掌握全世界80%资本的那20%人，路是怎么走的？放眼财务圈，那些收入高、级别高的财务人职业生涯基本分为两大类，走专业和走综合。

专业化最典型例子是做审计，下面我们看三个案例。

人物一：A先生，某事务所项目总监，因长期在一家公司做IPO，被老板赏识挖墙脚。到公司就高职位入股，等到上市后身价千万，实现财务自由。

人物二：现在很多事务所常年缺人，原因在于只要稍微有点能力都会被挖走，B小姐，某证券公司财务总监，年纪不大却已身居高位。之前就在某大型事务所修炼，考完USCPA证书后直接跳槽证券公司，人生目标很清晰，毕业就去事务所，考证升职到总监级别，再考证助力跳槽，成功之路一步到位。

人物三：一直在事务所干怎么样？这样也行，但是都知道工作压力大，熬得过去就可以。C先生在大企业升职靠的是工作年限，有证、能力还行基本直升经理级别，往大型上市公司进修两年后，有了自己的团队和经验到总监级别。年薪最低也有50万，高的300万（主要看做什么项目）。

再往上还有合伙人，这个级别就是百万起步了。

以上几个案例是不是眼红了？现实与理想的差距也不是那么容易抹去，至少自身学历跟的上，不说985、211也要一本起步，然后找大型事务所（最少国内前二十名），最后肯吃苦死加班，抢业务常出差。好了好了，笔者也没有危言耸听···

还要考证，没有证书基本与升职无望。那些主管、经理、总监哪个没有一两张证书的，笔者之前听圈内人爆料某50强CFO有4张证书：CPA、CMA、ACCA、USCPA，好像没证书都不好意思出来混。

然而，那些先天发育不良后天条件也跟不上的人当然只能走综合的路子。

目前财务人普遍服务于民企、私企等个体，极少数从事于国企、外企等平台。行业选择尤为重要，如果投身房地产行业，利润高升职加薪的机会也会高，因为钱来的快老板给钱也爽快。

挖人事件在房地产互联网金融等行业屡见不鲜，因为一个发展快，一个刚兴起，都处于人才匮乏期，经理级别跳槽过去做总监也极有可能。但是房地产风险也不小，经常出现操作不正规、做假账、逃税、转移资产，互金行业存在的线上资本融通，小额贷等业务也不断上热搜。

所以走综合的路子，找行业要有眼光，找准未来10年那些大有潜力的行业，全身心投入！

较之以前的进出帐、核算、试算平衡等词汇，本世纪的财务人已经不需要做这些基本工作了，更多的是财务分析、监督、预算、内控、配置、审计、筹划、信息化。而管理一词是财务人贯穿一生的信念，一定要干管理岗，否则接触到的永远只是底层财务技能，有能力也展现不出来。

这个要拼运气，讲人品。听一位大老板说过，人才难得，不是因为没有人才，而是身处此位的我们根本发现不了。说出去手底下几百号人，可能接触到的总是那十几个，底下人能力怎样不知道，也没时间去知道。

以上都是在讲财务人的职业发展生涯，有目标有路线搭配好自身实力才能将白日梦变成现实。

1、不断更新自身财务知识，考证及提高学历。学历方面有研究生最好，没有的话读个MBA课程。财务知识是身为财务人一生积累的重点，会计师是基本，注会师可以更进一步提高含金量，参加USCPA考试不仅能提高自身英语水平，还可以掌握国际性财务知识，是成为管理层的不二法则。

2、拥有丰富的财务经验是取得高薪岗位的砝码。财务工作非常重视行业经验、岗位技能。

3、综合素质全面提升。普通会计岗位属于机械劳动，财务工作往往是管理岗位居多，管理岗对候选人要求很高，光会一个技能永远满足不了你野心极大的老板。需要全面发展，懂业务、懂内控、懂市场、懂经济、懂信息化管理，每一个技能都是走向成功的重要踏板石。

每个财务人都想做到总监、CFO，可不是每个人的人品、运气都好到爆，更多的是需要自身实力去和这个社会硬碰硬。坚实的专业财务技能，庞大的财务知识积累，许多外资平台岗位要求高，目前USCAP持证人在国内尚属少数，所以，这不是一个新的机会么？
 

▎本文作者：七零，高顿财经签约作者，留英海归一枚，待过“四大”，混过500强。擅写各类职场故事，从真人、真事中，品味人生百态。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。