2019年第一季度末，我国中注协个人会员达到了24万人之多，而报名人数依然朝着急速上升的趋势不断增长，CPA考生的竞争压力也越来越大。
　　与此同时，每年5、6月份还会有一大批黑马出现在CPA考生中，那就是众多的应届毕业生。
　　随着会计证书体系的不断变化，应届毕业生备考CPA的现象越来越突出，对他们而言，越早的考出CPA，就意味着在职场中能占据更多的主动权。
　　来看看和在职考生相比，应届毕业生备考CPA都有哪些优势吧。

 
　　一、更容易一次过六科
　　应届毕业生和在职考生相比，学习的时间相对比较充裕，而且不少应届毕业生会选择先毕业后择业，从6月份开始全职备考CPA，到10月份考试结束后再开始找工作，所以更容易一次过六科。而在职考生往往因为脱产考的代价太大，备考时间线会拉的很长。
　　2017年高顿CPA六科学霸中，有一半都是应届毕业生，其中以本科应届毕业生居多。例如高顿学员张日富，从大二开始就接触CPA备考，充分利用自己的课余时间学习，最终在毕业当年拿下了最高分463.25分，赢得了5万奖学金。
　　二、拥有更多的备考精力
　　应届毕业生因为在校期间就备考CPA，每天的学习状态和氛围都比较好，所以能拥有更多的备考精力，备考效率也会提升很多。尤其是财会类考生，通常会计基础比较好，再加上有老师的讲解和帮助，学习积极性也比较高。
　　而在职考生因为要兼顾工作和备考，往往会觉得时间和精神压力都比较大，能留给备考的精力就会少很多，所以大多数在职考生放弃备考的可能性非常大。
　　三、能获得更好的求职门槛
　　应届毕业生在求职的过程中，除了学历以外，证书也会成为一个非常重要的参考条件。比方说四大会计师事务所在招聘的时候，如果本科学历水平稍微差一些，那么拥有事务所实习经验，考出了两科以上CPA也会有非常大的竞争优势。
　　之前有一个高顿CPA学员就是毕业于普通财经院校，毕业当年大家都选择工作的时候，她在家备考了5个月时间，最终一次通过了CPA5科考试，顺利进入了德勤工作。
　　四、能拥有较高的起薪
　　应届毕业生因为普遍缺乏工作经验，那么学历和证书就会成为衡量薪资水平的两个很重要的标准。通常名校生、硕士生、博士生、留学生的薪资水平会比普通本科生高出一个等级，有证书的人会比没证书的人高出一个等级。
　　而在职人士因为有了工作经验，证书是否转化为实际工作能力也会成为一个很大的衡量标准。之前有考生留言，说自己身边的人考过CPA几科后，没有获得加薪的机会选择了离职，大体就是缺少了一个把知识转化为能力或者是成绩的过程。

 
　　所以应届毕业生和在职考生相比，其实拥有着更多的备考优势。无论是前期备考的准备阶段，还是考完之后对求职、加薪、晋升的作用阶段，应届毕业生都更容易接近自己的目标。
　　但这并不意味着，在职考生就要放弃自己努力的机会。现阶段财会行业的竞争越来越激烈，尤其是会从取消考试后，1900多万从业人员都转向了初级职称考试，这种情况下谁能更早的考出CPA，谁就能早日拿到高级财务岗位的入场券，成为被行业需要的高薪人才。

 
　　▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。

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