进四大的必备条件是什么？
是五颜六色的人脉资源还是巧舌如簧的谈判技巧？
高顿USCPA学员Jim表示一张拥有本土签字权的USCPA证书可能更为靠谱。
在受到全球各事务所夹道欢迎后，也是全球顶尖财务证书代表，互换7个国家专业会计师资格认证，就业面广泛。
在美国本土，USCPA持证人一生的工资总收入要比常人工资总收入多出100万美元，更是CFO进阶之路必备证书。
USCPA考试已成为美国财务生、留学生及国际财务人士职场进阶的共同目标，如果你正在申请美国财务生留学，或者正在计划赴美工作，那么以美国如此之大的商圈计算，如何去选择会计事务所呢？
四大会计事务所的真实情况是怎样？
普华永道“最伟大的训练”
是持续性对新员工进行投资，同时也会根据你的团队精神与工作成果判断综合成绩，也就是说财务新人在这里能够得到最好的“岗前培训”与“成绩评估”。
大部分人称赞PwC是市场上声誉最好的事务所之一，也经常会有猎头主动推荐优秀人才以及介绍相应职位。
当然也有人表示普华永道的奖金与补贴少于市场水平，在晋升上更具有结构性，不会出现仅限于价值因素，事务所整体评价高于负面情绪，在四大事务所里稳居第一。
在中国同样如此。
四大事务所中，普华永道在信任培训上尽心尽力，可以说是玩尽了岗前培训的花样：
从进公司的首日开始，接受为期一个月的系统培训，如果是非相关专业应届生，会安排会计专业知识培训。
结束入职培训后进行长时间的实地培训。
在培训方面更具针对性，在忙季过后，培训部门将公布一年内的培训计划与课程，新晋员工将接受包括专业知识与专业技能及管理方面的培训练习。
符合资历的员工将获得国外培训机会，前往英美澳等国家的PwC公司进行实地培训。
德勤是由聪慧、专注的财务人彰显出的优秀品牌
在声望上或许比不过PwC，但在技术研究与奖金补贴方面的资源，不会弱于下风。许多DTT员工表示在德勤，公司会比你自己更爱惜你的身体。
中国德勤公司，因65%女性员工实施开展“提升女性”计划，通过相对应的方式为女性创造适宜的工作环境与弹性晋升渠道，尽力平衡女性员工的家庭、工作与生活。
安永注重员工内心活动，谁还不是小公举了？
在安永，能享受到丰沛的津贴，丰盛的中餐晚餐，同事年轻精力充沛，在一起工作的氛围很好，是个年轻人的场所。
在安永，可以获得世界五百钱企业的咨询审计项目，这些经历都是很难遇到的，工作时间越长，想要实现生活与工作的平衡也就更具有挑战性。
安永更注重员工的心理活动，在文体、行政等方面尤为注意员工的工作心态、生活状况以及团队建设，鼓励员工与团队以家人相待。
毕马威企业内部多种文化兼收并蓄
除却薪酬的老生常谈，新员工也好老员工也罢，对KMPG的评价均体现在：员工很聪明并且勤奋。
年轻的队伍，最不缺的是工作的热情，设定号自己的时间表，给你一位导师，让你尽快走上专业化的道路。
在中国毕马威公司，氛围良好、工作环境开放，上下级充斥着一种互相学习的气息，相比于成熟的社会人士，企业内部更青睐“纯洁如白纸般的应届生”，作为一个良好的开端，更容易接受企业文化与工作氛围。
四大会计事务所均富国际性，拥有有趣的企业文化，同时兼具现代化系统，由于四者的企业性质，大多数员工是需要了解更多方面的会计知识。
兼收国际会计理论，拥有国际化的高顿，持有USCPA、ACCA证书，考证不仅是突破职业瓶颈的方式，更是转型、跨行、出众的要求之一。
四大人，多数是选择了美国注册会计师这条路，也正因为这方面的国际化人才居多，在能够抢占更多业内份额，保证本身雄厚的品牌号召力。
USCPA作为进入四大的重要条件之一，很多在校生大三便开始准备，因此无形中又在扩大市场竞争力。
财务行业本身就是“争夺”专业性的领域，四大作为首屈一指的会计师事务所，优渥的工作环境以及实战平台，自然是每一位财务生挤破头想要进去的。而竞争力越来越向基础过硬、证书优势方面轻移，更多人开始注意到，进四大，USCPA证书的作用一定不能忽视。
 

 
▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，留英海归，主业财经，副业心理。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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