近期，国内银行先后在海外开启人才招聘会，其中针对风险类、技术类、大数据类、互联网产品类、传统金融类岗位，向全球优秀人才发出招募邀约。
国内银行在海外招募人才已经不是第一次了，作为一个新晋的行业趋势，背后反映出传统银行业在金融全球化浪潮下，具有深刻洞察的人才发展战略，和全球视野的高度远见。
金融迈向“科技”与“绿色”
迈入2018年，面对日益变化国际金融市场复杂局势和竞争压力，和互联网新技术时代的冲击，传统银行业大力开展转型升级。其中以“科技”与“绿色”为主要的发展指导。
“科技”特指在互联网，大数据，云计算，人工智能，新一代移动智能支付等前沿科技层面，实现传统银行业务与科技的交叉渗透，相互促进。为金融插上强有力的技术“翅膀”，可以飞得更高和更远。
“绿色”特指安全和良性循环发展的模式。一改过去追求效率却不顾质量的粗犷式发展，给市场埋下信用风险。随着国家金融法律法规监管力度的加强，政府与金融机构，企业都面对着金融风险管控的需求。
所以金融风险管理师岗位成为政府金融监管部门，银行和投资机构重点需求人才。全球招聘顾问公司Michael Page发布的《2017中国薪资和就业报告》，目前国内金融科技人才总缺口达150万。
金融科技人才需符合高标准
高顿FRM研究院调查发现，根据最新的人才战略，金融科技人才需要符合高标准和严要求。跨界结合为基础的复合型领导人才成为新时代最需要的通才，知识面广的包容型专业人才具有十分明显的优势。要想成为在职业竞争中占据优势人才就得全面地发展自己。
FRM证书，全称是Financial Risk Manager，是全球金融风险管理领域的资格认证，FRM由总部设在美国的全球风险管理协会(GARP)设立。该证书确定了专业风险管理人员应掌握的风险管理分析和决策的必要知识体系，由美国“全球风险协会”GARP组织考试并颁发证书。
FRM证书不仅仅是金融风险管理专业能力的证明，能够取得FRM证书另一方面更加反映了持证人的学习能力和时间规划能力，在目标推进能力上也是十分有效的证明，证明持证人自律的生活习惯。能够胜任往后金融工作中压力大和竞争激烈的环境，在困难环境下理性面对挑战。
 
适应变化的未来还需个人努力
小编曾经采访过一位高顿FRM学员，他在银行工作有20年时间，作为银行的高管，深刻地洞察到行业的风向和面对的考验。作为日理万机的银行高管，深刻地知道时间的宝贵性，不过依然抽出时间来考取FRM证书，因为他知道自己也需要得到提升，“充电”以适应变化的未来。
根据多方考量选择报名高顿FRM周末全景面授班，踏上了FRM考证的征程。这个FRM学员作为高管也告诉我们，银行在招聘新人的时候，面对同样没有工作经验的大学毕业生，面试官首先选择的肯定是拥有证书的那一个。
2018年已经过去将近一半，每个人都会像Lily定下目标，或许有的因为一些原因没有实现，只要认真努力了，就不会留下遗憾和后悔。在接下来的日子里可以把握时间，每天进步一点点，在这一年结束的时候都能够高兴跟亲朋好友分享自己实现愿景的开心和喜悦。也能够为变化的未来做好准备，不惧风险的考验。
▎本文作者Laura，高顿财经签约作者。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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