很多人都知道，会计行业一向是女会计多于男会计，但领导阶层却是男会计多于女会计。因此，不少人觉得，职场中男会计自带优势，即使专业能力不如女会计，也会深受领导赏识，晋升之路要更快一些。

之前注册会计师公众号（ID：gaoduncpa）盘点的十大互联网公司CFO中，六位是男性，四位是女性，也说明了领导阶层男性多于女性这个事实。但男性占优势并不只是因为领导赏识这一个客观原因，那么主观原因有哪些呢，我们从男会计这个群体出发来探讨一下。

虽然会计专业每年毕业的人数很多，但是男女比例差别很大，有些会计专业一个班40个人，可能只有10个是男生，所以导致80%的从业者都是女性。这种情况下很多企业为了性别协调，或者是平衡劳动力，就更偏向招聘男会计，哪怕支付多一点的薪水也希望能有男会计。

所以在晋升过程中，如果员工之间的能力差别不是很大，5个女会计和1个男会计竞争一个岗位的话，人们会比较偏向选择这个男会计，这是由人的主观能动性所决定的。

男会计在工作中很多都是追求前景的，很少有希望稳定的，所以也会更有冲劲，对工作的专注度和吃苦能力要更高一些。而且在对高端证书的追求上，男会计的比例也在逐渐加大，女会计的比例反而在不断缩小。

京东现任CFO黄宣德的晋升之路就是如此。当了10年的芭蕾舞演员之后，因为觉得自己的职业不能这样继续下去，于是27岁时选择出国从头开始学习会计。起步晚没关系，只要你肯努力，有冲劲，没有什么是不可能的，所以他以全校第一名的身份从本科毕业，在毕马威3年半从A1做到manager，然后跳到花旗投行部，再到今天的京东CFO。但如果一个女会计27岁的话，基本都是要求生活安稳，是很少有冲劲会从头开始，追求事业第二春的。

因为男性和女性在社会关系中扮演的角色的不同，注定了男性和女性的社会分工也会有所差异，女会计可能要分配更多的时间到自己的家庭和孩子身上，所以必须要求自己的工作是朝九晚五，还不方便长期出差，必要的时候还必须为了家庭舍弃自己的工作，放弃自己的职业追求。

但是男会计就可以把更多的时间用在自己的职业上。百度CFO余正钧，拥有超过中美两国将近20年的财务管理经验，在新浪经历了巅峰、低谷再巅峰的阶段，积累了非常多的工作经验，他们可以随企业的需求而调整自己的工作时间，加班、出差这些事情对他们来说很少会成为一种家庭生活的负担。

因为社会分工的差异性比较明显，所以男会计和女会计对于职业发展的压力感受不同，同样的岗位上，男会计更容易受到职业发展停滞不前的压力影响，不断地寻求突破和新的发展机会，而女会计不会感受到过多的职业瓶颈的压力，从而待在现状的状态会长一些，错失很多晋升的机会。

像大家很熟悉的前网易CFO蔡安活，自2007年起在网易担任代理首席财务官，但之前他还先后任毕马威香港和安永会计师事务所，不仅是ACCA资深会员，还是香港会计师工会资深会员，英格兰和威尔士的特许会计师协会会员，不断在自己的职业生涯路上寻求突破和更大的提升。

近两年来，随着就业压力的进一步扩大，不论男会计还是女会计都开始越来越关注高含金量证书的考证事宜，很多事业心比较强的女会计也在高顿自习室努力备考CPA，希望在职场中占据比男会计更多的竞争优势。毕竟，所谓“自带优势”，其实是对主观现状的一种片面理解，自身不优秀的话，领导再赏识也不会做出什么成绩。

▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。