嘿，刚刚过完年的你，终于拿到去年年终奖的你，是不是蠢蠢欲动起来了？
　　面对一年一度最大的人力缺口，不少财务人摩拳擦掌：跳去大公司吧？小公司的更高职位也好啊。新年伊始彻底的新气象，也能给汪年开一个旺头呢。
　　不过，和你有同样想法者甚多，已经着手行动了的也不少。面对“招满即止，人满发车”的春招，该怎样用简历杀出金三银四季的红海？
　　01提纲挈领：财务人简历中最重要的是什么？
　　为了说服HR你是能够胜任这份财务岗位的，你需要在简历上清晰明白地展示出自己的财务素养。而要在竞争者中脱颖而出，你更需要展现出自己的T型财务素养。
　　T型财务素养由纵里的专业素养和横里的综合素养构成，是从业者胜任本职并获得向上发展、向外拓展的关键。其中，专业素养是核心，综合素养是底蕴。对于财务人来说，专业素养越深刻，综合素养越广泛，其求职竞争力自然越高，用人单位也更愿意为其未来可能的建树开出高价。
　　拥有T型的财务素养也是时代对财务人的要求。无论是“除了收费什么都不会”的36岁大妈，还是被裁员后选择自杀的42岁中兴程序员，都在告诉我们：一专多能是在这个风云激荡的时代走得踏实的关键。
 
　　02面面俱到：如何悉数展现专业素养？
　　财务、会计、审计、税务等方面的专业素养是财务人行走职场所必备的傍身法宝。将素养拆解成知识与技能，全面的专业素养应包括以下内容。
　　知识角度而言，学历自然是专业背景、学习能力的最有力说明，相关受训经验如入职培训、实习培训也是主要佐证。此外，专业证书更是从业者的标配，其中初级职称为入门标配，中级职称、税务师、注册资产评估师为管理层标准，而CPA、ACCA等高含金量证书则是向中高层进发的凭证。其中，对于中级职称、CPA等多科目的证书，财务人也应在简历中清楚地展示出自己已经通过了其中的多少门。
　　技能角度而言，凭证汇总、报表编制等财务技能都是基础专业技能。计算机技能更是重中之重。除了Excel技能这一标配外，Access、SPSS等统计软件，以及金蝶、用友等财务软件，都是财务人兵器库中明晃晃的大刀。
　　综合而言，如果你想应聘出纳或会计等基础岗位，你需要在简历上清晰地展现出财务核算相关的知识和技能。若将应聘管理层财务岗位，成本管控、全面预算、资金管理等十八般武艺也是必“秀”的大戏。若你还想挑战中高层管理岗位，内部控制、绩效管理以及利润设计更是让你锋芒毕露的绝技。
 
　　03别具匠心：如何机智秀出综合素养？
　　专业素养决定了财务人能否胜任岗位，而综合素养决定了财务人能将工作做得多好、未来能为公司带来多大价值。因此是让简历别具一格、让求职一帆风顺的关键。
　　知识储备角度而言，泛商科类的经济统计、市场营销、金融、贸易等基础知识，以及投融资、兼并重组、IPO上市等应用类知识都是加分的综合知识。另外，个人兴趣相关的自然科学、人文历史、心理哲学也都是综合底蕴的良好展示。
　　综合能力角度而言，快速学习能力、沟通协调能力、资源整合能力都是个人素养的直接诠释，还包括企业管理、商务谈判等其他能力。而对于行业发展趋势、前沿境况、行业巨头的深刻了解也是视野格局的最佳展示途径。
　　此外，不同用人单位对于财务人的要求不同。会计师事务所招人讲究专业性，大企业更看重财务人的规范性，中小企业更喜爱创新型人才，金融机构侧重考查财务人的风险意识。因此，财务人也应在简历中定向展示出自己的特殊才能。
　　这些简历必备要素，就是财务人在春招中展露头角的关键。请先针对目标岗位列清列全相关专业素养与综合素养，再清晰、准确地展示在简历中，未来的boss也乐于在简历的海洋中认识这样专业的你。
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