实不相瞒，刚在高中死党群、初中姐妹群、小学晒娃群问了下谁在做会计，得到以下意料中回复：

······

最后数了下，三个群四十多人，11个做会计（包括审计、统计等财务相关工作），2个打算做财务，一个已放弃（二胎备孕）。其中有4个拿了会计证，一个高中学霸同时拿了CPA和USCPA证书！

那几个拿了会计证的同学瞬间打起了嘴炮，什么难考，通过率低，考了好几年，从单身考到娃娃一岁，从和对象一起考最后只剩自己一个人。看来大家对于这个沉甸甸的证书又爱又恨，不过高中群的话题陷入了沉寂，有个女生弱弱的说了句：什么是USCPA？

当然，这是一位非财务专业女同学的问题，不必担心智商。

至于为什么要在大众面前裸露这些数据，主要是因为跟同事聊天时谈到国内会计市场是否饱和，接下来的财务人如何做到完美转型？不过从身边小小的群体数据看来，会计从业人员基数很大（女生群女生群，除了医护就是财务···），随着每年数十万财务专业大学生毕业不断涌入人才市场，而岗位需求越来越朝着专业化发展，目前初级财务人才是否已达到饱和状态？

1、薪资：财务人员主要存在于企业内部，但一般公司的财务人员也不会像销售、市场等大部门人数众多。一般不会超过5人（看公司规模），大批量待就业人员涌入市场，企业为减少自身成本势必会降低薪资。

2、竞争：随着中国会计准则的不断完善，对财务人员的学习能力、综合素质及专业技能都提出了更高的要求。

3、地位：理财兴起，财务人地位逐渐提高。

4、饱和度：基层财务人员基本饱和，高级财务人才严重匮乏。

5、性别比例：女性偏多，占到三分之二。

USCPA亦称AICPA，是美国注册会计师简称，亦如其名基本等同于国内CPA的地位。事后私聊那位高中学霸，为什么考USCPA，回答因公司整个财务组都考了而自己也想申请总部的调任，最后就考了。（那位同学已在办理赴美就职的事情，真是人比人气死人···）

财务行业会计领域的确在每年的积累中慢慢呈现饱和状态，初级财务人员没有实际工作经验，没有充分的财务专业知识储备，理论上是无法满足部分企业的岗位要求。高顿教育中国大学生职业发展专家组老师认为，多数应届生在无法满足用人单位招聘要求的同时，可考虑从其他方面寻求发展，一般持有USCPA证书的应届生较之非持有人上岗率普遍要高。

从另一方面暗示，国内企业存在大量外资平台与高端岗位空缺。

这不是定论而是辩证题。没有饱和的行业，只有过度的同阶级，人才市场追求浪拍浪，不前进等于是不给后生机会，或者说主动放弃竞争机会。会计行业多次在薪资、人员竞争、就业难度等方面位列前排，一方面显示其行业优势明显另一方面也存在人才质量不均衡。

初级人才水平驳杂，层次不齐，高端财务人才紧缺，至于饱和的说法大概是一群不会提升自我价值的人想法。

早前职业监管机构取消会计证书的消息，已说明国家通过政策来调整整个财会行业就业现状，确保基层财务人学更多、懂更多、会更多。在宏观市场调控上，推行大学生考证计划、在职人员自我提升计划等多项潜在培养优质精英人才手段。

财务人取得类似USCPA证书提高升职、加薪、再就业等成功率，人生百尺竿头更进一步。
 

▎本文作者：七零，高顿财经签约作者，留英海归一枚，待过“四大”，混过500强。擅写各类职场故事，从真人、真事中，品味人生百态。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。