根据人社部近日印发的《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》，会计行业将在职称体系中正式设置正高级职称。

这一决定其实早有伏笔：早在16年11月，《关于深化职称制度改革的意见》指出：会计专业技术人员可以参评正高级职称。更早的时候，内蒙古、河南、河北、江苏、浙江五省已经试点评审了正高级会计师。截至2015年底，五省已评审出2420名拥有正高级职称的会计师。

财政部在总结试点经验后，制定出了正高级会计师的评价标准。此举正式建立了全国性正高级会计师评价制度，进一步完善了会计人才评价体系。

1）促进会计人才队伍的壮大

会计人才是维护市场经济秩序、推动社会发展的重要力量。截至2016年底，我国已有会计职称持证者586万，基本满足了社会发展对会计人才队伍的客观需要。经济越发展，会计越重要。随着经济发展速度的加快，人才刚需会越来越大——将会计职称的最高级别抬升至正高级，既拓展了会计人的职业发展空间，又调动了会计人员自我发展的积极性。

2）进一步优化会计人才结构

当前，会计市场呈现出底层人员泛滥、中级人才相对不足、高级人才严重稀缺的现状。为了改善“好会计”供不应求的问题，国家健全了层级设计，以引导会计人才不断向上攀升，加高、加宽人才金字塔。

1）会计职称再进一层，初级职称将成为会计人标配

取消会从、将会计职称体系由三级升为四级，最近的一连串大动作向我们透露出这一信号：会计职称体系将在会计人才管理中发挥更大的作用。行业正加大力度将从业人员全部纳入职称这一管理系统：初级成为从业者的标配证书，中级成为中层财务人员的必需，高级与正高级将被作为上层管理人员的基础与拔高标准。

你手中的初级证书已经成为了财务人的标配，不抓紧取得中级职称，你将离职业晋升越来越远。

2）人才要求越来越高，你却连中级都没有？

增设正高级职称，意味着原来的高级职称已不能满足行业对上层财务人员的要求——行业对从业人员的能力提出了更进一步的要求。随着职称体系越来越称职地担负起会计人才管理的担子，会计职称不仅将是会计人员证明自身业务水平的依据，更是不断发展专业能力的途径。

行业的不断发展呼唤着更专业的会计人才。不抓紧取得中级职称，你将面临被行业边缘化的命运。

3）中级考试难度将加大，再不考就晚啦

对比我国持有初、中、高级会计职称的人数与会计“十三五”发展纲要中的预期人数，规划只给了高级职称较大的增长空间。随着正高级职称的设立，为了进一步优化人才结构，针对高级与正高级职称的引导政策也将逐步制定。

距离会计十三五规划中2020年的200万目标，规划给中级职称留下了不足30万的增长空间。高顿财经研究院李老师预测：顺应提高从业人员专业能力的趋势，也为了达到十三五规划所设计的人才结构，中级职称考试的难度将逐级加大。

正高级会计职称的设立显示出国家扩大人才队伍、优化人才结构、提高从业人员专业能力的坚定决心，再不抓紧考中级，就真的晚啦~