很多时候，当我们想去考一张证书的时候，都会用薪资来衡量这张证书的价值，是否值得我们去考，考了到底有没有用，考完以后会不会后悔自己曾经花费过的时间和精力。
　　但薪资和能力一样，不可能一蹴而就，当你真正把证书赋予的价值掌握以后，再判断有没有价值也不迟。
　　两年时间考出CPA只涨薪5K，证书就白考了么？
　　前两天有个朋友给我发微信，问我认识的一些注册会计师平均薪资水平是多少，我想了想跟他说，有月入5万的，也有月入5千的，他半晌没有回复。
　　过了很久他给我发了很长一段文字，大意是说自己用2年的时间，好不容易从初级职称考到了CPA，去年底跳槽到现在的单位，月薪从3年前刚毕业时的4K涨到了现在的9K，但是当新同事听到他说考出了CPA的时候，都觉得他的薪资太低，CPA白考了。
　　我不知道他同事们说这些话是何意，但在我看来多少有些吃不到葡萄说葡萄酸的意思。其实仔细想想，朋友能在3年时间内，从一个小公司的出纳跳槽到如今这个规模还不错的公司做主管，在同龄人中已经算是比较出色的了。
　　3年前，他从一所普通一本财经院校毕业以后，进了一家小公司做出纳，月薪只有税前4K，那时候只考了一张初级会计职称，工作了一年觉得看不到任何希望，于是决定备考CPA，给自己的职业生涯多一些筹码。
　　于是他工作第二年备考了会计、审计、税法、战略4科，年底的时候升到了主管的位子。然后第三年考完了剩下的两科，跳槽到现在的单位，薪资比刚毕业时涨了5000。
　　看上去从初级职称到CPA，薪水只涨5000确实是不多，但是两年时间内能实现这个蜕变的财务人其实还只是少数。和很多注册会计师相比，9K这个薪资确实比较低，但并不意味着，这张证书就白考了，因为未来还有更多的上升空间。
　　很多时候，在职场中有进步就是一件很好的事情，反过来想想，如果你还是只有一张初级职称没有考CPA的话，很可能2年后你的月薪是6K，而不是10K，毕竟职场中没有人会因为你的“假装努力”就付出金钱的代价。

 
　　从初级职称到CPA，薪资差异能有多大？
　　我们经常说，在会计证书体系中，初级职称是基础证书，CPA是最高等级的证书，所以在很多人的印象里，持有初级职称的都是小会计，持有CPA的都是会计师事务所合伙人，或者是银行行长、企业财务总监等这种年薪二三十万以上的人。
　　但是其中有一个不得不重视的前提就是，这些合伙人、银行行长、或者财务总监都是在职场中打拼了七八年甚至十几年，能力和证书完全能够匹配的情况下，才拿到了现在的薪资。
　　所以很多人太过强调这个平均值，才会觉得自己的薪资没有在考出CPA来的短时间内得到一个提升，这张证书就算白考了。
　　通常情况下，从初级职称到注册会计师，都需要经过3个阶段。
　　基础阶段：初级职称（1—2年）
　　薪资水平：3K—5K
　　大多数持有初级职称的财务人，在职场中从事的都是基础的财务会计工作，所以他们的薪资水平只能在3K—5K之间，而且按照工作年限折算的工作经验来看，这个薪资水平起码要保持1—2年。
　　而这段时间对会计人来件就是最好的制定自己的职业规划，提升实力的阶段，如果就此不再学习的话，可能一辈子也只能拿5K的薪水，做一辈子的小会计。
　　成长阶段：CPA备考期（2—4年）
　　薪资水平：5K—8K
　　现阶段分析CPA考生人群就能发现，大多数都是刚毕业2—3年左右的90后，这个时候适逢他们在职场中的成长阶段，考出CPA2—3科对他们来说也意味着很大的进步，当然，薪资也会随之增长。
　　所以即使有些考生在这段时间一次考出了6科CPA，薪资和能力的增长也要经过一个过程，不可能直接从月薪5K跳到15K。
　　蜕变阶段：注册会计师（5—8年）
　　薪资水平：10K以上
　　考出CPA证书以后，到成为一个真正的注册会计师，往往还需要3—5年左右的时间，所以这段时间，就是自己最好的蜕变期，如果能让自己的实力在这段时期迅速上升的话，工作5年左右，月薪上万是非常容易的事情。
　　很多时候，并不是你考出了CPA，公司就必须付你CPA在市场上的平均薪资，也并不是你的薪资还没到这个水平，CPA就相当于白考了。

 
　　影响薪资差异的因素有哪些？
　　上面我们提到，除了证书，工作年限也会对薪资产生较大的影响。所以很多时候，月薪3K的注册会计师和月薪30K的注册会计师，可能差的不仅仅是能力，还有证明工作能力的时间阅历。
　　但即使有了足够的时间去成长，有些CPA持证人依然很难做到月薪上万，因为放在实际工作中，影响财务人薪资水平的因素其实很多。
　　地区因素
　　地区因素是决定薪资水平的第一要素，也是最基础的要素。一般来讲，同等规模的企业，同等水平的职位，一线城市的薪资水平几乎要高出二三线城市一半，对四五线城市来讲当然就差异更多。所以CPA持证人选择适合自己就业的城市，对自己的职业规划或者是薪资水平来讲，都是非常重要的事情。
　　企业性质
　　关于企业性质，最明显的对比就是很多在企业做会计的应届毕业生，和进会计师事务所做审计的应届毕业生的对比。尽管同是211财经院校出来的水平实力差不多的学生，但是一个在国际四大工作三年，一个在外企工作三年，最终的薪资水平可能差异就会比较大。
　　职位高低
　　在职场中，职位是和自己的薪资直接挂钩的，所以即使自己是CPA持证人，而自己的上司只有中级职称，那薪资水平也会低于自己的上司，这是很正常的事情。所以如何在短时间内承担起更多的责任，让自己的职位上升比较快，薪资涨幅也会增长的非常快。
　　实践能力
　　实践能力，说到底其实就是备考CPA对你的能力提升了多少。CPA很多时候只是对专业能力水平的影响，但是“纸上谈兵”在职场中往往是致命的，真正提升自己的实力才是关键。
　　最后还想提一点，就是所谓的“职场生存能力”，前两天有网友发微博说，自己怼了老板一句：太懒了吧，要不要我喂你吃饭啊。老板当下没有表态，但是第二天就收到了辞退的通知，所以不论你实力如何，要时刻分清谁是“老板”，什么是员工的职责，才能深谙真正的职场生存之道，让自己成长的更快一些。

 
　　CPA证书未来的价值还有多少？
　　说到底，考出了CPA，但是觉得证书白考了的，一般就两种情况，一种是职场“傻白甜”，天真的认为把CPA证书拍到HR的桌子上，老板就会直接给出20W的年薪。还有一种是考出CPA以后就停止了努力，所以三四年以后还是碌碌无为，没有任何进步。
　　所以很多时候，财务人要看到CPA能给自己未来的职业生涯发展，带来多少的潜在价值。
　　至少在你既有证又努力的前提下，你升职加薪的频率会比一般人高一些，你跳槽的机会会比一般人高一些，甚至你说话的底气都会比一般人足一些。
　　从数据上来看，我国23万多的CPA持证人是绝对不满足经济发展的需要的，所以只要你拿到了证书，就有机会竞争别人觊觎了很久的薪资和职位。考证不是为了单纯的加薪，但加薪绝对是对考证之后的能力最好的测试。

 
　　▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。

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