每年3月份,往往被认为是职场的“跳槽季”,春节已过,年终奖已到手,不用担心经济压力,不用担心过年回家的时候要接受亲戚朋友的盘问,这个时候选择跳槽是最明智的决定。
近几天,很多招聘网站都在发布职场人跳槽意愿的相关调研报告,据前程无忧旗下的无忧精英网的调查数据显示,和2017年相比,2018年3月份职场人的跳槽意愿高涨,在接受调查的10000多名职场精英中,有28.6%的人有跳槽计划。
而选择跳槽的原因也各种各样,其中,除了不认同企业的管理或文化这一点外,从员工自身出发,最大的原因就是个人职业发展遭遇瓶颈,对未来的职业看不到希望,期望通过跳槽来实现自己事业的转折点。
但同时很多人并没有意识到,将摆脱职业瓶颈的希望,放在跳槽这个不确定因素上,其实是一件很危险的事情。尤其对已经毕业几年的人来讲,频繁跳槽对自己的经验积淀并不是一件好事。
而且近两年的人才市场上,每次的“跳槽旺季”都会出现两种不同的场景,尤其对竞争激烈的财务人来讲,人到中年危机感也越来越深。
一、“跳槽旺季”出现的两个典型特征
3月份和“跳槽季”遥相呼应的,是白领的失业问题,这是“跳槽季”出现的第一个典型特征。这两天全网几乎都在转“银行史上最惨失业潮!四大银行要裁2万员工”的一篇文章。
随着AI技术的发展对银行业的冲击,全世界各大银行都在考虑自己的人员配比问题,只能采取大幅裁员的政策,低端从业人员已经没有了生存空间。与此同时,微博上北京某银行部分柜员月入不足4千也登上了微博热搜,唏嘘的同时又会引发一波离职潮。
其实不只是银行,节后“跳槽族”在各个行业都比较常见,几乎60%的白领都对目前的工作不满意,但是又觉得迷茫,不知道自己该做什么,还能做什么。
而第二个典型特征就是,尽管离职和跳槽的人非常多,但HR依然招不到合适的人,要么是薪资要求过高,要么是薪资给到了,但是和自身实力不符,拿着中级职称就以为自己是中级财务人的水平,这样的人在招聘过程中一抓一大把。
有个朋友给公司招聘财务主管,面试了很多人都觉得不合适,有些工作了四五年,但是换了五六家公司,有些只有一年的主管经历,连成本预算都没做过,开口就敢要月薪上万,往往很多人连复试都进不了,就叫他直接走人。
我们经常说,现代人的工作压力太大,常常会陷入迷茫的状态中,尤其是90后这一代人,很喜欢追求自由和个性,于是跳槽的次数也最多,但是处在在奔三的年纪上,职位上没有积淀,个人发展上自然也得不到提升,所以很多人说,30岁以后的财务人,要么狠,要么滚,其实并不是没有道理。
30岁的财务人,为什么还会处在迷茫期?
