伴随生活与工作节奏的加快，人才竞争成为当下主流话题之一，不管是小型个体还是大型跨国亦或者是中型企业，都喜欢招一些年轻有为的新鲜血液。
这正是一个年轻人的时代，80后甚至都逐渐归于幕后，00后开始出来开疆辟土，大批90后希望在职场得到认可，尽快进入管理层，甚至成为公司培养对象，从而得到快速发展机会。
工作4年，财务经理都不算
91年的小杨进入财务市场近五年，从最初的财务助理到现在的成本会计，整个职业生涯似乎如一潭死水毫无波澜，时而刷朋友圈看到曾经的好哥们提了宝马，社团队长已做到科级，就连喜欢跟在自己后面的“小尾巴”学弟也开始买房了。
有时候朋友圈真是是反映人生百态的最佳场所，你可以读懂很多人很多事，深感力不从心的小杨一直觉得自己认真、努力愿意上进，才财务圈也算半个老人，岗位没变，薪酬不高，为什么升职加薪总是没有自己？
领导从没谈过提升的事，没有赞许没有表扬，仿佛就被遗忘。
双非财经院校会计本科，本校研究生学历，再不济也是个拿CPA证书的经济学硕士背景，曾经满腔的热血，现在是一眼看得到头的迷茫。
是自己哪里做的不好，还是与领导犯冲？就连努力的方向都被淡化，上班四年的老人，连个主管都没混到，小杨无时无刻不在怀疑自己，尽管所有的朋友与家人都在劝他忍忍再提升提升，时至今日，他不得不再次忧虑起来这种无奈的生活。
经济学硕士，背景条件不赖
作为财务人，小杨的财务基础相对来说挺扎实，大一到大三虽说有些浪，但专业课也没有落下太多，成绩不算上等也是中等偏上，大家都知道考本校研究生难度还好，考虑到以后职业规划小杨就上了本校的研究生，进入工作后第三年磕磕碰碰的拿到了CPA证书，也算是财务人生有的大进步。
尽管如此，小杨所有条件都在晋升条件内，领导依然迟迟没有动静。
小杨从事一家交通运输公司，公司规模是世界级的，这边也是亚洲区中国总部，所以平台很好，有发展空间，且在人才晋升制度上相对完善。
一直寸步难行的是小杨英语很差，唯独这一点，使得他与美国总部财务同事对接交接很困难，有些文件都是软件或者同事翻译，而他提交的数据都是经过同事领导二次加工，这相当于增加工作量。
原来罪魁祸首是这个
小杨自己也深感惭愧，自己好像从小与英语绝缘，初中起英语考试就没有超过70分，高考也是数学考得好，尽管每次都在逼着自己学英语，但总是因为一些若有若无的意外被打断。
与高顿相遇也是经朋友介绍，那时的小杨正在下定决心再补一张财务证书，纠结在ACCA、CMA、USCPA证书上，国际会计师、管理会计师、美国注册会计师，到底考哪一张呢？
因为国际证书的前提一般是英语做主语，考证书一方面增加职场竞争优势，另一方面也在强逼自己学英语，直到现在小杨终于明白横在自己面前的大山是什么了。
既然要增加财务技能，那一定是财务类证书作用比较大，英语做前提也是变相刺激，自己最多对接的不就是美国会计么！那还犹豫纠结什么！那就决定备考USCPA好了！
USCPA考试内容涉及商业环境、US GAAP、审计、财务报告等，基本上就属于一种美国CPA证书，在美国这样一个经济大国中，财务人本身就是极为受欢迎的人才群体。
如果一定要说USCPA持证人在中国手中不广的话，那你就错了，目前美国很多企业在华投资，在华办厂，且我们也有许多优秀企业家在美国本土上兴办产业，这样他们对于拥有US GAAP能力的中国人才变得加深起来。
既学了英语又拿了证书
汉语作为全球最难深度学习的语言之一，这时候就成了一种优势，双语人才向来是国际较为追捧的人群，甚至三语、四语，只要你掌握的语种多那你受众面毫无疑问的广阔起来，这一点虽说带有一丝争论，但对我们的主人翁小杨来说，考USCPA前，学好英语是第一目标。
这样一来，不仅学到了英语还拿到了证书，使得自身在职场竞争中加大筹码，谈岗位、薪酬再也无需畏畏缩缩，人才就应该任性一点！
USCPA考试主要考核应试者的财务专业能力与适应性执行会计专业，所以其考试内容与范围相对来说并不小，包括一般会计原则、管理及成本会计、政府会计、审计、商事法与联邦所得税的了解运用。
为了让考试准确反映出财务界对新进会计师能力的准确考核，USCPA考试组织委员会特别针对相关财务人士进行过大规模访谈调查，不断更新考试内容与框架，完成出一套较为完整与合理性较高的考试机制，AICPA考试，这在财务历史上是具有非凡意义的。
市场缺口：高端复合型财务人才
目前，全中国USCPA持证人严重不足导致整体人才缺口很大，高端复合型财务人成为了城市、企业发展的新的制约条件，国家财政当局更是多次政策“下令”加快财务高端型人才培养进程，并将整体教育培训机构标准加高。
这种情况下，小杨与高顿相遇不能不说是一场缘分，原先就是朋友早在两年前接触过高顿，时至今日，在服务、教育、教学等方面更进一步后，迎接这样迫切需要学习得你，可谓是相得益彰。
每个人想要进步的方式不尽相同，我们更加希望能够配合到你，取得双赢。
初入职场、入职一年、入职三年、工作五年，这些都是职场分水岭，错过可能需要等下一个“赛季”，打好每一场竞赛才能做出人生的突破。每个人的晋升、加薪、调任等发展都是由多重因素组成，当然也不排斥直属领导对下属员工存在个人意见的，这也是员工发展的障碍之一。
有些领导喜欢个性张扬的员工，有些领导会对举止稳重的人青睐有加，还有的人更加喜欢实干型的，不管哪一种，只要你能力足够，条件达到了，好事总不会与你擦肩而过。人在江湖，第一步就是信任自己，信任同事么，小杨的情况并不特出，毕竟分部要与总部沟通时你的条件还是够不上，自然在领导眼中是存在缺陷的，因为背景条件还行，也没有辞退的意思，所以尽早发现、及早止损，早日作出突破还是可以“挽回”的。
 

 
▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，留英海归，主业财经，副业心理。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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