这两天，又有一部现象级职场电视剧刷爆朋友圈，同样引起了无数在北上广打拼的年轻女孩子的讨论和争议。

 
　　其实对于职场电视剧，一开始观众就不应该报太大的期望，毕竟为了符合“努力拼搏就会有回报”这种正能量主题和观点，主人公最后都免不得要“开挂”。
　　所以，在看《北京女子图鉴》之前，很多人以为终于有一部真正反映北上广女性职场题材的电视剧了，结果开播没多久，就发现剧情还是朝着玛丽苏偶像剧的发展一去不复返。
　　但有句话不得不说，生活毕竟不是拍电视剧，职场中也从来没有那么多的“贵人相助”。
　　尤其是在女性非常多的会计职场中，真正能比的上陈可的开挂程度的，或许连“华为公主”孟晚舟都不敢苟同。
　　三个例子，反衬出会计职场的现实
　　很多人在看到陈可初到北京，被高额的房租、拥挤的地铁、失败的面试卷入绝望时，都有一种很强的代入感，想到了自己初到北京打拼的模样。但放到会计职场中，陈可的每一次“逆境求生”都是会计人要奋斗很久才有希望做到的事情。
　　学历，是求职的第一道法门
　　陈可的几次求职，都是在“贵人相助”下实现的晋升和跨越。初到北京寄住在老同学王涛家里，在王涛表现出了内心的龌龊想法时，陈可毅然离开王涛家，关门的同时又转身问之前介绍的工作还算不算。
　　后来又在丢了第一份工作之后，凭借刚认识不久的吴总，成功找到了新的工作。

 
　　而现实中，没有几个人能一直凭借如此的人脉一路顺风顺水。就像我们上面提到的“华为公主”孟晚舟，也是毕业于华中科技大学，初入华为时做的还是总机转接和文件打印等工作。
　　1998年拿到华中科技大学管理硕士学位后，才从行政转到财务，开始自己后期的财务运营和管理之路。从2003年起，孟晚舟负责建立全球统一的华为财务组织，并在2005年到2009年期间，主导建立了5个财务共享中心。
　　经过在华为20多年的打拼，一步步走到今天华为副董事长、首席财务官的位子。
　　尤其是现在社会，像陈可一样的大学毕业生比比皆是，没有一个名校毕业的学历，没有985硕士毕业的背景，在求职中需要经历的坎坷，远不止陈可经历的那般简单。
　　证书，是升职加薪的必经之路
　　工作以后，大多数人想的都是如何快速的升职加薪，让自己过上想要的生活。当然，陈可确实是做到了，但是她的限量版手表、包包，上千块的内衣，皆是出自富二代男朋友之手。
　　甚至，为了赶时间陪男朋友去应酬，她对迟到的客户大发脾气，称客户浪费了自己的时间，然后转头离去，给公司造成了巨大的损失。

 
　　但现实中，无数普通的会计人拿着5千块的工资加班到晚上十点，为了一个表格或者是一个数据被上司批评的狗血淋头。稍微有点时间，他们想的不是出去玩，而是赶紧考证提升自己的实力，一步步慢慢的往上爬。
　　反观我们财会行业的几大非常著名的CFO，阿里巴巴首席财务官武卫、搜狐CFO余楚媛等等，无一不是手握几张含金量极高的财经证书，从一个事务所小小的审计员，一步步打拼到了今天。
　　实力，是征服职场的最好筹码
　　陈可的开挂之处还在于，在自己失去住所的时候，就有年轻貌美的女上司让她住到自己家里，而且，贵重的墨镜和包包可以随便用。
　　只是因为一句“看见你就好像看见了年轻时的我”。

 
　　如果现实中，上司和员工都是这样的关系的话，那北上广的求职者估计已经把每一条马路都堵死了。
　　其实，在北京和上海的早高峰地铁里挤一圈，就会发现有无数穿着时髦，打扮漂亮的女孩子，左手拎着包，右手拎着午饭，晃晃悠悠的挤在人群中，一面怕被人踩脏了高跟鞋，一面怕被人挤翻了带的午饭。
　　但只要走进公司，从来没有人在意你在地铁里经历了什么。
　　哪怕你晚上加班到10点，回到家后还有无数的CPA课程等着你去看，无数的财务报表等着你去处理，老板只关心你给公司创造了哪些价值，带来了哪些利益。
　　之前在知乎上看到一个四大的员工说，一次出差路上，他们经理随口问他们，晚上加班回去一般都几点休息。他们就说大概12点，本以为这个时间已经很晚了，结果他们经理说，你们这么早就睡了，不学到晚上一两点，哪能考得出CPA啊。
　　虽然觉得有点残酷，但说白了，这才是职场的真相。尤其是在竞争这么激烈的会计行业，四大的员工尚且如此努力，有几个小会计能有像陈可一般开挂的能力。
　　职场中，财务人必须明白的晋升法则
　　其实，所谓的职场潜规则大都大同小异，真正能撬动潜规则的，就是职场人自身具备的能力和职业素质。明白了自己所处的行业的晋升法则，并为此付出自己的全力，才是大多数职场人晋升最快的捷径。

 
　　抛开陈可的自带光芒属性，把目光放回到自己所处的行业之中就能发现，踏踏实实走好每一步，才是自己从底层向高层晋升的不二法则。
　　而在会计职场中，从出纳到财务总监，往往中间的每一步都不容忽视。即便是很多从会计师事务所直接跳槽到企业做财务经理的人中，他们也经历了在事务所从审计助理，到审计员、高级审计员等一步步的发展。
　　我们以晋升最快、前途相对比较好的会计师事务所员工为例，根据调查数据显示，从一名小审计到事务所合伙人，一般需要13年左右的时间。做到事务所合伙人之后，可以直接跳到大企业做财务总监，进而再一步步向首席财务官，也就是CFO不断发展。

 
　　而事务所的这13年工作时长和积累的经验，放到企业中起码相当于普通财务人至少15年的工作时长。这也是为什么，很多财务人明明知道事务所很苦，却还是要去事务所开始自己的职业生涯的原因。
　　包括去年，我们采访的6位高顿CPA六科学霸，其中有4位都在会计师事务所工作，还有一位想从政府会计转到事务所工作。与他们而言，在事务所用更多的工作时长，去换取未来在企业更好的晋升，是一件非常公平的事情。
　　拼人脉背后，要有自己的实力
　　当然，我们并不否认人脉是我们成功路上的一大捷径，甚至对很多人来讲，人脉可以改变自己的职业生涯，让自己的人生从此发生改变。
　　但在人脉背后，或者是自己根本没有人脉的时候，如果没有相应的实力去衬托自己的野心，就会变成一件看起来非常可笑的事情。
　　就像我们前面提到的“华为公主”孟晚舟，很多人都在说，如果她不是任正非的女儿，她也不会这么快当上华为的副董事长，但是认真审视孟晚舟的学历和工作背景，其实并不比当下的任何一位出名的CFO差。
　　换成其他任何一位名校出身的财会专业硕士，在华为打拼二十几年，也有很大的可能会坐到孟晚舟今天这个位子。当她带领着华为的财务团队在全球搭建华为财务组织，让这个组织能够低成本、高效率运行时，她的实力已经远远超过了任正非这个名字所能赋予的价值。
　　诚然，在北上广这样的城市打拼，“潜规则”必不可少，但如何看透这些“潜规则”背后的本质，保持自己的初心一直努力，才是真正值得每一个职场人去深思的事情。

 
　　▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。

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