很多人经常有一种感觉,职场中年危机在不断提前,从原来的45岁,到后来的40岁,再到现在的35岁和30岁。尤其对临近30岁的90后来讲,迷茫就是职场的常态,继续待下去,不知道前途在哪里,离职又不知道自己该做什么。
但其实,在财务领域,每个人都要经历这样一个成长的阶段,从出纳到财务总监,有些人需要十几二十年,有些人需要一辈子,而有些人努力一辈子也达不到。
现阶段,财会行业的从业人员已超过2千多万,整体形势已经趋于饱和,在这个巨大的行业金字塔中,顶尖财务人只占到了0.15%,管理阶层占到了5%,而基础的财务会计占到了剩下的94.85%。
这也就意味着,现在的财会行业,呈现出了三种不同的发展态势。
首先,基础财务人员过剩,他们一般拥有两到三年的工作经验,做着简单的记账、对账、报表等工作,拿着低于平均水平的薪资,放眼望去到处都是和自己实力旗鼓相当的财务人,不知道自己的优势在哪里,觉得个人发展受到了限制。
其次,是中层财务人员相对不足,他们一般拥有5—8年左右的工作经验,做着财务主管或者是经理的工作,对个人实力的提升比较重视,也处在职场的上升期。
最后,是高级财务人员严重不足,这一点很多大企业的CEO也说过,一个优秀的财务总监,是企业中随时能代替CEO的工作职责的人,而我们国家这种优秀的人才还是严重缺乏的状态。
所以,尽管处在中年危机的压力之下,但由于供需之间的严重不平衡,大多数财务人找不到工作,而大多数HR也招不到合适的财务人。30岁的基础财务人一抓一大把,迷茫就成为整个社会挥之不去的职场状态。
所以,30岁的时候,每个财务人都应该对自己的现状有一个清晰地认知,要么对自己狠一些不断提升自己的实力,要么只能坐以待毙,被时代淘汰。
财务人必须重视的职场中年危机
前段时间,网上一直在盛传华为要清理34岁以上的员工,虽然后来被官方“辟谣”,但是正所谓空穴不来风,对华为这种发展极为迅速的企业来讲,裁减不适合企业发展的老员工、引进年轻的新势力是不可逆的过程。
而基础财务人一旦被裁,所面临的后果可能就是像之前收费站36岁女员工一样,“我36岁了,除了记账啥也不会,要怎么和别人去竞争工作”。
当时对收费站女员工要求政府解决工作的那件事,很多网友留言评论道,什么都不会只能怪自己,社会就是这样,物竞天择适者生存。
但是其中有一条评论非常清流,我觉得这才应该是大多数人看到这件事情的最大的反思。很多时候,社会问题绝对不只是个例,当身边失业的人越来越多时,能够重视起可能降临在自己身上的中年危机,才是职场人应该有的“忧患意识”。
Facebook创始人扎克伯格曾经就说过“要强调年轻和技术的重要性,年轻人要更聪明”。每年从高校新出来的财会专业的毕业生将近30多万,再加上AI技术对财会行业的冲击,年纪不小、经验不多的财务人注定要被社会淘汰。
30岁的财务人如何面对职场危机
“跳槽季”其实分为两个阶段,一个是离职,一个是求职,优秀的职场人在离职前已经收到了下一份工作的offer,而大多数人可能要经过一两个月的过渡期才能完成这次跳槽。
对财务人来讲,想通过跳槽摆脱自己的职业发展瓶颈其实是一件很难的事,毕竟行业从业人员过剩是一个不争的事实。而想要成功,想要实现自己的职业理想,每一个财务人都应该对自己狠一些,从自身做出一些改变。
首先要思考自己的职业发展路线。我们前面有一张财会职场晋升图,从出纳到财务总监需要完成6个步骤,每个步骤平均3年的话,至少需要18年时间,能不能坚持自己的目标18年不动摇,并且为之不断努力,很多人其实并不确定,自然会迷茫很多。
其次要对自身实力有一个清晰地认知。职场人拥有“自知之明”非常重要,无论你有几年的工作经验,你的实力达到了什么级别在HR看来一目了然,所以清楚自己的实力差距,才能及时作出应对,有向上的意识。
最后要不断学习,提升自我。70多岁的大爷大妈们尚且有一直学习的上进心,只要想做,30岁的财务人没什么学不会的东西。不管是CPA还是ACCA,再难的证书和专业只要付出了时间和努力,就能得到自己想要的结果。
也只有这样,才能让自己始终保持初入职场的“少年感”,而这种“少年感”,就是战胜很多职场老人,甚至年轻毕业生的最重要的法宝。
▎本文来源高顿,作者小七,高顿财经签约作者,CPA持证人,中央财经大学毕业,曾就职“四大”,长期专注于财会职场,做的了审计,写的了鸡汤。
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