开工第二周,一则热搜“北京部分柜员月薪不足4000元”强势戳中了无数职场人尤其是财会人员的小心脏。
在GDP位列第二的帝都,在收入领跑全行业的金融业,在门槛颇高、竞争颇大的银行圈,居然有这样的收入存在!这似乎印证了此前的“银行业1.5元年终奖”、“银行薪酬大跳水”等说法。
然而,在网友们感慨生不逢时、表示已离职的“泥石流”之外,这则评论被顶上了榜首:
虽然也有专业人士表示反对:即使是留美的金融博士,来到银行也大多是先要从柜员做起的。
但这则“收入本质说”,也一针见血地揭示了薪水背后的真相:无论行业,不论单位,收入都是与工作价值都是直接对应的,从事简单操作者只能领到远低于均值的薪资。
一、财会不等于高薪
一直以来,财会行业都是“起薪高”的代名词。毕竟是与钱打交道的行业,收入理所当然不会低。可在全行业高收入的大前提下,我们也不应忽视不同分工之间的薪资鸿沟。
以《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》中的全行业财税类薪资指导价为例:
承担不同职责的财会人,收入间有着较大差异。税务工作者月薪过万,审计与资产评估人员紧随其后,而会计人员的平均收入仅有税务人员的一半。即使同为会计人员,收入中的高位值也为低位值的7倍之多。
一言以蔽之,你的工作职责决定了你的薪资范围,而你在相同岗位上的不同付出,最终确定了你的收入。日复一日地做着会计核算的财务人员,不仅只能收获与简单操作相对应的微薄工资,还随时面临着被财务机器人取代的风险。
所以,月薪不足四千的银行柜员现状,也不难理解了吧。
二、低薪财会人如何夹缝求生?
在“北京部分柜员月薪不足4000元”的热搜下,我们看到了这样的评论:
除了转岗、转行之外,低薪财会人难道只能听天由命了吗?
不不不,即使在本岗位上,你也能努力向中位值、高位值进发。而以下这些途径,便是步步为营、稳扎稳打的涨薪途径。也唯有做好了这些,你的跳槽才不至于成为被薪资背弃后的落荒而逃。
01提高核心业务水平
在职场上,报酬与功劳成等价关系。无论你加多少班、因过劳而增多少肥,只要是在完成你的本职工作,在上司和薪酬眼里便都是应该的。而在本职工作以外的价值创造,才是涨薪的由头和凭证。当你在核心业务上有所突破,当你为业务流程带来生机与创新时,人事部门的调薪单自然会飞来你面前。
02打造不可替代性
在职场上,你的价值还来源于不可替代性。核心业务水平之外的知识储备、视野格局与综合能力,能够帮助你建立独一无二的不可替代性。当你能用储备知识与实务经验解决工作中的难题时,公司也会看到你未来能带来的价值,便自然会为了留住你而开出更高薪酬。
你的核心业务水平决定了你能在职场上走多快,而你的不可替代性决定了你能走多远。这也就是一专多能型人才如此抢手的原因。
以人数最为庞大的财务人为例。当你尚是领着三千月薪的小会计时,首先你要做的是磨练核算水平,初级会计职称自然是必不可少的,再将专业知识运用进实务操作,淬炼成专业能力,才能不断提高核心业务水平。然后才是学习财务管理与财务分析等其他专业知识、锻炼财务思维、提升财务素养的事。
时代正在惩罚止步不前的每一个人,重复简单工作者也终会被取代。核心业务能力与不可替代性,才是在职场上走得快而远的紧要关键。
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