2017年，CPA考生的报名人数是115.9万人。
　　2018年第一季度末，中注协个人会员人数超过24万，刷新人数记录。
　　作为中国财会领域的第一大考，CPA既代表着大多数人的渴望，同时也一直在备受质疑。难度高、弃考率高、周期长、通过率低、持证人已超过24万，考出来后不确定对自己未来的工作有没有帮助。
　　那么，我们为什么还要考CPA？
　　其实对这个问题，我想每一个选择考CPA的人心里都有自己的答案，升职加薪也好，争名逐利也好，这是独立于难度、通过率等等过程之外的最终的原因。
　　去年，有个自称“学渣”的考生终于通过了CPA专业阶段的六科考试，而这个过程整整经历了七年的时间。或许经历了比别人更多的艰难和波折，他对备考CPA的意义理解的更透彻一些。
　　“无论是世俗，还是个人的精神，每个人在开始都要赋予自己一个备考CPA的理由，然后慢慢去发现其中的意义。”

 
　　要正视CPA对个人能力的提升
　　其实，和升职加薪这些因素相比，考CPA最核心的还是提升个人能力，这是很多CPA考生最容易忽略的问题所在。
　　所以我觉得，备考CPA之前，不要过度去强调自己的学历和薪水问题，这样容易给别人造成一种误解，只要考出CPA，就能弥补你的学历问题，也能解决你的加薪问题，而一旦最终的结果不如人意，大多数人都觉得是CPA没用，很少有人会去审视，自己的实力是否真的够到了薪资的要求。
　　这是我花了三年的时间才逐渐明白的道理。大学毕业后做了会计，浑浑噩噩过了两年一成不变的生活，决心努力进事务所从头开始，尽管进事务所的时候已经考过了两科CPA，但是自身的技术和素质方面，还是和老同事差了很多。
　　而在事务所考CPA的过程中，才清楚的感受到CPA对自己搭建知识体系的作用。每个科目在这个体系中都有着不可替代的重要性。

 
　　从一个知之甚少的会计小白，到可以独立带一个IPO项目，考证给自己业务能力带来的改变其实是肉眼可见的。
　　关于CPA对个人能力提升的意义，还想给大家举一个反例。
　　前两天有个朋友找我聊天，说他最近想跳槽，但是跑了几次面试发现效果没有想象中那么好。朋友之前在一家非常小规模的私募做分析员，员工大概就4—5人左右，因为学历的原因，老板给的薪水比较低，刚刚够生活开销，连女朋友都不敢找。
　　去一家公募机构面试，对方看到他考了两科CPA，提了一些专业性问题，结果他一个都答不上来，对方再细问原因，他说那是一年前考的，时间太久已经忘记了。可想而知，面试结果自然不会好。
　　他说，说到底对方还是觉得他学历太低没有录用他，但其实换位思考一下，对方既然花了时间和精力来面试，自然是希望求职者的能力可以胜任这个岗位，学历确实是面试失败的其中一个因素，但学过的知识“一问三不知”或许才是失败的主要原因。
　　如果证书没有给个人能力带来提升的话，那考证的意义又在哪里呢？
　　CPA是大多数人求职的门槛条件
　　当然，少部分人考出了证书，但是求职失败，并不能说明CPA在求职中没有作用，相反，大多数情况下，CPA都是普通求职者的一大敲门砖。
　　很多人疑惑，七年考出CPA六科，我到底是怎么做到的，其实这种情况很正常，虽然全网都在宣传“一年六科”的学霸，但那毕竟是少数，多的是报了名交了费，十年后依然一科都没考出来的“学渣”。
　　大学刚毕业的当年，我也报名参加CPA考试，但是并没有坚持复习下去，只过了一门最简单的经济法，结果第二年觉得太难又搁置了一年时间。第三年想去事务所工作时，才努努力考过了会计和税法，结果后来到事务所以后工作强度太大，审计和财管都挂了，第五年通过了审计，第六年通过了财管和战略，去年重新通过成绩作废的经济法。
　　这个过程中，通过经济法、会计和税法、拿到事务所的offer对我的感触还是比较大的。而且大多数情况下，CPA对求职都是非常有利的。之前很多人都贴过天健的一张2018年高级审计员招聘贴，CPA考试通过两门以上，尤其是专业阶段六科全部通过的会优先考虑。

