毕业季，求职季，那些年轻人即将开始为自己未书写新的人生篇章，四大合伙人有几句话相赠。
　　985，211学生过不了简历关？手持CPA面试却被拒？多年企业财务经验被指“不匹配”？四大用人到底有什么标准？！
　　毕业季里，即将步入职场的小哥哥小姐姐们都急哭了！为什么找份工作这么难？为什么四大这么难进？今天，带着全体求职者们的困惑，A考君要当面向四大合伙人发起灵魂质问。
　　第一个问题：985和211学历都有可能被拒？
　　合伙人：这个问题，相当幼稚。985,211学历能证明的是求职者的学习能力，或者说可以证明求职者在学校时表现优秀，然而，优秀的人≠适合四大的人。
　　相对来说，我们更强调求职者的综合能力，比方说学习能力，我们有时候会招非会计学专业背景的求职者，原因就在于我们从求职者身上看到了学习能力和可塑性，在四大有相当成熟和完整的培训机制，我们有能力将一个新人培养好，我们需要的是适合我们工作风格的人。比方说一个性格冷静，有耐心的普通高校毕业生和性格急躁，缺乏专注力的985毕业生，我们倾向于选择前者。
　　第二个问题：手持ACCA证书到底有没有用？
　　合伙人：当然有用。在大学本科阶段可以报考的最具含金量财会证书就是ACCA了，通常持有ACCA的应届生给我们的第一印象就是，大学阶段没有荒废。
　　其次就是ACCA证书本身的优势了，相对于高精尖的CPA证书，ACCA更像是一本财务领域的百科全书。从最基础的会计学知识到审计再到企业财务管理，投资风险分析，ACCA带给财务人的成长是全方位的，可以说经过完整ACCA培训后，财务人会有脱胎换骨的改变。
　　另外，即便不像注册会计师那么严苛，ACCA的审计科目历年平均通过率也在30%左右，在财会类证书考试中已经具备一定含金量了。
　　第三个问题：什么样的人是四大的用人禁区？
　　合伙人：首先，是对四大怀有不切实际的幻想的求职者。凭着对四大审计师精英气质的向往而积极加入四大，面试时都能看到眼中莫名的激动，然而上班一星期后，眼中激动消失，上班开始迟到，工作无精打采，一个月后开始考虑辞职。梦想破灭是很可怕的，这样的案例我们每年要经历五六个。
　　四大人上班都要穿职业装，四大审计师走进企业财务部，自带鼓风机和BGM，这些是真的，四大的男生都健身，头发一丝不乱，这些也是真的。然而，西装革履的审计师进农场数奶牛，去山上数树也是真的。做审计，不光有光鲜的一面，还有狼狈的一面，狼狈的一面还不少。
　　此外就是对四大薪资有过高期待的求职者，四大平均薪酬不低，但比较固定，随职位上涨，然而有ot加班费和项目奖金，而这些都是存在偶然性的，并不稳定，有时月入10k以下也是正常现象。
　　第四个问题：新人把四大当跳板，你们怎么看？
　　合伙人：我们当然知道应届生常常拿我们当跳板，我们担心的不是员工拿我们当跳板，而是缺乏清晰的职业规划。一颗定时炸弹和一颗不知道什么时候会爆的炸弹，哪一个更加可怕？
　　我们希望求职者都有自己的职业规划，例如在四大做到审计经理再跳槽，或是昨晚A2就跳槽，这些都是可以接受的，四大毕竟能留下来做到合伙人的很少，对此我们心知肚明。最但心的是求职者回答“走一步看一步”。
　　听完合伙人的解答，A考君醍醐灌顶，感觉整个职业道路都清晰了。据说分享点赞的都拿四大offer了。
▎本文来源高顿，作者一川，高顿财经签约作者，留美海龟，财经老鸟，左手逗猫，右手写稿。

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