CPA考试这么多年来一直备受欢迎,除了它的报名门槛比较低以外,还有就是它在财会领域超高的含金量,为了这张证书,很多人要花费三五年的时间才能考出来。
  不过,CPA一共有6个科目,通过1科和通过5科,在求职的过程中也会有很大的差别,至少在简历关上,门槛就不一样。
  我有个朋友毕业两年,在北京某公司做会计,工作一年后觉得自己在公司的发展比较受限,于是决定备考CPA,然后想办法跳槽到比较大的企业。
  初次备考没有做好充足的准备,去年12月份的时候查成绩只过了1科,于是请做HR的朋友帮忙看看,考过1科有没有合适的岗位可以推荐,朋友说帮她留意一下,但是希望不大,因为最近是跳槽旺季,收到的简历里很多都是通过了3科以上的,还有全科通过的CPA持证人。
  而在求职场上,HR也会直截了当,把学历和证书当做第一筛选条件,就像之前网上热议的某人事经理在节目中透露:由于时间紧任务重,大企业会直接把985学生的简历和非985的简历分开放,然后只带走985学生的简历。

 
  在CPA上,朋友也透露,对于工作经验差不多的财会人,他们会优先挑选通过科目较多的求职者,而且对通过1科和通过5科的不同求职者,给出的薪资水平也会有差异,这也是很多大企业在招聘财务人时的“潜规则”。
  其实很多时候,由于CPA的难度较大,多比别人通过1科可能都会给自己带来一些优势,在HR眼里,通过1科可能靠的是运气,但是通过5科绝对靠的是实力。
  而且,通过1科和通过5科的CPA考生,确实存在着一些差距。
  专业能力不同
  CPA6科涉及到财会领域的方方面面,可以帮助考生构建一个完善的财会知识体系。例如在四大有很多部门,但是考出CPA既可以做审计,也可以做咨询,还可以做税务,而只考出会计一科的话,可能对专业的理解就会狭隘很多,不能胜任这么多工作。
  薪资水平不同
  很多时候,影响薪资水平的因素不一定只是工作能力和经验,以学历为例,很多应届毕业生同时进入一家公司做同样的工作,但学历不同拿的薪水也不一样,CPA1科和5科同理,例如在四大,一次考1科和一次考5科拿到的报销费也是不一样的。
  求职门槛不同
  求职门槛从上面的例子就可以看出,考出CPA5科能获得更多的机会和更高的门槛。很多单位在招聘财务经理或者总监的时候,会要求通过CPA3科及以上,而通过1科的话这个优势可能就没有那么明显。
  对工作的精力不同
  除了对工作能力有影响以外,通过1科和通过5科对工作的精力也会产生影响。考生在通过5科以后,备考压力就会减少很多,相对应的对工作的积极性也会提高很多,而只过1科的话,考生可能会花费更多的心思在备考上,对工作自然没有那么上心。
  看过之前高顿CPA6科学员采访的考生肯定知道,学霸龚秋月在说脱产备考CPA6科值不值得的时候说过,只要能一次拿下6科,脱产一年肯定值得,这和在职5年拿下6科的效果肯定是不一样的。
  当然,小编也并不鼓励大家在超出能力和精力范围之外进行备考,但是CPA通过科目越多,对自身发展及求职的优势就越大。在可预见的时间范围内能快速拿下这张证书,对很多有拖延症的考生来说,还是应该花时间去思考的问题。

 
  ▎本文来源高顿,作者小七,高顿财经签约作者,CPA持证人,中央财经大学毕业,曾就职“四大”,长期专注于财会职场,做的了审计,写的了鸡汤。

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