『一个人的能力比皮相重要得多』，从小到大，我们经常被灌输这样的价值观念。
这种认识本身并没有什么问题，只是随着时代的发展，我们渐渐意识到，皮相在当今社会风气中越来越强大的存在感。也就是我们现在常说的“颜值化”。
在需要面对形形色色客户的专业服务性行业，“颜值化”的倾向显得尤为明显。以金融行业的投资银行、财会行业的四大会计师事务所为例，招聘者都更加偏好颜值高的人。
那么问题来了，作为美国财会界顶尖证书USCPA的持证人，难道长得美丑也和最终拿到的薪水挂钩？一向朴实无华的财会圈也存在着这样的“颜值法则”？
大公司“看脸给钱”：此“脸”非彼“脸”
美国著名经济学家Daniel Hamermesh曾经发表过一篇名为“颜值和劳动力市场”的研究。该研究表明，一个颜值低于平均值的人每小时少赚9%的薪水，而一个颜值高于平均值的人则可以多赚5%。如果把这相差的14%放大到两个人的一生，将是一笔非常庞大的数字。
同时，相关研究机构调查发现，名气大的知名企业的确更加青睐相貌好的应聘者，他们认为，外貌上的优势使其具备更深刻的自我认同感，说白了，也就是更加自信，这对于他们的事业发展有极大的好处。
不过，高顿USCPA研究中心的Rebecca老师却认为，比起纯粹的“看脸”，大公司更看重的其实是你自身的素养和气质。一个形容美貌的人，如果在面试过程中表现粗鲁，言谈失度，想来也不会得到招聘者的青睐。
好看的面容可以依靠妆容的加持，自信的气质却需要更多内在的沉淀。
打个比方，处理同一件事情，小会计和USCPA持证人所表现出来的“能力值”必然是大相径庭的。毫不夸张地说，除了丰富的工作经验之外，证书也是一名财务人的“名片”，是专业能力的证明，是自信的底气。
USCPA持证人：他们都有着同一张“脸”
如果你仔细观察过，会发现，拥有USCPA资格的人看起来似乎都有着相同的“面貌”——高水平的专业素养、高标准的财务技能、灵活的社交能力以及严谨全面的逻辑思维。
当然，除了无与伦比的专业能力之外，他们还有超乎寻常的学习能力和坚持到底的毅力。
我们都知道，USCPA虽然只有四门科目，但是涵盖的知识点和内容却非常全面，要求考生具备强大的外语能力和学习能力。一旦通过了全科考试，就意味着你的财务能力到达了更高的台阶，拥有了展望国际财会圈的资本。
可见，与其去捯饬自己的面貌，和不同所谓颜值高的人“撞脸”，不如鼓励自己去学习更多的知识和技能，“腹有诗书气自华”这句话从来都是有理可循的。
自信的气质需要依靠内在的积累和沉淀，脑中有“货”的人，何愁不能受到雇主的青睐？
 
▎本文作者：Stella，高顿财经签约作者。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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