辞职跳槽是职场人士寻求事业转机的重要途径，一些资深会计师们在4月裸辞，即便抛弃奖金也在所不惜，背后透露的是资深会计师们对自己事业发展的预期。小企业留不住资深会计师，只因资深会计师们都太优秀。
　　四月里的离职潮
　　本以为过完三月就能松一口气，没想到，昨天财务部那位资深财务会计又辞职了。HR小张发了一个叹气的表情过来，好像受了很大的委屈。
　　每年年假过后，许多公司会出现员工离职潮，前不久还在办公室活跃的员工，过完年就不见人了，不少人连年终奖都没领。所谓金三银四，这段时间也是资深员工跳槽寻找更好工作的绝佳时机。
　　然而对于具有多年行业经验且业绩突出的资深会计师们来说，跳槽从来不是一场赌博，因为自身实力过硬，许多机会常常自己找上门来。HR小张表示，这位刚刚离职的财务，就是被猎头挖走的。
　　为什么猎头会挖这位会计，HR小张有自己的看法。
　　1.工作能力极强
　　一个财务人应该如何体现自己的工作能力？首先，职业技能必须过硬。在这位财务主管手下，一张报表的诞生往往一路顺利，基本不会出错，屡屡得到领导的赏识。而能完成这样的工作则得益于自己熟练的Excel技能。优秀的财务人每年会花大量时间在最新的财务软件学习上，在面对同一份报表时，有经验的高端财务人和财务职场新手的差别可谓一目了然。曾经亲眼观察过一位财务高手在Excel里一顿操作猛如虎，快捷键让人眼花缭乱，5分钟后几千个数据全出来了，报表赏心悦目。
　　会计毕竟是个技术工种，在会计行业里想要成为抢手型人才，靠的还是硬实力。
　　2.学习能力极强
　　为什么会计要学习，因为会计行业变化太快了。前几天中央宣布，2018年税法新政策出台，5月1日起，增值税税率由17%降为16%。而4月1日起，一项全新的环境保护法也开始出台。类似财务政策上的小改动每隔一段时间都会发生，政策的改动意味着财务人们的工作方式也必须跟着调整。所以财务人们的任务，就是要学会它们，并且更快地在工作中熟练操作。
　　除了学习政策，财务人的学习能力还体现在业余时间永远不停提升自己。对于财务人们来说，最直接最有效的提升自己的方式就是考证了。越来越多的财务人将周末放在培训班里度过，考下一张类似ACCA这样的顶级财务证书，对于自己的财务知识和技能是一次完整的梳理和体系化，而证书本身，又是自己日后升职加薪的基础条件。所以一个优秀的财务人，要么正在考证，要么正在去考证的路上。
　　3.行业经验丰富
　　何为会计人的经验呢，一般来说，指的是在不同领域的公司，不同类型的企业中工作的经验。如今企业们在招聘财务岗位时，不仅要求应聘者满足本科专业，工作年限，持有证书等要求，更严格的公司还会要求应聘者拥有在同类行业中工作的经验。
　　会计可不仅仅只是算账做账就能做好的工作，在许多具体行业里，财务本身必须对业界动态和公司运营情况了如指掌。在互联网公司里，通常都要求财务人员对互联网行业有一定经验，一些公司还要求求职者对自己产品有一定的了解。
　　因此，一个有着多行业工作经验的财务人，在找新工作时会有更多的选择机会。
　　为什么小公司留不住资深会计师
　　HR小张表示，当初招聘这位资深财务进公司时，就已经知道人家某天会离开，只是没想到会发生的这么快。小张总结道，小公司注定难以留下那些资深的财务人，有时候甚至还不是钱给没给够的问题。
　　马云曾经说过，员工要离开，要么是钱没给够，要么是心里委屈了。这句话在小张看来并不准确，因为大部分资深财务人之所以要跳槽，原因并非这两者，更多的还是职业目标无法满足。具体原因可能有两个。
　　1.并非最终职业理想
　　资深财务人通常有自己清晰的职业规划。一位朋友是非常成功的财务高管，某次聊天中得知这位准备辞职，令人相当难以难以置信。因为这家公司待遇相当不错，只是规模稍小，而前景还不错。这位朋友解释说，自己有很清晰的职业规划，某几年在某个公司度过都有清晰的安排，目的是通过积累的经验，一步步去更大的平台。
　　一开始就把小公司当作练级手段了，而非最终归宿，这是小公司无法留住资深财务人的根本原因。
　　2.能力无法完全施展
　　小公司，小在规模，小在营业额，小在财务工作难度。
　　有时候小公司由于预算小，人员规模相当有限，部门设置也是够用就好。因此无论在企业文化上，还是账本厚度，财务体系规模上，都非常有限。在一个小公司中，太多高端财务领域都无法涉及，太多高端财务技能都无法施展，例如出具国际准则的财务报告等等，在小公司中没有应用的场合和时机。古人言，杀鸡焉用牛刀，财务工作中也一样，有时候大材小用时间久了，财务人也会有被埋没的感觉。
　　因此即便开出不错的待遇，对于资深财务人们来说，小公司也无法成为长久的工作选择。
　　“小心”在考ACCA的那些财务人
　　资深HR补充说，当一个财务团队里有人开始报考ACCA，请务必“警惕”。因为类似ACCA这样的顶级证书对于财务人的提升相当显著，通常，当一个财务员工开始报考ACCA，那么公司就要做好为其升职加薪的准备了，否则这样的员工很可能某天就裸辞了。为何会这样，这得从ADCA证书的特点说起。
　　1.考ACCA的财务人善于利用业余时间
　　有时候当你进入一家企业的财务部，你甚至一眼就能看出哪些人在考ACCA。
　　ACCA是一门包含14个科目的超大型考试。要通过14门考试拿到自己的证书，通常需要两到三年的时间去复习。对于上班族们来说，复习考试的时间非常难得，下班时间和周末时间因此成为ACCA考生们唯一能支配的时间。曾经看过一位在四大做审计的考生的经验帖，在工作最为繁忙的时候，这位同学只得在每天提前两个小时定好闹钟起床，依靠这两个小时复习时间，两年后也顺利通过了14门考试。
　　所以，如此善于利用业余时间的ACCA考生，难道不会利用业余时间去找工作吗？据不少HR反映，那些对业余时间把握更好的员工，同时也更容易在离职季偷偷找到新的工作，并提出辞职。
　　2.考ACCA的财务人有强烈的提升需求
　　考过ACCA的都知道，ACCA的科目分布是阶梯状的，由基础到复杂，由易到难。ACCA考试的通过率数字也能说明这个情况，通常在前三科的通过率为60%左右，到了P阶段，通过率就会降到25%左右了。
　　因此，踏着阶梯一步步走上来的财务人们，对于自己的职业发展，同样有一种征服欲。从财务会计到财务主管，从主管到经理，从经理到总监，这条职场晋升之路和ACCA考试很像，对于有野心的财务人来说，征服职场和ACCA一样，都是自己的提升路上的一部分。这样的员工，又怎么会甘于在一家小公司里养老呢？
　　四月裸辞的那些会计们，通常都是不甘于现状的攀登者，而ACCA考生们，也是这样。
▎本文来源高顿，作者一川，高顿财经签约作者，留美海龟，财经老鸟，左手逗猫，右手写稿。

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