五一期间刷到一条朋友圈消息，朋友说自己公司已经开始拒招90后以前的候选人，而下面更出现惊人评论：我们老板新人只要95后，大于这个年纪的，除非学历显赫，要么能力出众能做领导，否则免谈！
感觉，这个时代正在抛弃某些人！
年纪会成为我们“炫耀”的手段，也会成为我们苦恼的一面，越来越多用人单位喜欢招一些年轻有活力的90后、95后。
他们是刚刚步入社会的年轻血液，也是实现蓬勃朝气的重要一面，而那些所谓的“上了年纪”的80后更多是因为自身充满太多标签，不容易被新事物与环境所同化。
呈现的“学习障碍”“交流障碍”并不是不可避免的问题，但作为团队一员，90后、95后更易被“驯化”“教育”“培养”，如此看来这也是许多一线城市企业在选择团队成员的主要标准。
是否说明，80后便退出舞台呢？当然没有，他们更多是充当“师长”“领导者”“领头人”的角色，拥有可观的收入、完整的家庭及生活、稳定的工作及目标，他们是社会的中流砥柱，而“创新”一词，用在90后、95后身上更为贴切。
90后、95后，作为时代新人，社会的初学者，肩负着传承、开发、开辟等任务，他们往往具有很多不确定因素，没有稳定收入与工作目标，他们更加起伏不定，通常我们认为月薪过万已经成为90后及95后的一个重要分水岭。
被时代所眷顾的90后、95后，已经从人群中脱颖而出，哪些月薪过万的90后、95后都在从事什么工作？他们有什么比较“高大上”的目标？哪些地方值得我们这些月薪万元以下的人注意的呢？
通过发达的网络我们了解到，目前月薪过万的90后大多分布在IT、金融及销售几大界限并不明确的领域。
这句话无可厚非，几次岗位收入大比较中，最受欢迎与收入最可观的无外乎IT与金融领域，二者均属朝阳行业，销售本就是脑力、体力与耐力活，只要哭的苦中苦，自然成为人上人。
IT行业
无论是前段时间的“人工智能”噱头还是后来的各种衍生领域，一直处于爆炸式上升阶段，而各大互联网公司对应届生越来越“宽容”，甚至到了“不过万便无人问津”的程度。
笔者便有几个做程序猿的老同学，单杭州那位大学男同学，已经月薪2万，老家房子首付已交，现在等着交房呢！
金融行业
金融行业一直是大众眼里的“高富帅”“翩翩公子哥”形象，秉承着“不差钱”的精神，把金融圈的纸醉金迷演绎的淋漓尽致，在人才招聘方面，他们甚至比互联网还要疯狂。
2017年金融应届生平均薪酬综合达到9000+的水准，尽管这个数字有许多不确定因素存在，但不可否认应届生平均薪酬超过6k已经是一线城市的水平。
毕业生月薪过万现象还是很普遍的。
金融行业领域众多，其中以银行、保险为首的传统领域及证券、私募为首的新型领域分为两大阵营，他们对于人才的要求及水平同样在不断提高。
比如寻求转型的银行业，在面对区块链与人工智能的双管齐下，全面开始裁员及减少网点的行为，全面提高候选人的硬件条件，如必须本科（硕士）学历、持有CFA证书、持有FRM证书、毕业于清北复交等看似苛刻的条件。
在金融领域，平台自然重要，但如果没有过硬的条件，连平台的门槛都有可能够不着。
比如号称“金融第一考”的特许金融分析师身份，“风险排除者”的金融风险管理师身份，一定程度上不仅给候选人充分的金融理论做支撑，更有严格的职业道德框架横在面前。
印象中的金融从业者，西装革履，出入高级场合，掌握几亿资金流水，分分钟能赚一套房，都说金融男多金，这一点并没有夸张成分。
在高顿部落上，就有许多新学员（包括应届生）月薪过万年薪过30万的，在金融人的背后他们也存在许多其他身份，如证书持有人，GARP会员，金融峰会参与者，他们是人脉圈里的重要支点，也是资金链中的经手人。
当然，金融的门槛很高这一点我们不会忽略，往往他们的招聘条件更为苛刻，哪怕是全科通过FRM考试或者CFA一级考试，都有极大可能为候选人带来加分。
销售行业
分为传统销售及电商，在笔者看来更像是线上销售与线下销售的区分。
销售大家都知道，先房地产，买一套房子单提成就抵得上某些岗位好几个月工资，每行每业都有销售，要区分销售内容的话三天三夜也说不完，但上文也提到，销售是个需要脑力、体力与耐力的行业，如果没有强大毅力很难坚持下去。
月入过万和干了三天就不干的销售大有人在，90后正是机遇的挖掘者，他们是新时代的倡导者也是旧时代的传承者，一切因你的选择而变。
 

 
▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，留英海归，主业财经，副业心理。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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