当初报志愿时，亲戚们说，“学会计吧，越老越吃香”，果然毕业后，很快就找到了工作。只是没想到，毕业十年后，失业压力来的这么快。说好的越老越吃香呢？这个年龄段的财务人们，请抱抱自己。
　　30+的财务人，头发还在，工作没了
　　2017年这一年有些令人伤感，不少新闻标题刺激着中年职场人的神经，深圳中兴员工因末位淘汰而跳楼，80后创业先锋茅侃侃失意自杀，杭州一位财务经理上班路上猝死……
　　与此同时，网络上的小姐姐们还在批判中年人“油腻”。仿佛忽然之间，中年人的生存环境变得太过恶劣，若不是那保温杯里的枸杞，人间已不值得留恋。
　　前不久，一位三十多岁的上班族在网上发帖记录自己的奋斗经历。从本科毕业，到结婚买房，生孩子，生二胎，到最后被辞退，一千多字里，诉尽了多少工薪阶层的一生。文章在网络引起广泛共鸣，评论中有人感叹中年人生活不易，有人批判主人公理财观念差，当然，也有人同情主角，批判公司太没人情味。
　　不知道各位财务人看到这类消息时是如何考虑的，但在A考君看来，工薪阶层的苦，固然有环境的压力存在，但更多的其实是源于自身。
　　中年财务人，累，是因为别无选择
　　中年人活的不容易，一个重要原因在于，中年人并非只为自己而活。
　　今年1月8日，在杭州36岁财务人上班途中猝死的报道下，A考君在评论区见到了这位财务经理家属的留言。这位财务人周末加班的动力，是背后默默等他回家的一家老小。中年人是幸福的，有子女环绕，有父母健在，但同时，为了养活一大家子人，肩上的担子也是最重的。
　　对了对抗越来越容易生病的身体，中年人开始泡上了枸杞。但枸杞虽能养生，却无法弥补短缺的睡眠。中年人们，为了加班牺牲了无数夜晚和周末，这一切，通常只有一个原因：因为比你年轻的员工都在拼。
　　去年“华为清退34岁以上员工”的消息引发众人讨论，有人说，华为未免有点卸磨杀驴的意味，但也有人说，狼性管理就是这样的。对于舆论，任正非本人在公司会议上回应道，“30多岁，正是拼搏的时候，光想躺在床上数钱，可能吗？”
　　30多岁的职员，当然不可能躺在床上数钱，但同样的岗位，可能废了很大的劲之后，表现还不如年轻人。中年人胜在工作经验丰富，而年轻人，则胜在精力充沛，以及更旺盛的事业心。工作中很容易见到，那些将升职加薪出任CEO的野心写在脸上的年轻人，他们永不知埋怨加班，他们会花一整个周末联系客户，他们会奋战几个夜晚做报表，他们为了将业绩做到绩效指标的两倍，似乎什么都愿意牺牲。
　　和他们相比，中年人们，太弱了。那个中年人，也会加班，但办事速度总是跟不上年轻人，偶尔还要请假早些回去接孩子上学。办公室角落里的那个中年员工，似乎除了工作态度以外，什么都不如年轻同事。
　　老板看了一眼季度考评结果，中年员工的数据让他眉头微微一皱。老板给人事部去了个电话：找个时间约谈一下老员工吧。
　　中年人为何害怕辞职
　　其实不光中年人害怕辞职，年轻人也不希望被辞职。但中年人与年轻人最大的不同在于，中年人如果中断工作一个月，就要借钱还房贷了。而大多数年轻人，则并没有这个压力。
　　当工资成为唯一的收入来源时，失业意味着破产。而并不是每个人都有重头再来的机会，和资本。中年人们的一份工资，往往意味着三口人的生活，辞职的风险，谁也承担不起。那位跳楼的中兴员工，在做出最后的决定之前，恐怕也被这份压力压得喘不过气吧。
　　不断有新的年轻人来应聘工作岗位，他们有更新的知识结构，更灵活的想法，而且，最重要的是，他们要求的工资更低，只需老员工一半的工资，干的活比老员工更好，老板何乐而不为？
　　看着自己在职场的竞争力一日不如一日，中年人望向了洗脸池中的头发和杯中的枸杞。出路在何方，其实，出路永远在自己身上。
　　中年人，请振作！
　　Intel的一项调查数据显示，美国2016年全年裁员中，超过40岁的员工有近八成，超过40岁的员工被裁员的几率是40岁以下员工的2.5倍。这是美国的数据，但国内的情况与此类似。2017年，携程宣布大量启用80后，90后高管，使管理队伍年轻化。由互联网企业开始，90后高管时代已经来临。
