从前，有人说，大街上本科生一抓一大把；后来，研究生一抓一大把；现在......留学生一抓一大把。
“留学生早就没有光环了。”26岁的杭州女孩小林说。
 

 
6年前，小林与家里人商量之后决定赴澳洲留学，为此，当时家境并不宽裕的小林父母卖掉了家里唯一的一套房子。
6年漫长的留学生涯里，小林的学费、生活费等加在一起共花费了200万元，可是等到她学成归国，投了一大堆简历，四处碰壁，愿意用她的单位却只开给她2000元底薪。
最终，小林在父母的帮助下，进了一家月薪5000的国企工作。然而，即使工资每年能涨50%，想要赚回200万的留学费用，至少也得10几年。
要知道，200万在当时，都可以买套不小的房子了。
海归现状：光环褪去，成本与收入不成正比
事实上，小林这样的情况，在如今并不是个例。
十几年前，海归曾经是高端人才的代名词，在就业市场上是绝对抢手的“香饽饽”，然而现在，形势却发生了巨大的变化。
留学生们学成归国，同样和国内的应届毕业生们一样，要去参加招聘会，在人才市场里使出浑身解数希望获得HR另眼相看。
他们不再是自带光环，浑身上下都散发着精英气质的那个了。
光环的泯灭，也使得薪酬水平一降再降，从2万到1万，再从1万到6000。根据高顿职业发展中心的数据调查，海归们对于自己目前的薪水都不太满意，有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元；起薪在6000-8000元的海归最多，占40%。几乎与国内毕业生的平均水平相差无几。
然而，与这相差无几的薪水所对应的，是当初投入的高昂留学成本。在国外留学，每年至少花费几十万，除非你家缠万贯，不计较这点投资，否则一般的工薪家庭要想“回本”，都是一段漫长的过程。
显然，在国内高校毕业生，特别是名校毕业生面前，留学生的优势已经越来越小。
 

 
为什么海归越来越不吃香了？
到底是什么导致曾经“重金追捧”的海归们“贬值”到如今的地步呢？
第一，超过半数的留学生缺乏职业规划。
清晰、科学的职业生涯规划是个人职业发展的“指南针”，国内大学生通常在大一的时候就会被要求制定未来的职业规划，到了大二的时候，很多人已经开始付诸行动——想要锻炼管理能力的积极参加社团，想要提升就业竞争力的努力考证拼命实习。反观留学生们，因为抱着先完成学业的心态，反而对自己的未来的发展方向语焉不详。
第二，不了解国内就业形势，自身定位错误。
由于环境的差异，不少留学生回国之后找工作都纷纷表示，“感觉自己格格不入”、“他们（国内大学生）都像在主场作战，我却像个局外人”......不了解国内的就业形式和企业需求以及回国时间晚，错过校招季都成了留学生找工作的劣势。
更何况，这些年，国内高校的教学质量有所提升，许多985、211的毕业生在综合能力方面都可以媲美甚至碾压海归，即便是留学生们最占优势的英语，国内毕业生们考出托福、雅思的也大有人在。而和一些海归对于薪资和工作不切实际的幻想比起来，国内毕业生们显然更踏实接地气。
第三，曾经出国是镀金，现在或许只是逃避。
有人说，现在出国留学通常只有两种情况：一是学霸，想出国深造提升自己；二是学渣，为了逃避高考或者考上普通大学，但是不想在国内混。
没错，由于留学较之十几年前更加开放的环境，和国内生活水平的整体提升，不少家长都想送孩子出国“镀个金”，然而就真的只是外表镀层金而已，内里根本没变。国内的招聘单位自然也深知这一点，在越来越庞大的海归大军里，要百里挑一才能找到真正适合的。
最重要的始终是能力，而非背景和学历
小林在澳洲莫那什大学学的是金融。出国前，小林和父母达成了一个共识：国内经济发展迅速，对金融方面人才需求一定会很高。这么多年来，金融、经济专业始终都是留学党们口中的高频词汇。
事实上，海归当中，还是有比较吃香的人才，大致有三类：
一是“技术型”人才，有技能的海归就业情况一般比较理想，他们在国外能够接触到最先进的技术和研发，回到国内也不愁没饭吃；
二是懂得资本运作，了解国内外制度的高端专业人才，比如在英国具有专业会计师资格的ACCA人才，即便在国内，学习ACCA的也是大有人在，并且越来越受欢迎，因为国内传统财会正在经历转型，未来是高端财务管理人才的天下，而目前这样的人才在国内依然很缺乏，未来则会备受青睐。
三是保险行业的人才，比如精算师，国内保险业非常需要这类高级保险人才。
归根究底，国外的大学也分三六九等，并不是贴上了“外国”的标签就高人一等，如果你是三流大学里的一流人才，那么终将获得赏识；反之，如果你是一流大学里的三流人才，时间一久，那层学历背景的面纱也终将被撕去。能力和质素才是获得高薪高职位，将留学投资利用到最大化的根本。
用小林的话来说，“留学生已经没有光环了，不管什么学历什么背景，未来还是要自己扎扎实实拼出来的。”
 
▎本文来源高顿，作者牛轰轰，高顿财经签约作者，游学美国五年，曾投身华尔街与四大，现居国内。正经得有点逗，文艺得有点挫，污得有点甜。