前两天,有个小区火了。
  微博热搜上,长沙一小区业委会为了鼓励自己小区的高考生,贴出了一张奖励公告,提出考上211就奖励2000元,希望自己小区的孩子都能考上名校。
  不少网友都在感叹,别人家的小区从来不让我失望。

 
  现实生活中,高学历确实是很多人的追求,因为学历对未来的求职起着至关重要的作用。但也有人觉得,学历其实并没有那么重要,因为能考上211的毕竟是少数,没有211学历没关系,你可以考CPA啊。
  其实,关于学历和证书哪个更重要一直是很多人讨论的话题,就像之前“选择考研还是考CPA”一样,学历和证书就像一对相爱相杀的孪生兄弟,非要拼出个高低胜负。
  但在不同情况下,这两者的优势其实是不同的,有些时候,学历比证书重要,有些时候,证书比学历重要,如果能做到二者兼顾,对求职来讲才是最好的。
  学历是求职的第一考核要素
  现阶段,很多企业在招聘过程中都喜欢大谈特谈985、211、双一流的名校背景,有些双非学生即使非常优秀,也会因为学校的原因在简历关就被刷下来。
  尽管企业都否认自己在招聘的时候有“学历歧视”,但这种重名气、轻实力的做法,无一不在说明,学历是求职时的第一要素。尤其对应届毕业生来讲,学历就是自己进入社会的第一块敲门砖。
  我们以国内券商的投行部招聘应届毕业生的要求来看,下面这三点是投行在招聘中最看重的三个条件,重要程度是按照顺序依次往下的,其中第一点提到的就是学历。

 
  很多时候,应届毕业生因为缺乏实践能力、经验、资源、人脉等东西,学历就会成为特别重要的考察要素,至少占到求职中70%以上的比例。尤其是投行这类的高端金融行业,更希望自己招聘的都是学历好、绩点高的学生精英。
  当然,过分强调985、211、双一流也可能带来的后果就是,一些学校的名气和实力不对等,给毕业生和高校发展带来不好的影响。白岩松在两会中也强调,社会需要给“双非学生”更多的关注。
  但不得不说这就是现实,从就业的层面来考虑,名校毕业生始终是招聘意向中的第一梯队。
  证书是对学历的补充和提升
  名校背景固然重要,但全国几百万毕业生中,名校毕业的毕竟是少数,那么普通学校的毕业生就需要用一些高含金量的证书去弥补自己学历的不足,或者是在学历的基础上做一次提升。
  而且,重视学历更多的体现在校招中,如果是社招的话,企业对学历的要求就会放宽很多,更多的是重视能力和证书。即使是名校毕业生,也需要CPA证书。
  例如四大在校招的时候,学历会起到很重要的因素,但社招的时候,如果你有会计师事务所工作经验和CPA证书,即使二本学历也有很大的机会能获得成功。而如果你是985学校的学历呢,也是需要CPA证书的。

 
  上图是国内某券商发布的投行人员招聘要求,必须是985/211硕士及以上学历,同时拥有注册会计师、律师、资产评估师、CFA证书等资格优先。
  而下面这个证券公司的招聘需求可以明确看出,有些投行团队对学历并没有非常严格的要求,本科以上学历即可,但同样是拥有注会资格、律师资格会优先考虑。

 
  而且,社招考察的因素很多,学历的比例就会被大大减小,无论是工作能力,还是面试发挥,都可能影响到最终的结果。有时候,如果你的CPA证书运用的好,二本学历加上CPA证书,可能比一张985学历还要有用的多。
  所以,即使没有211学历也没关系,努力考出CPA,对自己未来的求职和晋升也会有很大的帮助。
  职场中真正看重的是实力
  有句话说,无论学历还是证书,说到底本质要求的都是求职者的实力,因为职场真正看重的就是学历和证书背后的能力,没有人会愿意为了一纸学历或者是一纸证书支付薪资。
  之前微博上有个关于学历的问题也引发了网友热议,有个粉丝给某微博博主留言,称自己985本科毕业,学历和能力没问题,最后却被老板辞退。

 
  大家看完以后第一反应肯定是,会议场合不尊重老板不被炒鱿鱼才怪。但抛开是否尊重老板而言,我还想问一下这位心直口快的网友,是不是对专业强和能力高有什么误解。
  强调自己985本科学校毕业,学历和能力没问题,但是却连最基本的价格区间都不知道要加上,这本身就已经是对专业和能力的一种质疑。在老板提出建议以后,自己没有去想改进自己的问题,反而随口说老板太懒,对待工作如此随意,很难让人相信这种人能力没问题。
  所以,学历不等于能力,学历可以通过一纸证明看到,但能力不是通过自夸来判断的。
  之前在某综艺节目上,有个HR提出他们在招聘时会把985学生的简历放到一边,其他学生的简历放到另一边,招聘结束后只带走985学生的简历,其他简历直接丢到垃圾桶。
  而她给出的理由就是,当普通学生考四六级的时候,985的学生已经考出了托福雅思,说一口流利的口语,当普通学生还在考计算机二级的时候,他们已经会独立编程,或者做完了几个项目,完成了几轮融资。
  所以,她判断一个学生是否优秀的最终标准也并不是985学历,而是是否会流利的英语口语,是否有独立编程的能力,是否有胜任这份工作的能力。
  学历决定了起点,能力决定了走多远
  的确,看现在很多企业的招聘贴就能发现,学历往往决定了一个人的起点,尤其是在供过于求的财会圈和金融圈,越往上走对学历的要求就越高。
  但学历说到底只是一块敲门砖,最终决定你走多远的还是自身的能力。
  有个在券商工作的朋友曾经说,他去银行谈业务的时候,和那个银行的柜员聊天,才知道其中有一个柜员是复旦毕业生,当时觉得很不理解,为什么名校毕业后要去银行做一个普通的柜员。
  在银行忙了一个礼拜左右,他慢慢发现尽管那个女生是名校毕业,但她的工作能力和其他普通学校的人比并没有什么过人之处,而且也没有任何想要通过学习或者是考证提升自己能力的意思。
  所以,即使她出身名校,学历足够碾压银行中的很多同事,但依然只是一个小小的柜员。而朋友一个普通二本毕业的本科生,却能凭自己的努力和争取,拿到进入券商的通行证。
  有句话说,优秀的人无非就是在恰当的时候做了恰当的事情。现阶段对于高考的考生们来说,考名校很重要,但考不上名校也没关系,如果能在恰当的时候考出证书去提升自己的能力,这张证书或许比211学历还管用。

 
  ▎本文来源高顿,作者小七,高顿财经签约作者,CPA持证人,中央财经大学毕业,曾就职“四大”,长期专注于财会职场,做的了审计,写的了鸡汤。
展开全文