出以后，部分企业开始尝试引入机器人来进行作业，提高工作效率。

　　普华永道财务机器人进驻中化国际（控股）股份有限公司财务共享中心，完成一系列部署任务后，正式投入工作运营当中；毕马威财务机器人进入某商业银行，试点完成业务流程的数字化转化工作。

　　另据长沙晚报报道，8月11日下午，财务机器人亮相长沙，没有任何会计基础的湖南默默云物联技术有限公司经理王晓辉，花20分钟时间熟悉操作流程之后，用15分钟时间录入了公司上月的发票、工资发放等流水信息，然后惊讶的发现，机器人已经自动生成了记账凭证、会计账簿、利润表、报税报表等信息，且正确率达到100%。

　　很多人觉得，机器人毕竟不能和人脑相比，财务人的危机其实没有那么严重。那么，高中毕业生不仅能考初级职称，还能进四大了，你还会觉得没有压力么？据澳媒报道，普华永道已经开始在澳洲招聘高中毕业生，将简历提交给普华永道澳大利亚，就可以申请加入普华永道。

　　而且，职位是较为核心的两个业务部门：审计部和咨询部，享受“同工同酬”的工资待遇，招聘的是专业资格方向的专业人员。很多财务人不由得担心，四大中国是否也会在不久的将来，开始招聘高中毕业生。

　　普华永道澳大利亚的人才招募主管表示：未来的工作内涵正在发生变化，我们寻找适合未来工作技能的人才，而不是仅仅看重未来的学历。

　　假设普华永道在中国也推出了招聘高中毕业生的计划，那些辛辛苦苦读了十几年的书，考进了一个不错的学校，又突破重重竞争进了四大的人估计要哭晕在厕所了。被高中生抢饭碗就真的不再是一个稀奇的事情了。

　　行业变化已经是肉眼可见的事实，人工智能时代也已经成为大趋势，会计行业未来的发展方向也会发生下列变化。

　　一、从事基础、低端、重复性会计或审计工作，而且又不学习新的技能的会计人会被财务机器人替代；

　　二、人工智能会成为高级会计和审计财务人的帮手，提升他们的工作效率，让他们有更多的时间和精力去投入到更加高端的工作当中去；

　　三、可能会出现一些针对财务机器人的特殊的会计和审计岗位，来管理、维护财务机器人等；

　　四、基础工作边缘化，财务行业可能会发展衍生出很多新的工作和服务，来满足行业快速发展的需要。

　　面对越来越强大的竞争压力，为了不使某天去上班，发现自己的工位上变成了机器人，或者是高中生，提高自己的能力才是重中之重。

　　一、转换自己的思想，安于现状永远是先被淘汰的人，要树立竞争意识，有成为高端复合型财务人员的志向，让自己始终保持饱满的热情来应对挑战；

　　二、熟悉行业发展趋势和规律，了解新的行业动态，能在危机到来之前提前做好应对措施，较大程度的降低可能出现的失业和其他风险；

　　三、提升自己的专业能力，在初级职称泛滥的行业背景下，考中级职称、CPA是提高自己竞争力直接有效的方法，同时也可以继续考学深造投资自己；

　　四、了解人工智能的各项特征，只有知己知彼，才能想办法让自己不被人工智能淘汰，毕竟在了解人性、应对人性方面，机器始终不能和人脑匹敌。

　　2017年，中国大学毕业生达到了800万，比上年度增加了30多万，而这个数据，必然随着社会的发展和教育的普及会越来越高。社会不缺的就是劳动力，如何在大环境下保证自己的价值，是每个职场人都应该思考的问题。财务人也是如此，在抱怨工资低、工作累之前，首先要问问自己，是否成为了自己羡慕的那种优秀人才。