会从取消前，关于“初级职称鸡肋”的说法已有不少：没什么用、没必要考。而在会从取消后，相关说法却只增不减：门槛这么低，含金量也高不到哪去。真的是这样吗？

关于“会从取消后，初级职称成为了今年的最大赢家”相关主题的文章里，职称君看到了不少小可爱在文章后面留言。

有人表示初级职称对找工作没啥帮助。@小星星要进11799：有吗？我咋觉得当初我拿着初会去找工作，从来没有觉得有什么优势，反而英语六级得到了更多关注。@对方不想讲话...：可是感觉还是没什么用啊，hr一看我不是911285就pass掉了，说什么我们财务岗只要911285的。

有人说单位里有初级职称的人少得可怜。@超级火箭炮：公司的同事只有我一个有初级，搞到我这个新来的都不太好意思了。

也有人觉得初级职称真的很有用。@若来生：公司一个新来的小会计和我公约3年工资差不多，初级会计证有时候真的很有用。

相信小伙伴们看完还是一头雾水：初级职称到底有没有用？

1）校招：学历>证书

根据教育部官网数据，2017年普通高校毕业生约为795万人,比2016年多出了30几万。其中，毕业大户“会计专业”贡献了约92万的毕业生。阳光高考信息平台的统计也显示，普通高校本科的2016届毕业生中，会计专业毕业生规模是最大。在各大高校普遍开设会计专业的现状下，会计专业的毕业生在人才市场上呈现出供过于求的“饱和”状态。

因此，许多企业尤其是大型企业在招聘财务人员时大多表现得较为傲娇：首先自然得比较比较求职者的学历：研究生还是本科生？985还是211？然后还要考核毕业生的专业技能、语言技能、计算机技能等，以及人才的综合素养。

此外，企业性质与行业性质也影响着招聘要求。对于大型企业或是国企、事业单位来说，学历与职称证书尤其重要；外企、从事对外业务的企业会格外看重英语技能证书如英语六级、商务英语等等。

其中，初级职称作为会计专业资格证书，衡量着会计业务水平的高低，是会计专业学生自证专业技能的必备证书。会从的取消更加奠定了其行业准入的地位，它将是来年校招的必备：以前具备会计从业资格证就够了，初级只是加分项；而现在，没有初级职称，企业该如何确认你的专业水平呢？

2）社招：经验>证书>学历

在社会招聘中，工作能力决定了你的岗位和薪资。具体而言，工作能力包括专业能力、管理能力、沟通能力、创新能力等。

在专业能力的考核中，企业会全面考查求职者的工作经验、专业证书与学历。一旦离开了校园招聘，学历就没那么重要了，工作经验却迅速成为面试考查的重点：你掌握了哪些会计技能？从工作中收获了什么？参与过哪些项目？——丰富的工作经验，以及工作中充裕的收获，一定程度上甚至能够弥补学历不高的不足。

而专业证书成为了社招中的加分项。证书能够证明你的专业知识水平，虽然能否灵活运用还是需要得到实践的检验。其中，行业门槛初级职称绝对是必备的，而中级职称、注册会计师将是职业晋升的敲门砖。即使没有初级职称的你凭借丰富的经验与熟练的操作来到了岗位，但若要向上攀升，便还是需要这张证书：当经验和能力达到一定高度的时候，要升官就一定要有证书。

总结：随着会从的取消，无论在校招还是社招中，初级职称都是会计人的必备证书：一大群手持证书的能人源源不断地来到这一行业，没有这张证书，你连和他们站上同一条起跑线的资格都没有。企业默认求职者已有初级职称，虽然它的位置没有其他选项那么靠前，但若你没有，直接被刷掉的就会是你。

1）是谈价钱的砝码

统计数据显示，初级会计师（取得初级会计职称者）平均月薪为4340元，其中工资在三千到四千间的占63.2%，在四千五与六千间占15.8%。手中只有会从的你离得有多远？

在涨薪制度明晰的大型企业，证书可以说与涨薪直接挂钩，考出职称后便可以等待喜从天降。若是在中小企业，你也可以在拿证后找老板聊聊：我考出了初级职称证书，现在是初级会计师了，知识水平更高，也能为企业带来更多、更大的贡献……相信每一个目光长远的老板都会给愿意提升自我、发挥更大作用的职员加薪。

2）是谋高位的基础

会计法明文规定：单位会计主管必须持有中级职称或者有三年经验及以上的会计经验。很多会计人都在等待中级职称报考年限一到就去考中级，为升职打好法律基础。然而，中级考试的历年通过率告诉我们：这张证书并没有那么好考。

且不说未来中级是否会增设持有初级职称这一限制条件，为中级打下扎实的理论基础都是非常必要的。机智的会计人都选择了：利用备考初级的过程，既为中级职称考试打好理论底子，又做好学习状态上的准备。

说到底，我们应该端正对证书的态度。

首先，会计人不考证是绝对不行的：职场需要证书来定位你的能力和水平。上文已经论述过，初级职称不仅是会计人求职的必备证书，更是升职加薪的敲门砖。

接着，我们考取专业证书，是为了通过学习提升自己，增加自己在职场中的核心竞争力。然而，考出证书并不意味着就可以高枕无忧了：证书只是自我提升的开始，光靠证书增加自己的核心竞争力是远远不够的。理论是实践的基础，躬行才能提升自己。另外，实践也不是机械式的操作，经验不是熬过时间就能自己长出来的，重要的是实践过程中的反思、总结，只有形成“实践-反馈-再实践”的良性循环，才能实现真正的自我成长。

最后，我们考取专业证书，终极目的是为了升职加薪。但升职加薪不是一蹴而就的事。证书给了我们一定水平的专业知识，只有经过实践的不断检验才能内化成为自己的专业能力。有了证书+实践的双保险，升职加薪才是可望而可即的。一句话，证书是升职加薪的敲门砖，并不是那扇门，会计人应该耐心、踏实地做好职业晋升的每一个准备工作。

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