2018年考证界有两件大事，一件是初级职称的报名人数暴涨116%，从去年的186.68万涨到今年的403.6万人。还有一件是CPA考试从报名到教材都发生变化，逐渐透露出改革的苗头。
　　这两件事意味着什么，我相信不用过多强调大家也清楚。
　　现阶段，知识更新的速度越来越快，财务机器人、共享会计、财务共享中心一次次刷屏，谁强谁弱、谁走谁留，其实完全取决于自己。
　　聪明的会计人对自己失望，笨的会计人对行业失望。
　　2018年会计人生存现状分析
　　无论哪个行业，薪资水平都是衡量职场人生存现状的第一要素，在一项2018年第一季度会计人薪资水平调查表中，会计人的薪资水平分为三个等级，高位值为19313元，低位值仅2835元，平均值是5480元。

 
　　坦白讲，这个薪资水平和很多人对会计行业“高薪稳定”的传统印象确实不是那么搭。
　　之前，中国高顿网和国际注册专业会计师协会共同针对财会人做了一份职业调查。其中有两个对立的数据特别具有典型性。
　　一个是财会职业最吸引你的地方有哪些，有一半以上的人都选择了“工作稳定”这个特征。

 
　　还有一个是财会职业不吸引你的地方有哪些，其中超过70%的人觉得普通会计薪酬不高。

 
　　从这两份数据中就能看出，对大多数普通会计人来讲，他们一方面追求稳定，一方面又嫌弃会计工资低，1000多人的投票中，仅有12%的会计人表示对自己的工作满意，不满意的占到了36%的比例。
　　加班多、考证多、薪酬低、工作枯燥，已经成为普通会计人很难跨过去的行业瓶颈。
　　但与此同时，所谓的“稳定”正受到越来越多的行业挑战，据不完全统计，目前会计行业共有2000多万从业人员，其中持有初级职称及以上证书的只有600万左右。会计证取消考试后，无数会计人成为了“无证人员”，竞争力大幅下降。
　　“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”，“一边抱怨行业发展太烂，一边担心失业无人供养”，成为会计人不得不面临的生存现状。
　　影响财务人工作稳定的因素有哪些
　　“工作稳定”这个词一直是很多职场人追求的生活方式，但是近两年来一直受到来自各个行业的挑战。银行作为当之无愧的“铁饭碗”，屡次传出大幅裁员的消息，建设银行的“无人银行”登陆上海后，更是加剧了银行业的失业危机。
　　和银行业相比，会计行业的“稳定”听起来似乎有些自欺欺人，既不是传统的“铁饭碗”，也不再“越老越吃香”，现在的会计人，正经受着来自内部和外部两种失业因素的巨大挑战。
　　内因：新人不断涌入，“老人”安于现状
　　坦白讲，会计行业的普遍性失业危机，其实有很大的内部因素，每一个从业者都需要从自身出发去找找原因，为什么自己会成为被淘汰的那一个。
　　从业人员不断增加
　　2017年，会计专业毕业生人数大概在92万左右，几乎快占到了全部毕业生的十分之一，但是其中学历分布尤其不均匀。
　　专科毕业生人数加起来最多，达到了45万，占到一半。
　　其次是本科学历，加起来为25万人。
　　中专学历的毕业生为21万人。
　　硕士9千多，而博士不超过300人。

 
　　这也就说明，在92万毕业生中，几乎80%左右的会计人全部会进入会计基层行业，给基础财务人造成较大的就业危机。
　　“老人”安于现状
　　尽管不断有新的会计毕业生加入，但是很多财会行业的“老人”并没有及时提升自己的能力，而是安于现状，每天依然做着最简单的记账、报账、贴发票的工作。
　　有一个不能忽视的现实就是，现阶段我国会计从业人员超过2000万，初级职称持证人不到450万，中级职称持证人100多万，CPA持证人24万，而高级职称持证人只有十几万。

 
　　虽然说从业考试取消确实有点“一刀切”的感觉，但面对如此庞大的从业人员数量，还不想着通过学习和考证来提升自己的竞争力，是会计人自身最大的原因。
　　证书含金量贬值
　　尽管从持证人数量上来看，初级职称以上持证人数量并不多，但还有一个潜在危机就是，随着从业证的取消，初级职称的含金量也在随之贬值。
　　目前来看，会计行业的证书结构已经变成了“初级职称为门槛、中级职称为标配、高级、注会为高级”的证书体系。

 
　　所以对上千万只有从业证和初级职称的会计人来说，如果未来会计行业面临大量裁员，那第一批失业的就是这些基础会计人。
　　外因：财务机器人快速发展，管理会计成为趋势
　　除了财务人自身的安于现状，行业的快速发展和结构转型，也成为财务人无法继续“稳定”的一大原因，而且目前来看，这种发展趋势是不可逆的。
　　财务机器人快速发展
　　2017年5月，德勤引爆了财务机器人话题，随之四大相继出台自己的财务机器人方案，人工智能正式进入会计、税务、审计的各个环节中。从国企到私企，从记账到报账，财务机器人颇有一种要统治基础财务工作的趋势。

 
　　但财务人也必须认识到，机器人并不是导致自己失业的主要原因。现阶段，虽然财务机器人的发展速度很快，但能处理的依然是基础性、重复性高、流程化的工作，对高级财务工作还没有替代能力。
　　而人和机器之间的本质区别，就是人可以自主学习，拥有独立思考的能力，如果会计人把自己的功能变成了财务机器人一样程序化，那终究只有被淘汰的份。
　　管理会计大行其道
　　在人工智能高速发展的同时，管理会计也强势入局，成为会计行业未来的一大发展趋势。
　　其实会计领域，一直有关于财务会计和管理会计的讨论，尤其是近两年基础会计人就业危机不断被强调的背景下，关于管理会计的声音越来越多。所以很多高顿CPA学员不仅希望通过CPA增强自己的综合技能，也在考虑CMA证书加强自己的管理会计能力。
　　及时转型升级，才是财会人立足职场的最佳筹码
　　行业在发展，身处其中的财务人绝对不能无动于衷。意识到危机，不代表解决了危机，如果意识到危机，还是“以不变应万变”，那就是在主动埋葬自己的职业生涯。
　　稳定是失业的隐性危机，财务机器人并不是导致财务人失业的原因，追求稳定才是。
　　现阶段，每个财务人都要从下面这5句话着手，去重新审视一下自己的能力，为自己未来的职业发展添砖加瓦。
　　1、提升自己本工作的专业技能，抛弃“做一天和尚撞一天钟”的想法。
　　2、利用空闲时间考证学习，充实自己，首先把自己的理论和眼界提上去。
　　3、多了解人工智能领域的相关信息，顺应时代发展的方向和趋势。
　　4、了解管理会计的相关知识，提升自己的综合能力，为企业创造更大的价值。
　　5、多学习一些其他方向的技能，在遭遇就业危机的时候，有转行的能力。
　　在科技快速发展的时代中，任何行业都有消失的风险，但只要有应对风险的能力，就无惧一切改变和压力。跟着行业的变化，不断让自己转型升级，才是每个人立足职场的最佳技能。

 
　　▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。

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