 
　　无论面试中企业是否会考察你的真正实力，至少在简历关，通过CPA是具有很大的优势的。
　　之前备考的时候加过一个高顿CPA脱产班的考友微信，他说自己选择脱产也是迫不得已，在职考了两年，中途很轻易就想放弃，尽管脱产这一年吃了很多苦，但真正找到自己喜欢的工作以后，又觉得这一切都很值得。
　　心态上放平CPA对升职加薪的作用
　　CPA对升职加薪有没有用，当然有，但是前期一定要放平心态，因为CPA首先要做的是提升个人能力，能力撑得起野心的时候，才是发挥升职加薪的作用最合适的时候。
　　而且，CPA在事务所的求职中发挥的作用比较突出，在事务所的晋升和加薪中也比较典型。我们先来说说CPA对晋升的意义。
　　下图是事务所各级别晋升所需要的时长，很多会计人想去事务所工作，除了事务所的工作强度高，可以在短时间内提升能力以外，还有一个原因就是事务所的晋升比较透明，对自己以后跳槽有很大的好处。

 
　　但是从资深员工到经理，没有CPA是绝对不行的，所以在事务所考CPA就是一个永恒存在的话题。那么反观企业中的会计人，每个人都想做财务经理，每个人都想成为CFO，而企业宁愿去四大花大价钱挖一个CPA持证人，也不从内部提拔，从根本原因上来说，还是企业比较信任四大人的专业能力，比较信任CPA证书。
　　考CPA对薪资增长的意义也是如此。
　　事务所中CPA对薪资增长最直接的作用就是Q—pay，每个月可以比同级人多拿500—2000元左右，这对刚毕业的应届毕业生来说还是比较有好处的。而且考出CPA能力提升以后，可以独立带IPO项目，薪资是成倍数增长的，所以如果考出证书薪资不高的话，可以先审视一下自己的能力，再确定是什么原因。
　　在企业中也是如此，同等学历背景下，谁有CPA证书，谁具备了更高的能力，谁能承担更多的责任，为企业创造更多的价值，谁就能获得这个加薪的权利。而不是谁拿证比较早，谁就有机会拿更多的薪水。
　　考CPA也是重塑自己价值观的过程
　　坦白讲，无论是对学霸，还是学渣，考CPA都是一件很折磨人的事情。每个人都是在不断地肯定和否定自己的过程中，一步步想清楚一些问题，明白考CPA对自己最大的意义是什么。而这个过程中，想问题的过程，也是在打碎，然后重塑自己的价值观。
　　首先，可以思考一下为什么别人可以考过，而我考不过。除了一年六科的学霸，多的是花三年、四年，甚至五年时间考过CPA六科的普通人，为什么别人可以一直坚持下来，而自己花了7年时间，到实在没有退路的时候才考出了证书。
　　其次问问自己，为了考CPA我能努力到什么程度。第一年备考的时候，我以为自己每周末学习2天就已经比别人用功的多，直到在事务所，看到很多人深夜11点下班后看书到2点，自己也体会过那种生活才知道，真正有目标的人都是可以不睡觉的。
　　最后想一想，在自己觉得坚持不下去的时候，到底该花时间难过，还是该花时间想办法。毕竟你难过与否，CPA就在那里，就像之前很多人看过的挖井的那个故事一样，看到别人挖出了水，或许你再稍微坚持一点点，自己也会挖出水源来。
　　换句话说，CPA可以替换成生活中任何一个目标，别人用2年时间做成了一件事，我用了7年，所以我更在意过程中收获了什么，无论成功还是失败，都是人生不可多得的经验。而不管多少年，只要能坚持做完这件事，其实就已经明白，这件事对自己的意义究竟是什么。

 
▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。

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