在上周的《落户+补贴，这些城市为留住中级会计师放大招了！》这篇福利盘点文下，职称酱在留言区注意到不少异议。从几位会计师的评论来看，中级职称的价值可谓一文不值。
　　“我手握证书怎么没有感觉到这些个待遇这么好呢？”
　　“作为一个拥有十多年中级会计师证的三线城市的会计，我觉得我的证书像个摆设”
　　中级职称在不少会计师眼中的形象，用一个词便可以总结：摆设。
 
　　职称酱也就“中级职称有什么用”这个话题采访了几位考生。其中，大呼“废纸”的自有人在，满心感激的也不在少数。
　　对比了两者之间的不同后，职称酱总结出的这份“摆设”攻略也许能帮助你的中级职称成功成为摆设。
　　一、中级职称很有用，关键看你会不会用
　　作为检验知识水平的专业证书，持有中级职称意味着会计师已经具备了一定水平的专业知识。而认为中级职称是摆设，自然是因为没能将中级职称知识的作用发挥出来。
　　01忽略知识和技能之间的差距
　　学习理论知识的目的是什么？自然是为了输出。无论是输出在实务上，还是教育中，只有学以致用，能够输出，才不至于让学习成为无用功。
　　对于会计师而言，所学的中级职称理论知识，也应该被运用于会计实务中。
　　但正如医学生也什么都学过，但不会一上来就让他给病人开一刀一样，通过中级职称考试，也不代表你就做得了财务分析，搞得定财务管理。
　　这也就是理论和实践之间的差距：你学会了知识，不代表你能够运用知识；你掌握了中级职称理论，不等于你拥有将它运用进实务工作的技能。
　　知识与技能是一衣带水的邻邦，若想将两者融为一体，还是需要一次次实践。在实践中检验理论，化用理论，知识才能成为你傍身的武器，成为你行走财务职场的技能。
 
　　02无视知识和能力之间的鸿沟
　　考证也好，深造也罢，最终服务的都是会计实战。战场表现领导不满意，那么学历和证书都将是摆设。能力究竟如何，实务战场见分晓，这也是会计工作比较公平的一面。
　　而说起知识与实战能力之间的距离，那可比知识与技能之间的远得多。
　　从知识到技能，需要的是实践；而从技能到能力，还需要精益救精的实践。精益求精，指的是在原来实践基础上的优化、创新、突破。也就是说，仅仅将知识运用进实践中是不够的，还需要利用知识优化实践，在知识与实践的交互中升华知识深度、创新实务工作，并利用在这一过程中不断提高的水平接触范围更广、难度更大的工作。
　　这就是，三年工作经历不等于三年工作的原因，也正是一年工作收获三年工作经验的关键所在。
　　知识为你带来的，正是在职场中积累工作经验、培养工作能力的机会。
　　03未摆正知识在职业发展中的位置
　　有人直陈，即便有了中级职称，也没见得让我升了职、加了薪啊？
　　不得不承认，在财务职场中，拿着中级职称却做着出纳工作、甚至薪资不及未持证者的，不在少数。
　　但职位与薪资的差异，根本原因真的在于证书吗？成功升职加薪的人，真的是凭证书取得职业发展的吗？
　　一个简单的例子，两个人同时竞争会计主管职位，上司会通过哪些纬度判断他们并确定最终人选呢？首先一定是能力，其次是经验，最后才是证书、学历等知识凭证。
　　在职场上，能力越大，责任越大。决定你的位置以及工作价值的，归根结底还是你能否胜任这一职位，是你是否有胜任职位的能力。
　　在任何实务工作中，走得最远的都是理论扎实、并能将理论与实践相结合的那些人。理论永远是一个实务工作者在职场中前行的根本前提。
 
　　二、有中级职称不是万能，但很多情况下，没有它是万万不能的
　　是的，中级职称并不一定立即为会计师带来升职，带来加薪。但它也绝对不是摆设，在很多情况下，它会成为职业发展中一道隐性的门槛。
　　01跳槽的硬性门槛
　　在招聘网站上搜索财务相关职位，主管级别的清一水有着中级职称要求，甚至在总账会计、成本会计等非管理层职位的招聘要求上，中级职称也是必要项或优先项。
　　在跳槽已经成为职场晋升主流方式的大趋势之下，企业纷纷抬高了用人门槛。会计主管、财务经理、财务总监等管理层岗位自然不用说，中级职称或三年以上会计工作经验本就是《会计法》对于会计主管人员的硬性要求。而对于职责较大的非管理岗会计人员，用人单位也倾向于招聘经验在三年及以上，且持有中级职称的“老会计”。
　　在用人单位眼里，中级职称可不仅仅是一纸证书，其背后的数年工作经验、一定水平的专业知识，就是未来能够创造工作价值的资本。甚至对于学习的坚持、对于自我提升的不懈追求，也是值得加分的闪光点。
　　02晋升的软性门槛
　　若欲走内部晋升的方式获得职业发展，中级职称就更是晋升管理层的敲门砖了。要在同事中脱颖而出、成为其中的领导者，工作表现、相关资历以及专业证书都是服众的前提。这要求会计师在本职工作中做到极致，在问题来临展现出解决能力甚至领导能力，以及拥有拿得出手的专业证明。没有中级职称谈升职？那真的缺少让人信服的理由。
　　更不用说，在事业单位里，中级职称还是聘任中级会计师职务的前提，更直接与薪资挂钩了。
　　当然还需搞清的一点是，虽然你会因为没有中级而不能升职，领导却不会因为你有中级就直接让你升职。前提还是你有配得上岗位的能力和资本。
 
　　另外，除了升职加薪这一维度，备考还能给考生带来方方面面的综合提升。一方面自然是专业知识带来的信心加持、底气倍增；另一方面，备考过程对于系统思维、时间管理、执行计划、学习能力的提高，以及对于毅力和意志力的锻炼，都将帮助会计师在职场上走的更快更远。
　　归根结底，将证书知识抬高到职业发展的决定性高度，忽略证书的市场地位以及作用，都会让你的中级职称成为“摆设”。
　　以为有了中级职称就能让你高枕无忧，那现实只会让你觉得它是张废纸罢了。
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