随着初级职称的报名工作即将进入倒计时，不少会计人也将中级职称提上了考证规划的日程。可与初级会计职称不同的是，中级职称对于考生的会计工作年限给出了明确的限定。在上周的《没有考证的注意啦，新政出炉，初级和中级可以一年报考？》一文中，职称君注意到不少小伙伴对于中级职称报考年限的疑问。

2017年，中级职称考试取消了持有会计从业资格证这一报名条件，但天津、河北、福建、重庆等少数地区仍要求考生持有会计证。随着会从的正式取消，预计18年起各地将统一不再对考生提出这一要求。

根据历年的考务安排，中级资格考试对于不同学历的考生给出了不同的工作年限要求。

工作年限是指从取得最高学历前后至报名当年年底间从事会计工作的年数，其中，全日制学生利用在校期间进行实习的时间不算入总和。

也就是说，于2013年年底前取得大专学历、于2014年年底前取得本科学历、于2016年年底前取得双学士学位或研究生班毕业证书、于2017年年底前取得硕士学历、于2018年年底前取得博士学历者，若是在取得对应学历前后分别从事了5/4/2/1/0年的会计工作，皆可以报考2018年的中级资格考试。

其中，要注意以下几种特殊情况：

1、对于在从事会计工作后参加更高学历脱产学习者，工作年限要扣除脱产学习的时间。举个例子，若考生在15年取得本科学历，毕业后从事了一年会计工作，并在16年回校攻读专业硕士学历，将于18年毕业，那么该生的最高学历为硕士，会计工作年限为1年，因此可以直接报考18年度的中级职称考试。

2、对于在从事会计工作后参加更高学历非脱产（在职）学习者，规定的学习时间也计算入工作年限。举个例子，对于原最高学历为本科的考生来说，非脱产学习包括攻读国内在职硕士研究生以及于在职期间出国攻读硕士学位。再举个例子，对于原最高学历为大专的考生来说，利用业余时间进行的学历教育时间，也计算入工作年限。业余学历教育包括自学考试、成人教育、函授、网络教育、远程教育等形式。

3、另外，已经取得中级经济师、中级统计师、中级审计师证书的考生，可以直接报考中级会计职称考试。

有人忍不住吐槽：考中级的年限太长了，为什么不能缩短？只要能过就行啊，干嘛设置那么长的年限限制啊！

职称君能感受到这些有强烈报考欲望、但工作年限不够的考生的无奈。但抱怨之余，我们也可以思考一下：为什么中级职称对考生的工作年限有要求呢？

1）对工作年限的严把关，正是对会计主管人员的严要求

根据《会计法》，担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。而今年11月，修订版的《会计法》也将会计从业人员必须持有会从，修改成了具备从事会计工作所需要的专业能力。

可以这么理解，具备中级职称或者具有三年以上会计工作经验的会计人，被视为具有担任会计主管所需的专业能力。

我们也可以从招聘网站的信息中看到，人才市场在招聘财会主管人员时，非常看重其工作经验。

因此，中级职称考试对于工作年限的严把关，正是对于会计主管人员的严要求：具备三年以上工作经验，或者具备中级职称。而中级职称考试本身已对考生的工作年限提出了较高的要求。

2）工作年限=工作能力？

为什么具备中级职称和有三年以上会计从业经验，可以被视为具备会计主管人员的专业能力呢？

在财会行业中，工作年限被认为与工作经验直接挂钩，因此是工作能力的有力证明。对于财务人来说，从走出象牙塔到成为行业精英，需要一个较长的过程，而入行前三年是打基础的阶段：第一年是熟悉阶段，第二年是积累阶段，第三年就来到了成熟阶段。随着工作时间的延长，工作经验不断积累，工作能力也不断增强。

在财会行业的HR看来，通过工作年限筛选工作能力，也是较为低成本的筛选方式。强调年限的背后，是默认符合要求者具有这些特征：不需要培训即可迅速投入新工作，且在工作中拥有独当一面的能力。

当然，工作经验不是熬过一年又一年就能长在自己身上的，工作能力更不是在朝九晚五中凭空出现的。工作年限直接等于工作能力有这些前提条件：将本职所需的知识和技能掌握到纯熟之外，也要不断归纳总结，内化成自己的经验；并在工作之余提升知识水平，在实践中检验、内化成自己的能力。还要积极参加有助于技能提升的工作，尽量避免重复性的工作。

还有小伙伴表示：工作年限不够，已拿到初级，坐等中级。

是的，中级职称的工作年限要求公正而严厉。那么我们是不是只能等待呢——反正年限不够，我现在复习也没用啊，考证的战线不能拉得太长；反正年限不够，我积极主动地揽活也不能升职，我还是安安心心做好本职工作吧……

不不不，除了坐等，我们还有太多事情要做。

首先，我们必须要明确：考取中级职称，是为了增加自己的职场竞争力，而这是升职加薪的关键。因此，在中级考试成绩公布之前的每一天里，我们都可以从职场竞争力的各个方面进行自我积累——做好了其他准备工作，那么在拿到中级职称后，第一件事就可以是向老板提出升职请求。要知道，机会从来只留给有准备的人。

最明智的做法，是在取得中级职称的同时，把自己锻造成财务主管的合格候选人：能够独当一面地运作好财务团队，能够利用会计数据为公司运营服务，能够随机应变、处理突发状况，能够迅速接受新生事物、发现并利用它为财务工作服务。

要知道，财务主管不再是处理数据和报表的操作员，而是具有全局视野、能为公司发展把好资金关的军师。这些特征，也正是HR在候选人身上最最看重的。你也会在担任这个角色时发现会计工作更大的魅力：她是解决企业管理问题的高效工具，而你是利用这个工具为公司发展提供帮助的智囊。

归根结底，无论是证书还是工作年限，都不是升职加薪的万能钥匙，它们最多扮演敲门砖的角色。只有在工作中不断思考、不断积累、不断进步，这样走完成熟期的会计人才能够向上攀升。对于职场成长，我们可以更踏实、更有耐心一些。要知道：你为工作付出了多少，工作将给予你相应惊喜的回馈。