去年，《中国青年报》发表一篇文章称，中国千禧一代大学生，60%的人第一份工作坐不满一年，其中38%做不到半年就会跳槽。
跳槽一词，在中国当代年轻人特别流行，他们换工作的频率是前几代人的一两倍。甚至某些不足28岁却已年过30万的年轻人以跳槽来实现自己的涨薪要求，将跳槽作为职场跳板，在某些行业还是很常见的。
否则除非有特殊贡献或特殊岗位，否则二十多岁的年轻人想在一家公司、一个岗位年过30万，可能性很小。
1、
 
江西人小颖今年27岁，在父母不断施压的情况下，“恋恋不舍”的从某国外财经机构回国就业，短短15个月，换了三份工作。
在她眼中，自己拥有留美、双语、美国注册会计师、国际管理硕士等强大背景，一些格局小、平台有限的公司根本困不住自己这条大鱼。
她需要的是江河湖海，在大环境、大平台下，自己勇于创新、渴望学习，所以工作不能有半分瑕疵。
2、
 
第一份工作是一家商业房地产咨询公司，而她的工作就是准备幻灯片演示文稿与活动方案，对她而言，演示文稿的内容根本就是“啥子都懂的事”，她表示工作内容与专业毫无关联，根本不能给自己带来经验上的积累，更遑论促进专业知识更新了。
五个月时间，小颖还是辞职了“刚进来的时候，因为从未接触过房地场行业，所以花了三个月去了解，到第四个月时候不仅原有的财务技能在退步，新行业的技能根本未掌握，所以辞职是最好的选择”。果断而又决绝。
第二份工作月薪8k，对没多少工作经验的小颖来说，应该可以考虑了。
半年后在感受到行业有波动，平台发展受阻后顺利辞职进入现在这家公司。
3、
 
频繁跳槽的行为小颖并没有让父母知道，长辈总是拿自己当年的环境说现在，在小颖心里找工作和找对象一个道理，如果做的不开心，分分钟都像在生病。
“我会自己做好决定，不管发生什么，我都会自己承担相应后果。”这就是小颖的择业观。
4、
 
随着中国经济发展的提速，就业市场也在发生相应改变，某互联网数据研究中心调查显示，90后平均18.5个月换一次工作，80后平均26.5个月换一次工作，事实证明，越来越频繁的跳槽行为已经成为现代人才市场的现象，企业也在默认这种方式。
当你对某一领域有相关了解的时候，就会产生一种想要深入了解的欲望，而在这个深度了解的过程中，也会收获更有吸引力的东西，比如一些相关领域的知识，新事物更可能点燃你的工作激情。
小颖表示，很多朋友都表示在看不清未来的时候会选择辞职，当然也有一些朋友则在原地等待机会的到来，从原地做起也是一种基层断粮，甚至实现更大的目标。就像一位好友，在选择备考USCPA证书的时候，已经明确未来发展方向，尽管出国不是唯一选择，但进入外企从事一些国际性财务工作，还是非常具有可循性的。
5、
 
对很多财务人来说，证书恰恰是职场中不可忽视的一个环节，许多寻求突破的财务人在工作技能、岗位知识、专业能力等环节发力的同时，也在奠定自己职场发展的能动性。
USCPA证书由世界上最富影响力的会计职业组织（AICPA）颁发，作为全球黄金财经证书，其国际范十足，更是拥有扎实的财务知识体系，或许在加薪与升职的道路上，能发挥特殊效果吧。
高顿教育中国大学生职业发展专家指导委员会专家表示，中国人年青一代正在通过换工作来寻找更好的前景，这也是一种好的现象，但也从侧面反映出其无法对企业建立起忠诚度，两三年还无法真正了解一家公司的企业文化，更别说几个月了。
 

 
▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，留英海归，主业财经，副业心理。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

展开全文