日前，某招聘平台以2017年进入职场的高校毕业生为调查对象，制作、发布了《2017高校应届生竞争力报告》。报告显示：传统金融行业在应届生心目中渐渐失宠，选择人数占比较去年下降近1%，名列降幅榜首。

几年前，金融行业还是不少高校毕业生挤破头也要进去的地方，为什么短短几年，就发生了此番逆转？我们先来看看，毕业生在做出去与不去金融业的选择时背后的故事。

@王伯言：首先，因为我是个喜欢冒险的人。其次，见到太多因为一个数字被压垮的悲惨故事，不希望这些事也发生在自己身上。

@胡图图：1、高薪。2、和聪明人一起共事。3、团队氛围好。4、市场开放，同业交流多。5、工作自豪感强。

@袁皓：用资本赚钱的效率远比用劳动力赚钱的效率高。

@郭紫墨：实现真正意义上的财务自由。

【我为什么不想去金融业？】
 

@喜满客2000：各家银行招聘的本科生岗位基本就两种，名校的做营销，普通一本的做柜员。且与互联网、研究所、民企相比，后续发展相差太大。

@zqz是210吗：银行没有关系最好不要进……

@甲子耽：金融只是自我感觉良好，远不如会计实用。

不可否认的是，金融行业对于从业者来说，有相当的吸引力：

与其他行业相比，金融业的薪资水平、福利待遇有着相当的竞争力。根据统计数据，金融毕业生的平均年薪约为10w左右。此外，员工还享有可观的绩效工资与节日福利，还包括带薪培训、完善的社保以及公积金制度等等。

金融业一直以来给世人的都是光鲜亮丽的印象——金融总与“华尔街”、“精英”等词汇联系在一起，父辈也总是想方设法地让我们抱上这只铁饭碗。抛去背后的汗水不谈，金融业确实是一份体面的白领工作。

对于很多金融人来说，这份工作是他们离自己梦想最近的地方，置身于瞬息万变的市场环境中，他们对于猎奇、冒险的向往得到了相当的满足。此外，正如网友王伯言所说，见到太多因为一个数字被压垮的悲惨故事，不希望这些事也发生在自己身上，所以他毅然来到了金融业。金融人在从业中掌握的专业技能不仅能用在工作中，也适用于个人生存发展——从业中学习的内容不仅是为工作而学。

根据马斯洛的需求理论需求，金融行业能够满足从业者由低至高的生理、尊重与自我实现需求，是为毕业生就业的优质选择。当然，看到金融行业的光芒之外，毕业生们还有这些顾虑：

金融业可能是各行各业中最强调资源的行业。刚刚踏上工作岗位的金融人大多以业务工作为起点，因此资源对于新人尤为重要：拉得到业务你自然可以舒舒服服，拉不到便只能风里来、雨里去地努力了。

金融机构在招聘时，大部分职位对学校、学历，甚至是证书都有硬性要求。想进入金融业，你必须做好和一堆研究生、博士生、海归厮杀的准备。

今年七月，金融专业“荣幸”地入选了“十大失宠专业”。与此相对应的是，毕业生将金融作为就业去向的比例也逐渐下滑，位列行业降幅榜首。将视线拨回几年前，金融业依旧是高校学生就业方向中的大热门，缘何如此迅速地失了宠？

我们可以从各行在校招中给出Offer的数量和薪资水平窥见其对于人才供需的判断。在2017年的校招火拼中拔得头筹的自然是互联网公司，不仅给出了普遍高于金融业的薪酬，还有公司给出了一定的户口指标和解决比例等附加福利。因此，《2017高校应届生竞争力报告》给出的数据也不足为怪了：首份工作选择互联网行业的应届生占比较2016年增长0.52个百分点，连续3年保持了增长态势。

反观金融业，金融机构在校招中给出的薪酬水平普遍低于互联网企业，且较往年没有多大涨幅。将薪比薪，金融业在毕业生心中的就业排名自然顺势下滑了。

发展至今，传统金融行业已有了较为完备的体制与规章制度，对于金融人来说，只需遵守，无需创新。除了宏观层面的相对固定外，金融机构高度结构化的环境也给不了从业者足够的创新空间——金融人很容易有螺丝钉般的无力感，这对于刚刚走出象牙塔、想要一展抱负的社会新人来说是难以忍受的。

与传统金融业不同，新兴金融业的体制与规章制度尚未明晰，现如今呈现出如下特点：1）金融风险较高，且面临着相当程度的未知风险；2）市场已形成寡头垄断的局势，对公平竞争秩序构成了威胁，面临的将是更严厉的监管；3）业务方面存在不少不规范行为，如无牌照经营、超范围经营等。

随着中国在世界金融格局中的位置日渐重要，在可见的未来里，金融行业依旧是需要高速发展的行业。对于人才，金融机构依旧有着的相当的需求。为走出“冷宫”，也许金融业在完善自身、渐进改革的路上，也要顺应时势、放低身段拥抱就业者——人才永远是发展的根本。

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