春节聚会，毕业两年半后的202姐妹花们又聚到了一起。如同大学周末的“各奔东西”一样，如今四人也漂在三座不同的城市，做着如出一辙的会计工作。
　　许久未见，总免不了来一发“拷问”：房租多少？还在原来的单位吗？有对象了没？都是初入职场的毛头姑娘，彼此才不会“盘问”升职加薪这样的话题呢。我们一边追忆大学生活，一边吐槽职场法则，这顿饭比以往的每一餐都精彩。
　　酒至微酣，意外地开始听到肺腑之言，“想了很多很多次离职，可是不知道怎么走，往哪走”，“上班等下班，下班等放假，还是读书的日子好啊”。
　　卸下职场伪妆的我们，终于敢在辞旧迎新之际道出自己的苦衷：毕业之际有着无限可能的自己，是怎么渐渐沦落成走也不是、留也不是的螺丝钉了呢？
 
　　01铁饭碗的诱惑，简单工作的蹉跎
　　网上流传过这样一份“铁饭碗”专业名单，该名单以就业率为上榜标准，会计专业便在其中。
　　从就业角度而言，会计专业的就业率必然不低。毕竟，这一职业古已有之，且随着商业的发展，会计职能也逐渐在经济发展、企业兴衰中扮演着越来越重要的角色。如今，每个企业都离不开会计信息，都需要会计人员。
　　据统计，会计行业的从业人数已突破两千万。两种说法也随之而来，消极观点是会计行业已经饱和，积极看法为会计仍旧是就业率超高的铁饭碗专业。两种说法都正确，也都是会计行业人才结构的真实写照：前者针对底层人士，后者直指高端人才。
　　从职位级别、岗位职责、持有证书、收入水平角度来看，各行各业都会呈现出上窄下宽的三角形结构，而会计人才结构呈现出了一个顶角度数颇大的钝角三角形。
　　上层人才严重紧缺。他们在企业中担任着CFO、财务总监、财务经理等岗位，为企业的每一个经营决策保驾护航。无数用人单位开出丰厚的待遇寤寐求之，他们手中的CPA、CFA等高端财会证书也是自身价值的有力佐证。
　　中层人才相对不足。他们是财务部门里的财务主管、总会计师，为财务部的报表、结算把关，为财务流程与制度的优化掌舵。他们大多持有中级会计职称、税务师、审计职称等专业证书，也是大小企业的广求对象。
　　底层人才显著泛滥。他们大多是财务助理或财务会计岗位，从事着简单的簿记、对账、绘制报表工作，手里有着会计从业资格证或初级会计职称，领着永远赶不上城市收入水平的工资。
　　底层会计人员泛滥，一方面是能力结构的原因，而更大一部分，却是从业者自我选择的缘故：大部分财务人在为自己选择了职业后，也顺带选择了稳定——能够胜任手中的工作，能够学有所用就好。终日做着简单的工作，岁月便无情地蹉跎而去了。
 
　　02简单工作是个枷锁，戴着永远好不起来
　　重复性的简单工作做久了，它会为你套上无形的枷锁，将你禁锢在原地，无法动弹。这副枷锁还会在时光流逝中不断锈蚀，落得你满脸锈、一身臭。
　　职业病自然是少不了。会计人的工作以“合规”为原则，以“节流”为导向，斤斤计较、刻板拘谨自然是显著的职业特征。久而久之，常为不符规范的报销单据、打款审批而火冒三丈，偶尔因对不上的一笔账、错位的一个小数点而一惊一乍的会计人，也难有温和的脾气。长此以往，当工作渗透进生活，身体状态以及人际关系都很有可能面临重重危机。
　　个人能力不断退化。当会计人自身的知识与技能已经能够完全胜任手头的核算工作时，若再继续从事这一简单工作后，思考、学习、探索、创新会逐渐成为可有可无的事。上进与否无差，慵懒和落后也会成为必然。相应的，学习能力和创新能力将不断萎缩。有论据表明：当一个人的工作内容严重单一，工作时间漫长，且该状态持续到一定时长后，将会丧失探索能力、学习能力、思辨能力以及改变现状的能力。总而言之，会计从业者的自我负责能力将逐渐消失。
　　离开的勇气也日渐消逝。当舒舒服服地躺进铁饭碗里的温水后，离开就会逐渐成为一件堪比登天的难事：躺着的惯性让每一次挪动都耗费精力，温热的水蒸气让你看不到离开的方向，逐渐升高的水温也让你不断失去出走的能力。你会疑惑：目前的工作是否已经是自己的最好选择，自己是否仅能胜任手头的任务。而知识、经验、认知层面的固化也会让你的怀疑逐渐成为事实。
　　戴着简单工作为你量身打造的枷锁，怎么可能走得远？
 
　　03如何从简单工作中主动“离职”？
　　长久的简单工作有毒，却也并不是无药可解。
　　知识角度而言：扎实的理论知识和熟练的实务技能都是会计人的基本功，也是“离开”的砝码。一方面，会计人可以考取高含金量的证书，如中级会计职称、注册会计师、税务师、资产评估师等专业证书；另一方面，会计人也应将备考过程中习得的知识积极运用进工作中。即使仍旧是对待那份业已熟练的简单的工作，你也可以利用高阶知识对工作流程进行优化升级，对工作模式进行创新改进。
　　能力角度而言：随着商业环境的全球化，企业对会计人提出了越来越高的要求：拥有T型能力结构的会计人将在经营中扮演越来越重要的角色，也势必将成为市场上炙手可热的人才。财务、会计、审计、税务等方面的专业能力，以及经济法律、企业管理、投融资、兼并和重组、商务谈判等其他能力也是高级会计人才的必备能力。
　　心理角度而言：首先我们应对之前的懈怠予以共情和接纳：是自己对于舒适区的妥协，造就了曾经的碌碌无为。其次，我们必须明确的是，行动一定能够带来变化，或早或晚，或显或隐，当然，职场上的点滴进步也都需要耗费巨大的精力和代价。最后每一个会计人都需谨记于心的是，真正的铁饭碗才不是一辈子吃一个地方的饭，而是走到哪里都有饭吃。
　　当为更高职责的岗位准备好知识、能力与心理准备后，你也一定能够重拾说走就走的信心和勇气。
　　同样是这个春节，婶婶也在饭桌上告诉我：远房堂姐终于决定回省会了，回来相亲，回来工作。当年堂姐自省里排名第二的大学考上那座四线城市的国家公务员后，一下子成为全家人的骄傲，也成为了逢年过节父母挂在嘴边激励我的别人家的孩子。记得前年春节，去堂姐家拜年的时候，她爹还一本正经地劝我：女孩子考什么研，当个公务员多好，我们家茜茜在财政局做会计，不就特别好嘛。可转眼，堂姐也终于决定跳出体制内，来到真正的财务市场上闯荡。不知道堂姐为离开做了多少准备，付出了多少辛苦，但每一个拒绝妥协的人，都将在职场上收获属于自己的光彩吧。
本文系高顿原创作品，作者椰子，非知名财经院校毕业的斜杠青年。部分内容综合自互联网，如涉及版权问题请及时联系处理。欢迎分享，转载请注明来源高顿。

展开全文