9月10日，中国企业联合会、中国企业家协会连续第16次发布“中国企业500强”排行榜，除了国家电网、中石化、中石油依然傲视群雄之外，最瞩目的就是榜单上工、农、建、中各大银行。

“中国企业500强”排行榜是按照营业收入的高低来排的，从榜单中不难看出，前10名中，有4家银行上榜。

而在净利润的榜单中，前10名中有7家银行上榜。也就是说，中国最赚钱的500强企业中，光银行就占了7家。

工、农、建、中四大行，再加上国家开发银行和交通银行，总利润超过了1万亿元，占到500强总利润的36.6%以上。

而如此赚钱的银行，在员工占比最多的柜员和大堂经理心中，却跟他们毫无关系。金融行业的薪酬虽然向来是差距巨大，但是很多选择做柜员的应届毕业生，却常常表示薪资水平刚够支付自己的生活。

很多人不清楚银行是怎样一个系统，以为平常在街上看到的网点就是银行存在的形式。其实，这些街道网点只是一个低级分理处。一般来讲，银行一共有总行、分行、支行、分理处、储蓄所等分级设置。

除去总行外，分行是每个主要城市只设一个，再在下一级单位如城市、县级、镇级等设置支行，再由支行进一步在片区或者街道铺设网点，这些网点就是我们经常见到最多的银行。

所以，柜员作为基层职工，几乎算是这个系统中最低等级的存在，工作辛苦、压力大，薪资水平也最低。

在银行金融系统中，“高管干一天，柜员干仨月”不是什么稀奇的事。很长一段时期以来，银行“一把手”的薪酬普遍超过了百万，中高管的平均年薪也在30—50万左右。而一个普通柜员的固定年薪平均在10万左右。

由于银行普遍按照级别来确定收入系数和增速，尽管银行各级别之间的收入差距越来越大，但依然有很多人觉得，这说明进入银行之后的发展空间还很大。

在一份2017年各大银行工资待遇排行榜中可以看出，2017年各银行平均薪酬在10万到20多万不等。

而新入职的柜员、大堂经理等新员工，薪酬几乎都达不到平均水平。业绩好的话，年薪可能在六七万，当然在一线城市，这一数据可能会在10万左右。

很多金融系应届毕业生，除非是清北复交等名校出身，想进银行的话基本都是在柜员或者大堂经理等基础岗位上工作。一般要经历两三年的柜员才有参加轮岗考试的可能。

再加上近几年互联网金融的冲击，很多人对传统银行业的信心开始下降，银行业的盈利能力也不如从前。银行虽然还在继续招新的应届毕业生，但在薪资待遇上并没有明显提升。

我有个学弟，今年本科毕业后进工商银行上海某网点做对公业务，月薪7000+，抛去2000+的住房公积金，1000+的各种险和税，月底实到手不到4000。和上海高额的租房价格相比，日常生活都要拮据一些。但在很多同去银行就业的同学眼里，这已经是很高薪的待遇了。

虽然柜台是银行每天现金流量最多的地方，但柜员却不是银行最赚钱的岗位。有句话说，柜员是银行最苦逼的职业，因为“数钱数到手抽筋，没有一张归自己”。确实，只要自己不甘心当个柜员和大堂经理，努力后的发展空间还是很大的。

但是，银行部门有很多，下分的职能和岗位名称也很多，如何挑选合适的岗位，让自己通过针对性的努力来得到晋升，还需要了解，在银行哪些岗位工作最赚钱？

如果一直在支行发展的话，当然薪资水平最高的就是支行行长了。一般来讲，银行行长的平均年薪能达到30—40万，在金融行业也算是不错的水平，但是和柜员相比，压力也相应会大很多。

除了要管理好一支团队以外，银行行长还需要有人脉资源和开拓能力，每年要完成制定好的几十个指标，这些指标完成不好的话，可能就要被亮红牌换人了。

会计岗位在银行里算是一个比较重要的后台岗位。如果能做到分行或者总行的会计经理的话，年薪基本能达到40—60万。所以如果不甘心在支行发展的话，可以慢慢努力到支行的会计主管，再到分行的会计经理。

但是会计经理任职要求也比较高，起码有5年以上的商业银行工作经验，而且要有CPA、CFA、FRM等资格证书，熟悉中国及国际会计准则。

风险经理是近几年银行比较热门的一个职位。由于金融危机频发，银行在进行业务之前，更加注重项目风险评估，以减小可能存在的投资和放贷风险。通常风险经理的年薪也能达到30—50万。

但是风险经理对学历和专业的要求都比较高，一般柜员如果想做到这个岗位的话，除了基础业务能力做好，CPA、FRM等证书考到手，还需要去读个金融类研究生或者是名校MBA，来提升自己的学历。

普通客户经理如果能做到高级客户经理的职位，薪资上限也会很高。年薪大概能到20—50万，业绩完成的非常好的话，80—100万也有可能。

但这是一个长期的过程。从普通客户经理、到高级客户经理助理、再到高级客户经理，起码得五六年的时间打磨，前期刚开始的时候就是不小的挑战。

内审的话，就是我们熟知的做一些银行财务审计，内控审计等工作，分行内审经理的话，年薪能到30—60万。但是对审计经验有很高的要求，通常要有CPA和FRM证书。

这些岗位在银行部门中都属于高薪岗位，不过压力和柜员相比并不小，大多数柜员也并不甘心一辈子只做个柜员，所以努力向这些岗位靠拢是刚进银行就必须思考的事情。

经常听很多小伙伴抱怨，不想在银行做柜员，但是跳槽又不知道自己能做什么，想向中后台转岗又不知道能做哪些努力，所以一直工作的不快乐。其实，转岗最重要的是目标和坚持，做好了这些事情，银行的发展空间还是很大的。

做柜员的第一步，就是制定自己的职业规划，这样才能让自己每一天的忙碌都有价值。比如是想在支行发展，还是想晋升到总行做个小领导，想到后台做风控，还是做会计，这些决定都关系着你在柜员的这两年期间的努力方向，所以要慎重思考。

了解了自己的职业规划以后，就要把重心放在自己现在的业务能力上。比方说想在支行发展，最大的目标就是做支行行长，那么可以从柜员业务上努力，升为柜长，然后竞聘支行的会计主管、到支行副行长，再到支行行长。

如果想在分行做相关岗位的话，首先也是要让自己做到支行副行长的岗位，然后向省分行的相关岗位有目的性的发展。通常做到支行副行长的话，也需要五六年的时间，所以坚持精耕自己的业务能力非常重要。

但是和中后台岗位的职能需求相比，柜员的业务能力毕竟不能满足这些岗位的要求，所以在柜员工作期间，接受专业的培训和学习，完善自己的能力很重要。

很多会计和审计岗位对注册会计师的需求会多一些，像风控岗位就会对FRM的需求多一些，所以针对性的进行学习充电很有必要。

一般来讲，实现一个人事业的跨越确实需要10年左右的时间，前3年是打基础阶段，5—6年是上升期，到10年左右基本就确定了今后的职业发展方向。

银行是中国金融系统中必不可少的一部分，也是实力和竞争力很强的一部分。对于身处其中的柜员来讲，面对高管的高薪，最无力的是抱怨，最该思考的，是如何有朝一日让自己成为他们中的一员。

▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。