近日，考研老师张雪峰因其在综艺节目中表示反感求职者提问“五险一金”和加班费的言论引起了网友热议。他在模拟HR时透露了这一“职场潜规则”：求职面试时千万别问“五险一金”：如果你进入职场是为了在退休后有生活资本，那你也没啥追求了；也千万别问有没有加班费：首先你得先为公司付出，再谈加班费的问题。

五险一金是基本的法律问题，而加班费却是更多会计人更敏感、更关心的问题。

这位考研网红的逻辑是这样的：企业需要员工加班，意味着企业正在蓬勃发展。员工得先为企业付出，然后才有谈加班费的资格。其实也没有谈的必要，因为老板看到你的努力，不用你问就会自己给你的。一句话：问加班费的员工把职业目标放在了待遇上，完全没有情怀、没有追求。

或许是为了节目效果而夸张了言论，但这个观点还是招来了不少网友的白眼。

01 基本需要都不追求，这样的员工会有大追求？

工作占据了我们一天中最最宝贵的三分之一时光，我们对于工作也有很多期许。根据马斯洛需要层次理论，我们期待工作能够满足我们的温饱，提供财产保障与健康保障，带来归属感，给我们一定的社会地位，甚至更高的：发挥价值、实现自我。

首先，待遇和情怀都是我们的工作目标。其次，需求金字塔理论也告诉我们：只有底层需要得到了基本满足，人们才会向上追求高层目标。若是员工连待遇这一基本需要都不关心，那他还能有什么追求？ 

网络上一句经典的话也侧面反映了这一事实：我的理想就是不工作。是啊，咱们小仙女下凡来到人间，首先也是为了饱尝人间烟火而来工作的嘛。尤其对于刚踏进职场的毕业生来说，他们也有理想和追求，但生存才是第一位的，他们的首要目标一定是养活自己。

02 盯着每一个员工努力与否，这样的老板会有追求？

比起员工，老板作为企业的领航人，自然有更高更大的追求：利益最大化。在这一目标下，老板自然希望员工不断努力，给公司带来更大的价值。可员工努力的前提必然是付出得得到回报、待遇配得上努力。觉得员工应该忽略待遇谈追求，其本质还是为了少发工资。难道减少用人成本就是老板的追求？

另外，员工努力加班了老板自然会给加班费的前提是，老板要关注每位员工的加班情况、努力程度。整天忙于这些琐事，老板哪有时间追求企业发展？

遵守法律、崇尚务实的会计人不高兴了：我为什么不敢问！

01 我拥有问的权利，你也有回答的义务

在求职者面试时，招聘方与面试方的地位是平等的。

用人单位把求职者的履历问得清清楚楚，求职者自然也有必要问清楚企业的基本情况：工作内容是什么？工作强度怎样？薪资待遇如何？双方有相互坦诚的权利和义务。尤其，五险一金和加班费都是劳动法规定的员工权利，并不是企业对员工的施舍。此外，求职者也有提要求的权利，虽然用人单位也有拒绝的权利。

即使在求职者正式入职后，双方成为了法律基础上的合作关系，双方地位依旧平等：员工为企业创造的价值与企业给员工的回报是等价交换关系。双方是合作基础上的雇佣关系，并不是高低关系。

在资强劳弱的现实语境下，求职者依旧拥有问的权利，企业也有正面回答的义务。

02 求职本是双向选择，这是必须要问的问题

面试博弈中，劳资双方在一问一答中完成了双向选择。

用人单位考查求职者的工作能力是否符合岗位要求，职业规划是否契合岗位设置，以及工作观与企业发展是否合拍。

求职者当然也会细细考查企业是否适合自身职业发展：岗位角色是什么？工作氛围怎样？企业未来如何发展？其中薪资待遇是较为重要的考量因素：五险一金和加班费都是劳动法规定的企业义务。公然蔑视法律者怎么可能靠谱？在这样的企业员工怎么敢无所顾虑地工作？

03 劳动法都不能遵循，还能坚守经济法规吗？

作为整天与钱打交道的会计人，每日的工作都要在法律的指导下核算资金、制作凭证、绘制报表。实事求是地提供高质量的会计信息是会计人的工作职责，不造假可谓是会计人的工作底线。

可在这样一家连劳动法都不能遵守的企业工作，还能指望它遵循会计法、税收法律吗？苛求用人成本最小化的单位，也很有可能为了利润铤而走险、置财务风险于不顾。这样的情况下，会计工作人员不仅得不到利益的基本保障，更要冒巨大的财务风险、法律风险。

随着《会计法》的修订、“黑名单制度”的落实、会计诚信档案的建立，不遵守法律的会计人，很有可能落到失去从业资格的下场。

对于会计人来说，月初加、月末加、年底加，加班早就是家常便饭了。这些日常加班是由会计工作性质决定的。企业发展情况也会影响加班情况：对于一个正在走上坡路的公司来说，加班的确再正常不过。

但是，加班的情况千千万，不是每一类都应该无偿付出。

第一种是效率不高导致加班。如果别人能在上班时间完成工作任务，唯有你完不成的话，那一定是工作效率出了问题。上班时开的小差只能用超额的时间来补足，白日摸鱼的烂摊子只能你自己收拾。平平安安摸鱼，自然不能快快乐乐下班。

第二种是工作任务超量致使加班。对于第一种加班，会计人自然不会要求加班费。而对于工作量过大、普遍要加班才能完成的情况，会计人都会期待自己的超额付出不是无偿付出，下班后的付出能够得到回报。

第三种解决突发事件所需的加班其实涵盖了上面两种情况。若是自己工作差错导致的突发情况，那自然得加班解决；若是临时增加的工作量需要加班，那会计人期待加班费也是有理有据的。

此外，会计人选择加班还有不少主观原因，有的是为第二天的工作做准备，有的是为了弥补知识、操作以及经验上的不足，因此利用下班时间查漏补缺。这些加班是会计人的自我选择，当然不会对加班费有任何要求。其实，从长远看来，主观加班的目的也是来日的升职加薪：利用八小时之外的时间提升核心竞争力以实现自我发展，那么做好了升职加薪所需准备工作的你，也会更加为晋升机会所青睐。

总而言之，无论是五险一金，还是加班费，会计人所求的无非是：企业能够依法守法，保障员工的应得权利，尊重员工的付出，对于付出给出对应的回报。这样其实是劳资双方的双赢：员工能全心全意为企业创造价值，企业也能够不断向前发展。

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