这两天A考君看到一个帖子，一位手握两份四大实习并且通过了ACCA7门考试的应届毕业生，在四大的Par面上竟然还是被问哭了。如今的就业压力之下，在面试中的表现越来越成为用人单位的考核依据。A考君发现，在面试中大概率出现的“送命题”是关键，这些题目既考验求职者的专业基础，也对应变能力提出了要求。这里提供一份面试经验，希望能有所帮助。
　　被问哭的第1题：谈谈你的缺点吧。
　　不少同学刚看到这道题目内心就咯噔了一下。
　　这的确是道送命题，先列两种必然被拒的答案：
　　1.自作聪明地说：“我最大的缺点就是太追求完美”或者“我最大的缺点是工作太专注，平衡不好工作和生活”。这种回答看似谈缺点，其实拐弯抹角自夸，不真诚。
　　2.坦白说出自己的缺点，例如做事不细心，健忘，工作效率低等等。尤其是在对数字如此敏感的财务领域，做事不细心真的是致命缺陷了，能别提就别提。
　　那么这种题到底该如何回答才万无一失呢？
　　首先，要真诚，既然问题是谈缺点，那么一定要说说自己的缺点。只是，在说缺点的同时，要注意说一些并不致命的缺点，最好在说的过程中，将专业的语境带入进去，这样显得更像深入思考的结果。以应聘财务岗位为例，可以这样回答：
　　“我做事的能力还不错，一般领导交代的任务我都能完成，但我对整个行业方面的知识了解较少，所以通常只能看到业务细节上的东西吧，眼光有些局限，我觉得这也是我以后需要多学习提高的。”
　　财务岗位不仅要对业务熟悉，也要密切关注行业动态。无论是IT行业，制造企业还是四大这样的外企，刚刚进入其中的职场新人，往往对整个行业还缺乏深入了解，这是很常见的情况，所以一个求职者如果有这类缺点也是情有可原的。
　　被问哭的第2题：你本专业不是会计/审计，为何想转行做会计/审计？
　　这道题也让不少跨专业求职的同学措手不及。
　　对于这道题的回答，稍有不慎就会给面试官造成负面印象。
　　首先提供几个负分回答：
　　1.因为不喜欢原本专业
　　2.因为觉得会计有意思
　　3.因为原专业找不到工作
　　……
　　不喜欢原本专业就来做会计，那么以后会不会因为不喜欢做会计而辞职？这个回答听起来很轻率。因为觉得会计有意思，这个可以展开讲一讲，但问题是回避了为何抛弃原来专业这个问题。要知道，会计是一门技术活，一个毫无专业基础的新人不可能只凭兴趣就被录用。因为原专业找不到工作，这个听起来也很轻率，好像是将做会计当作第二选择，这样的员工工作积极性很值得怀疑。
　　对这道题的回答，重点应该放在突出自己对工作选择的思考，以及对转行这件事的态度。
　　一个参考答案：
　　“是的我原本专业是XX，大二时接触了ACCA考试，在考试过程中发现自己对会计领域很感兴趣，目前已通过全科考试。在大三时还获得了去XX实习的机会，在实习的过程中更确认了这一点，自己性格和能力各方面可能更适合做这一行，因此考虑转行。本专业的知识我也学的不错，拿过一等奖学金，我认为放弃本专业可能有点遗憾，但我并不后悔，毕竟能做自己喜欢的工作是幸运的。而且我认为本专业带给我的知识和能力，在会计专业学习中也发挥很多作用，比如说……”
　　相信这样的回答不仅能证明求职者对于转行这件事有过深入的思考，而且心态是相当认真的，显得有理有据，令人信服。中间还小小的秀了一把ACCA成绩和专业课成绩，也为面试官接下来的提问提供了灵感。
　　被问哭的第3题：什么情况下你会选择离职？
　　还没入职就被问离职，不少同学表示有点方。
　　虽然出现几率较小，但其实稍微研究下就可以看出，这道题本质是“你对工作有哪些要求”的变体。你在什么情况下会离职，当然是在工作达不到自己期望值的时候。
　　照例，先提供几个作死答案：
　　1.工资太低
　　2.经常加班
　　3.人际关系复杂
　　……
　　为何不能提这几项，因为这几项是任何一个单位都不敢确保自己能提供的。工资高低，取决于参照标准，很可能公司觉得已经足够高的工资，在求职者看来依然不满意。另外，所有公司其实都希望付出更少的代价来获取员工。经常加班这一点，更是没法保证，一周多少次加班算经常，这些都需要考虑到参照标准。还有人际关系复杂，其实再小的单位都存在人际关系维持，这些都是基本素质。提到这几点会让单位觉得求职者吃不了苦，不敢轻易录用。
　　那么标准答案是怎样的呢？这里提供一个：
　　“通常我不会轻易离职，毕竟我的性格是选择了一条路就要会到最后。如果硬要说离职的话，我觉得有两种可能吧，一种是由于健康原因无法再继续工作，另一种是我在这里学不到新的东西了。”
　　健康原因影响工作无可厚非，而因为学不到新东西而辞职则能凸显出个人的职业规划和进取心，避免谈到升职加薪等无法保证的事情。
　　被问哭的第4题：你手里有其他offer吗？
　　这道题其实相对简单，原则是以事实为主，事实是怎么样就怎么回答。
　　手里有其他offer的，可以直接说有，不用担心单位会认为你接受offer的概率低而不提供offer，要知道，手握多份offer可以证明求职者的优秀。
　　每一家公司都希望找到优秀的人才，可能他们给出的待遇不如其他单位，但用人单位和求职者相似的一点是，他们也希望碰碰运气，说不定你会因为茶水间装修甚合心意而喜欢他们那呢。
　　假如手里暂时没有offer，那么可以说自己刚开始找工作，这是第一个来面试的地方。这样可以显得在求职者心里，这家单位优先级较高，可以留下一个较好的印象。
　　被问哭的第5题：你的薪资要求是怎样的？
　　这道题千万要沉住气！不少人因为脱口而出，“不低于10K”，就被pass了……
　　这道题问的是对薪资的要求，但是，薪资可不仅仅是一个数字。
　　所以面对这个问题，第一反应应该是反问“你们这边的薪资体系是怎么样的呢？”
　　为何要问这个，因为在不少企业，月薪数字都不高，然而人家会提供季度奖，平均到每个月将会多出几k。还有些公司年终奖往往高到离谱，去年腾讯王者荣耀团队被传出团队年终奖每人一百万，让万千网友大呼赶紧投简历。
　　所以先问薪酬体系比较保险，以免因为月薪数字太低而错过一批好单位。
　　其实找工作难是个伪命题，因为在找工作这件事上就没有容易的时候。那些待遇好的岗位，总是有大批人才挤着应聘，竞争从来都很激烈。例如四大审计岗位招聘，这几年也慢慢变得困难重重了，从面试环节可以看出这一点，即便ACCA过了7门，也还是会被四大Par们问到哭。所以求职者们在面试前不仅要努力提升专业知识，在面试技巧方面也要下足功夫，以免出现一问三不知的情况。金三银四，三月四月春招正当时，祝各位好运。
▎本文来源高顿，作者一川，高顿财经签约作者，留美海龟，财经老鸟，左手逗猫，右手写稿。

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