在终极面试中PK掉学历远高于自己的竞争者，依靠的绝不是运气，更不是舌灿莲花的面试技巧，更多的还是自己一路走来的经历和曾经的付出。那些没能杀死你的，只会让你更强大。
　　成功逆袭北清毕业生的求职者，靠的是这些经历
　　最近听一位HR朋友讲了这么一个故事：公司放出一个高薪财务管理岗位，月入5万，结果一位非985非211学生在一众应聘者中过关斩将，最终当着北清毕业生们的面收获了唯一的offer。
　　听起来像一个精心编排的励志故事，但这次是真的。这位普通高校毕业生从简历阶段起就引起了HR的注意，相比起那些学历背景优秀，工作经历完美的北清毕业生们，这位求职者的简历更像一部完整的奋斗史。在面试阶段，这位求职者的表现没有辜负期待，无论在回答问题的技巧上还是内容上，都比清北毕业生们显得更为令人满意。具体来说，这位HR朋友总结了两个令人印象深刻的部分，可以解释为何被录取的是他。
　　1.简历上的两张证书
　　逆袭求职者的简历上清晰地标出了两张证书，ACCA和CPA。
　　在HR看来，这两张证书意味着两件事，首先，这位求职者无论是在上学阶段还是工作阶段，都没让自己闲着。在一个社交网络上铺天盖地地刷着“佛系”和“人间不值得”的时代，一个年轻人要做到有目标有追求，还能为之付出行动，实在是太难得了。
　　众所周知，ACCA这本证书包含14个科目，是财会证书里考试科目数量最为庞大的一员。通常，想要通过全部14个科目，需要两到三年的复习和考试时间。因为这个原因，不少考生对这张证书望而却步。而CPA也一样，在财会行业里，久别重逢的会计朋友们打招呼都不会问买房没有，而是问CPA考到第几科了。
　　考证这件事越来越受到企业HR们的看重，因为其中可以看出求职者的学习能力和自制力。去年5月南京审计大学的大三学生张同学，在13个月内通过了ACCA全部14科考试，打破了当时世界最快通过记录，张同学的故事成功在微博和朋友圈刷屏，很快普华永道和毕马威都给这位还未毕业的张同学发来offer。为什么？因为从学习能力真的能看出一个人是否优秀。
　　其次，在业余时间考下这两张证书，可以看出一个财务人对提升自己的渴望。最近有篇热门文章在朋友圈刷屏了，摩拜单车80后创始人套现15亿，数万网友惨呼“被同龄人抛弃”。尽管不久后韩寒发博批判此文作者贩卖焦虑，但在变化越来越快的财会职场上，稍有落后就会被时代淘汰，谁又能不焦虑呢？考证就是减少焦虑的一条有效途径。类似ACCA和CPA这样的顶级财务证书，是财务领域高端岗位的必须品，不少财务人直到因缺少证书而错失晋升机会时，才后悔当初没有一鼓作气考下ACCA和CPA。不要等到考验来临时才发现自己准备不足。
　　未雨绸缪是一种远见，有远见的员工，通常会提前为到来的风险做好准备，这样的员工在任何企业都是炙手可热的。
　　有人会说，难道那些北清毕业的员工就没有考过这些证书吗？事实上，来自北清院校的学霸们，都有这些高级证书。但证书的意义就在这里，在与初始条件高出自己的人竞争时，一定要保证其他环节没有短板。对于这位逆袭求职者来说，这两张证书的作用，就是为了在HR眼中赢得与北清毕业生们相等的机会。
　　2.一路上升的工作经历
　　这位求职者的工作经历比起清北毕业生们来说，显得相当特别。清北毕业生们的工作经历通常略显单调，因为学历优势，一开始就进入了不错的单位，从会计到主管一路平稳晋升，但升职速度缓慢。而逆袭求职者呢，一开始在一家小企业做出纳，转正之后成为会计，一年后跳槽至一家国有企业做财务会计，转正后不久升任财务主管，第三次跳槽后，进入一家知名外企成为财务主管，一直做到财务经理。
　　异常清晰的奋斗轨迹让一个完整的，不甘于现状的财务人形象跃然纸上。在许多人看来遥不可及或是难以置信的职场蜕变和阶层跨越，总有人用自己的经历证明他们并非虚构。
　　昨天一则TED演讲视频引起无数网友共鸣。一位经验丰富的人力资源管理师分享了自己的简历筛选理论，在她看来，在同样符合岗位要求的情况下，那些起点高，学历好，一路平稳发展的求职者被称为“持银汤匙者”，而那些一路超越自己，由不利环境挣扎上来的求职者，被称为“拳击手”。在他看来，拳击手们在工作中会有更高的韧性和对职业发展的追求。
　　这位资深HR建议，可以在招聘中多起用具有坎坷经历的求职者，因为数据表明这类求职者在日后的工作中能给出更好的表现。
　　在往常，人们会担心简历上频繁换工作的财务人不够稳定，没准新入职不久又该辞职。但事实上，换工作跳槽并不可怕，可怕的是原地踏步。对于财务人来说，拥有一份不断实现蜕变的工作经历，是能力的证明，同时也是自己不断追求更好未来的证明。在HR看来，有着强烈进取心的员工，会给企业带来活力，尤其对于强调“狼性”企业文化的单位来说。
　　财务人要如何成为HR眼中的“牛人”？
　　会计是门技术活，在会计领域里，永远是拿自己的能力说话才有底气。而一个财务人该如何体现自己的能力呢？相对来说，一个起点较高的财务人并不容易在自己的履历里体现出能力，因为能力要依靠成绩来说明，但许多学历不错的大学生在走出校园后的经历，往往一片苍白。纵然学校很好，但之后的工作经历过于平淡，与其他竞争者拉不卡差距，容易被HR认为高分低能。
　　所以一个要想在HR眼中变成“牛人”，就需要许多超越其他竞争者的条件了，其中最容易的部分是考证。注意，在考证时也要有所取舍，根据相应的公司属性和岗位需要来考证。目标锁定外企和海外工作机会的财务人，可以将ACCA列为考证的优先选择项目，而将四大作为目标单位的考生，则应该尽力考出CPA。两证到手后，在申请财务工作时，可以将ACCA和CPA作为优先证书放入简历。而其他的基础证书则不需要单独列出，为何？因为北清毕业的牛人们也不会列出自己的英语四级成绩。
　　其次，要想成为HR眼中的牛人，请务必努力让自己获得足以证明能力的履历。会计是技术工种，不是只依靠嘴皮子谈想法或是长达N年的工作经历就能证明专业程度的。衡量一个财务人能力的方法很简单，看工作职位的变迁。
　　许多财务人空有跳槽经验，但跳槽前后的公司类型，公司规模，自己职位等都没有一个本质的改变，只是一个换个地方做相同的工作而已。又或者不少财务人在同一家公司里连续工作多年，但职位一直原地踏步，这样的履历在HR看来也是有问题的。就好比一个审计师在四大工作6年之后，还没成为经理，那么业务水平必然受到质疑。
　　最近在一档节目街舞节目中，作为召集人的王嘉尔在挑选队员时常提到自己的标准，“必须看到眼神里很‘饿’的样子”。这个道理其实和乔布斯的名言stay hungry,stay foolish相通，一个很“饿”的财务人，也会要求自己不断超越，不让过去成为自己的阻碍。
▎本文来源高顿，作者一川，高顿财经签约作者，留美海龟，财经老鸟，左手逗猫，右手写稿。

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