每一个CPA考生都想象过自己月入过万的样子，但唯独怀揣梦想真正努力的人，能过上月入过万的日子。
　　考完CPA后，
　　终于从地下一层搬到了地上三层
　　很多CPA考生经常讨论最多的一个话题就是，“我考CPA到底有没有用”，其实这种问题光讨论没有用，毕竟你考和别人考可能是两种不同的结果。但是，当你的生活真正因为考证慢慢发生了一些变化的时候，你就会无比坚信这件事是有用的。
　　几年前，有个朋友来上海找工作，在一家很小很小的公司做会计，公司是在那种复式的商住两用楼里，走路都得侧着身子走。因为没有学历和工作经验，月薪只有3000，连扣税的资格都没有。
　　为了省钱，他住在一个月300块的地下室，只有一小半窗户能露出地面，房子里只有一张床和一张破木桌，他买了一张三角凳摆在破木桌下当电脑桌，每天上班之前把自己的笔记本塞在裹起来的被子里。

 
　　那时候他只有一个大专学历和一张会计从业证，想找一份月薪4千以上的工作非常难，于是想考张初级职称，再慢慢考中级，从现在的小公司往出跳。
　　考出初级后，海投了一圈简历发现，自己并没有什么竞争优势，于是又产生了考张CPA证书的念头，毕竟一直住在地下室的话，连找女朋友的勇气都没有。
　　但是CPA的难度不用说大家也知道，尤其他自己还是个大专毕业的学生，几乎相当于零基础备考。那段时间，他咬咬牙买了网课，每天回到一进门就得开灯的地下室里，把自己的电脑从被子里翻出来，坐在桌子前开始听课看书。
　　别人从5月份开始准备，他从前一年10月份就开始准备，第一年过了最难的2科，第二年过了4科，中间跳过一次槽，考出证书之后，月薪也增加到6K多，房子从地下一层搬到了地上三层。
　　现在，他进了一家还不错的企业，也算是有了自己的事业，虽然说上海的房子依然买不起，但已经成功逆袭，成为月入过万的财务人。
　　考CPA，
　　几乎是大多数财务人的出路
　　之前看《脱口秀大会》，有一期主题叫“北上广你爱来不来”，脱口秀演员最开始讲了一个小段子。
　　“选择北漂以后，自己才知道原来北京的地下室，还有地下四层，但我还是选择了住在地下二层，因为我喜欢住在高层”。

 
　　在场的观众都哄堂大笑。
　　坦白讲，段子是好笑的，但笑过之后又莫名觉得心酸，“北上广”对很多人来说是一个梦，但这个梦里包含了太多现实中的无奈和心酸，甚至很多像马天宇一样，活跃在银屏上的影视剧演员，在开始“北漂”的日子里，都只能住在几百块一个月的地下室。
　　而生活中，很多白领虽然看上去过得光鲜，但实则是网上热议的“隐形贫困人口”，每个月工资到手以后，还掉信用卡，还掉花呗和京东白条，一算账发现自己已经负债累累。而众多会计人，虽然是大家口中的财务工作者，却是离财最远的一类人。
　　2018年春季求职期间，智联招聘发布的平均薪酬城市分布图中，“北上深”三个地区的平均薪酬已经超过了9K，然而会计人的平均薪酬还在5.5K左右徘徊，深深拖了平均薪酬的后腿。“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”，看似是一句调侃，实则是对加班多、工资少、风险高、竞争大的会计人最真实的写照。
　　所以，对大多数财务人来说，考证就是他们唯一的出路，而注册会计师证书，作为财会行业最高含金量的证书代表，无疑是最好的选择。为了考证，他们不得不牺牲更多的个人时间，把空余时间和精力都放在翻不完的教材、上不完的课程上面。

 
　　但对于这些财务人来说，CPA又是值得的，起码在可选择和可预见的职场生涯中，CPA的性价比是最高的。很多人喜欢谈职业梦想，其实不是不可以，但是工作的前提首先是保证自己的财务状况，地下室可以住，但不能一直住。
　　认清职场现状，
　　是打破薪资规律的前提
　　很多人虽然在职场中打拼了很多年，但对于自己所处的职场现状并没有清醒的认知，习惯了月薪3千的日子，又觉得自己面对现实无能为力，所以“温水煮青蛙”，最后的结果就是同龄人不断上升，而自己只能在原地等待被淘汰。
　　其实会计职场除了平均薪资低这一个特征之外，还有一个显著特征就是，薪资水平差异非常大，这是整个会计行业呈现出的职场现状。有名的CFO大多年薪上百万，普通的财务经理年薪二三十万，资深的会计年薪十万，普通的出纳年薪四五万。
　　而对会计人来说，薪资问题虽然不是本质问题，但却能最大程度的反映出会计人本身的竞争优势和职场对会计人的要求。
　　从很多企业的招聘中我们也能看出，大企业在招聘高级财务人的时候，三个要求必不可少，一个是学历，一个是工作经验，一个是代表实力的证书。很多人都知道，即使是处在金融圈金字塔顶端的投行，都很喜欢持有CPA和司考证书的四大会计师事务所员工。
　　究其根本，就是因为优秀的四大员工能将这三者完美的结合，最终转化为自己的实力，无论是腾讯的CFO罗硕瀚，还是阿里的CFO武卫，无一例外都在四大工作了超过10年以上的时间，拥有国内国外多项注册会计师资格。
　　《富爸爸穷爸爸》中有一个理论说，“富人不为钱工作”，很多人不理解，其实简单来说，这只是不同人在不同思维方式下，用不同做法所达到的最终的不同结果。富人先提高能力，创造相应的资产，再去把这些资产转化为金钱，而穷人为了钱去工作，去被动的适应岗位要求，永远跟不上节奏。
　　所以现实中，富人很少，穷人很多。
　　对财务人来讲，认清职场的现状，并且及时作出反馈，从学历、经验、证书等多个维度去提升自己的竞争力，才是打破薪资规律的重要前提。

 
　　焦虑没用，你得行动
　　其实，现代人的职场危机感并不是什么稀奇的事情，但他们只是觉得焦虑，没有去分析焦虑的原因和对策。
　　据高顿财经相关数据统计，全国约有4000万左右的会计从业人员，其中持有会计从业证的约有2000万左右，持有初级的约有400多万，持有中级的约有100多万，而持有CPA的只有20几万人。
　　对大多数人来说，学历其实是一道跨不过去的坎，或者说是不容易跨过去的坎，但经验和证书，却可以凭借自己后天的努力不断去积累，化被动为主动，努力提升自己的实力才是问题的关键所在。
　　之前有一个朋友做会计做了两年，没有得到什么好的晋升或者是跳槽的机会，后来决定边工作边考CPA，每天花在CPA上的时间超过4个小时。他说，每次看到招聘信息上有CPA证书优先这几个字，恨不得逼自己一年考过六科，有了证书之后，哪怕有一丝丝的机会都要去争取。
　　有句话说，你曾经吃过的所有的苦，都会照亮你未来的路。
　　当然，职场虽然不会“凭苦论功”，但如果是有目的有效率的吃苦，成功也许会不请自来，甚至超过你本来期望的结果。

 
　　▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。

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