　　那那些中年人呢？
　　如你所见，一部分中年人不幸成为了裁员的牺牲品，但显然，另一些中年人开始成为比高管更高的高管。他们的位置让给了年轻人，只是因为他们有更好的位置。为何同为中年人，命运却如此不同？不过是一些人抓住了机会，而另一些人只能看机会溜走。
　　中年财务人们，请振作，你们的机会还有很多。但，为了抓住这些机会，请先完成对自己的优化提升。
　　中年财务人的第一条出路：弥补短板
　　中年财务人，除了提升自己别无选择。职场竞争日渐激烈，要么改变，要么被淘汰。为了提升自己，首先，要弥补自己的短板。
　　与那些新入职的大学生们相比，中年财务人们最大的短板仍然是职业技能的陈旧。
　　那种老师傅凭一手技术走遍天下都不怕的时代，已经一去不复返了。我们的时代已经是一个信息爆炸，各种产品迭代越来越快的时代，常常这一代智能手机还没玩转，下一代功能更酷炫的产品又面市了。一样的道理，中年财务人看Excel技能各种得心应手的年轻人们，难免也有这种感觉。时代永远不等人，中年财务人们除了主动跟上来，别无选择。
　　为了弥补短板，学习和进修是必要的。对于财务人们来说，最好最直接的学习过程，莫过于考证，像ACCA这样的高端财会证书，完整学习下来，不仅收获了一块外企敲门砖，还能从头开始学习一遍会计学基础知识和技能，补充更新的行业知识，弥补技能短板。每年在高顿财经学校都有无数在职ACCA考生，许多考生们表示，考证的原因并不单纯是为了加薪升职，更多的是希望找回在学校时那样的学习热情。
　　这是一个提倡终生学习的时代，所有对现状不满的人，首选自救措施永远是开始学习，学习一门新的技能或是在原本的领域里成为专家。作为财务领域的资深员工，本身自带丰富的从业经验，如果能补充更新更前沿的财会技能和知识，在职场上将变得毫无破绽，成为炙手可热的专业选手。
　　中年财务人的第二条出路：直指CFO
　　马云曾说过一句话，30岁时，可以尝试自己想做的事，而四十岁时，则只能做好一项自己擅长的事，只有这样你才更有几率成功。这句话中年人对中年人来说，很有借鉴意义。
　　A考君认为，人到中年，不仅要“求变”，更应该“求进”。只有让自己站上更高的食物链层级，在变动来临时，才不会轻易成为濒危物种。
　　中年财务人，一定要将进入管理层作为未来十年的奋斗目标，并时刻牢记在心。
　　在这个时代，任何技能单一的工种都会被淘汰。前不久唐山市撤销收费站，34岁的收费员惨被解聘。ERP系统的发明，淘汰了基层记录员。很快，移动支付将淘汰收银员。德勤研发的AI会计机器人，或许某一天也会取代录数据，合并报表的基层财务人员。科技的发展，在逼着你走向更高级的岗位。
　　成为高管并不容易，既要从业资历，又要从业资质。资历，中年人们不必担忧，但资质，则意味着证书和职称。中年财务人，为走上管理岗位，手里必须有几本高含金量证书。除了中级职称，ACCA证书是在招聘网站中高管职位下被提及最多的证书。
　　ACCA之所以成为高管标配，一个重要原因在于，ACCA中不仅有管理会计的课程，更有从整个公司商业战略高度出发的知识架构。从细枝末节的公司会议布置，到国际准则下的公司报告，全面而深入，巨细不遗。除此之外，ACCA起源于一个世纪前的英国，积淀深厚，具有国际认可度，而且教材和考试都是全球统一英文形式，对考生要求极高。通过ACCA考试，已成为不少外企对高管的基本要求。
　　才30多岁就喝上枸杞了，努力加班还拼不过年轻人，看到猝死两个字都要心惊半天，是的，中年财务人们，现状或许满是苦涩。中年财务人们，累的时候请抱抱自己。别忘记，敢拼，敢提升自己，会有更高的舞台为你们等待，只是路需要自己去打开。
▎本文来源高顿，作者一川，高顿财经签约作者，留美海龟，财经老鸟，左手逗猫，右手写稿。

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