对于工作两年半的会计人来说，已正式走过了职场新人阶段：基础操作精通了，业务熟练了，初入职场时的生涩、毛糙也已被踏实和稳重取代。这时候你的心思开始活络了：老板该升我做主管了吧？加薪也行啊，我的同学中有的已经月薪过万了。要是一点表示都没有，我也有资本跳槽去大公司了吧~

事实真能如你所愿吗？一、工作两年半，你就应该升职加薪吗？

1）当你说要升职加薪

在大公司，晋升制度与涨薪制度都有章可循，完成制度对应的KPI指标、贡献考核后，你自然可以坐等喜从天降。而在中小公司，你不开口，老板可能更乐意糊涂下去。

当你坐在老板面前，掰起手指历数自己到公司以后的年数、贡献，委婉道出自己的升职意图时，老板悠悠来一句：拿你的中级职称证书给我复印一下，会计法规定单位会计主管要有中级职称或者三年经验的。

你辩白道：中级职称要大学毕业四年才能考，我打算明年报名呢。那老板您总该给我涨点薪吧？

老板呵呵一笑：是该加薪了，明天记得把初级职称证书带来复印一下。

你默默地绕起手指：初级我也没考啊，本来打算明年直接报考中级职称的啊……

2）若你说要辞职

当谈话进入僵局时，也许你忍不住想走“威胁”路线：不能升职加薪的话，我还是走人吧。

赶紧打住！老板说不定正在等你这句话！

眼见着一大堆手捧着初级职称证书的毕业生即将来到人才市场，他们更有精力加班、更有新想法，理论知识也基本达标，就算操作不熟练，训练一段时间也没问题了。更重要的是，他们要价更低啊！

你说，你能拿什么“威胁”老板呢？若你觉得委屈、想一辞了之，请记住：别说升职加薪需要职称证书了，就是求职也需要这张新“准入”证明。

有人说：在日趋饱和的会计行业，升职加薪需要技巧。是的，一场利益谈判自然需要一定的技巧。可是，在谈技巧前，我们还有更多准备工作要做。最紧要的，自然是取得初级会计职称，没有这张证书，你将是危险而被动的。

1）首先是为了不被行业淘汰。

随着会计证的正式取消，初级职称成了会计新人的首选证书，和企业的新用人标准。初级会计职称已经被拔高成行业门槛，人才市场中络绎不绝的都将是双手把初级职称捧过头顶的新人。手握会从“绝证”的你，可不能光顾着庆幸自己毕业得早。初级职称是会计行业对于从业者提出的新要求。若不及时跟上行业发展，别说升职加薪遥不可及，被淘汰都是大有可能。

2）其次是增加自身职业砝码，为升职加薪打下基础。

一方面，职称证书是升职加薪的敲门砖。职场中，岗位与薪资都与工作能力挂钩。取得初级职称后，意味着你的专业知识水平已达到助理会计师水平。只有能够在工作中灵活运用初级知识，证书+实践的双保险才能打开更高岗位的大门。

另一方面，取得初级会计职称后，也为你的跳槽增加了砝码。虽然你可以说：社会招聘中遵循“经验>证书>学历”的用人公式，经验最最重要。可运用这个公式的前提是三者你都有。换位思考一下，企业在面对你和另一位工作两年、持有初级的候选人时，为什么一定要选你呢：如果利用工作之余能够考取初级，为啥不考呢？如果考这个都觉得吃力，那还做什么会计呢？于你自身而言，考取职称也是对你专业能力的全面提高，何乐而不为呢？

岗位与薪资与工作能力直接挂钩，工作能力包括专业能力、管理能力、沟通能力、创新能力等。在备考初级职称的同时，也要兼顾自身综合能力的培养：有意识地转换思维，跳脱出基础会计操作的框架，学会利用会计数据为公司运营服务；培养迅速接受新事物、发现并利用其本质规律的能力。相信考取初级职称后，下一个升职加薪的一定是你。