公司新来的财务总监把之前的财务流程大改了一番，顺便上线了一批新的财务软件，要我们财务部的人下班之后都得留下来接受培训和学习，为期一周。
一周之后又一周，我离职了。
准确地说，我被炒鱿鱼了。
从业7年，怎么样也能称得上半个“老会计”，被炒鱿鱼实在不是一件光彩的事。直到现在，财务总监的那句话还言犹在耳：
“你觉得你和我们新上线的软件比，谁的效率更高？他只需要一个小时，而你用了7年......”
哦，是嫌我老了。
呸，是嫌我慢了。
行吧，人生第一次遭遇来自老板的“七年之痒”之炒鱿鱼，没点职场领悟实在说不过去。一个7年老会计，就在这里唠几句。
1、稳定=慢性自杀
其实人人都知道社会正在经历高速发展和变革，但这并不能阻止很多人内心深处对于一份“稳定工作”的向往。
然而，稳定其实就是最大的“不稳定”。
这话听着拗口，实际上道理很明白，就是那个“温水煮青蛙”的悲剧故事。在舒适区待久了，人就丧失了进取心和斗志力，等待他们的结局自然不会好到哪里去。
曾几何时，会计也是这样一份众人口中的“稳定工作”——你看啊，政府机关、事业单位、企业都需要会计，走到哪里都丢不了饭碗。
然而，现状是——
不正规的公司，会计是老板的老婆或者老母；
正规的公司，一个会计负责一块内容，犁好自己的一亩三分田就万事大吉。
对于这些基础的核算会计来说，只要做好账就行了，所谓的『稳定』不过就是一成不变地混日子，根本没有高强度的职业竞争，自然也就没有具备竞争力的薪资。
一切都是恶性循环。
说实话，我们向往安稳的心态自然无可厚非，只是时代的巨变推着你不得不往前走，哪怕停滞不前，也都是一种后退的表现。
虽然我不想“卖老”，也不认为自己老了，但我们不得不承认：这是一个年轻人的时代。有时候我经常怀疑，老一辈那些所谓“过来人的经验”在今时今日都是失效的。
这个社会喜欢新鲜的血液，他们年轻、热血、有激情、有精力、接受能力强、有创新创造力。而你的多年经验，倘若没有再上一个阶段的话，他们仅用一年甚至更短的时间就能承袭那些『经验』。
也正因为如此，无论是国家层面还是行业内部，一直都在呼吁会计人员的继续教育，不仅是为了适应行业的变革，也是在给自己的职业发展道路添砖加瓦。
真正的稳定，是你具有意识到变革的前瞻意识，超前的学习意识，面临改变时无畏无惧，随时配妥剑直面任何挑战。
 

 
2、选择有时候比努力重要
从会计从业资格证书的取消到新会计法的约束加强，从金税三期到五证合一，从实名制办税认证到国地税联合稽查，从财务机器人到会计信用体系，从个税改革到管理会计转型，营改增后续......
种种变化都在向我们展示变革的方向——未来，要想不被这个行业淘汰，从核算会计向管理会计过渡已经成为必然趋势。
也就是说，从现在开始，你要努力让自己往管理会计的方向转型。而不是继续深耕如何配平报表、做账的技巧等等基础核算技能。作为一名已经工作几年的会计，如果你连这些基础技能都没有掌握好的话，那么你被淘汰也是迟早的事情。
因此，这里我们说的就是人生很大的一个命题——选择。
很多事实都在证明，有时候，选择甚至比努力本身更重要。如果从一开始就选错了方向，那么付出再多努力也只是感动了自己。
而如今，会计行业的发展趋势已经非常明朗。高顿CMA研究中心的Chris老师解释道，专业的财会人员应该“从业务中来，到业务中去”，也就是说，企业未来对于财务人员的要求是：不仅要精通财报，还要精通业务。
优秀的财务人除了要保证报表数据的精准以外，还要对数字有一定的敏感度，看透数字背后的经营模式和盈亏状况，为企业创造更多具体的价值。
确定方向之后，你要做的自然就是付出相应的努力了。当国家大力倡导管理型会计人才的时候，近年来学习CMA的考生人数也一直呈现上升态势。这也意味着，越来越多的财务人已经意识到自身工作的薄弱之处，并欲以先进的管理会计知识体系来拓宽自己的眼界和思维。
3、无法磨合的工作，不必强求
从本质上来说，工作和婚姻关系很相似——同样是一纸契约捆绑一种关系。
婚姻需要日常不断的磨合，其实工作也是。
都说现在的90后年轻职场人任性得很，一言不合就跟老板辞职了。说实话，有时候挺羡慕年轻人的这种果敢的。
反而是我们这些“不上不下”的人，已经习惯性对着领导和老板唯唯诺诺，心里想过一百次“老子明天就辞职不干了”，但第二天还是战战兢兢地把报表拿去给领导签字......
当然，这么说不是鼓励年轻人辞职，只是说假如你在某个岗位上，发现公司给予的资源与你未来的发展并不匹配，或者管理层喜欢“画饼”，节奏拖沓，想法与趋势相悖......这种时候，离开或许才是更好的选择。
尤其是年轻人，那个“一辈子就做一份工作”的年代早已过去，新兴人类完全可以多方位发展，比如你从事会计工作，你也可以多接触一些税务、法律、审计的知识，对你的职业发展并无坏处。
当然，一年换12份工作那种，还是别了吧......
4、转行不是儿戏
对于年轻人来说，跳槽不是新鲜事，转行自然也不是。
只是，假如要转行，最好还是要考虑清楚，毕竟这不比跳槽，你可能要面临一个“从头开始”的场面。
就拿会计人来说，假设你要转行，先问自己几个问题：
①一定要转行吗？到了非转行不可的地步了吗？没有别的选择了吗？
②换的行业有壁垒吗？和我现有的知识和经验是不是全然无关？有哪些知识需要重新补起？是否愿意付出努力？
③需要多少时间才能融入新的行业？未来的走向将是怎样的？会成为你想成为的样子吗？
转行不是你想转，想转就能转，除非你在这个行业展现出异于常人的天赋，否则还是应该结合自身的特长、兴趣以及经验，来选择想要更换的行业。
有一点，不管做什么决定，都要果敢坚决，犹豫不决摇摆不定是最忌讳的。
我们可以预见，未来会计人的路必然不太好走，也正因此，我们要时刻保持“活到老，学到老”的心态，用尽全力让自己羽翼丰满，不求成为领路者，也绝不能落后于人。否则，下一个收到“辞退书”的人，就是你。
▎本文作者：Stella，高顿财经签约作者。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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