近日,赶集网针对2018年毕业生就业薪资,发出了一份《2018年毕业生就业报告》,在报告中指出,在通过平台数据和外部调研数据后发现,95后应届毕业生期望的平均薪资为6174元,而实际平均薪资则为5429。
  而数据一经显示,在网络上也是引起各种热议,毕竟在国内,无论是近8000万的95后,还是2018年的820万毕业生,都早已成为人们关注的对象。
  所以对6000元的期望薪资,网友纷纷评论,有人认为6000元的平均薪资很正常,觉得毕竟在北上广6000元薪资也只是刚刚够生活,但绝大数网友对应届毕业生期待6000元的薪资觉得还是偏高了,也有人直接感慨“95后都还活在梦里”。
  其实,踏入职场,决定薪资的因素有很多,就像2018年的95后应届毕业生,6000元对他们来说更像是个分水岭,有人能拿几倍的6000元,而有人只拿6000元的几分之一,而原因,用高顿CFA通关学员、上海某大型资产管理公司业务部副总裁 木易杨的话说就是:薪资从来不是问题,能力才是!
  6000元更像是开始,职场从来不缺高薪
  每年网上都会出现这种关于应届生平均薪资的话题,而不管薪资多少,网友们的言论都是不统一的,有人觉得偏高,有人就觉得正好,而原因其实很简单,因为都是从自身情况出发来探讨的,但其实在职场,低薪虽然存在,但高薪更是从来不会缺少,6000元很多时候更像是个开始。
  以 木易杨所在公司为例,在他们业务部,平均薪资可能是6000元的几倍,哪怕是刚入公司的应届毕业生,薪资也不止是6000元,而且这个薪资标准在行业内也只是中等,如果将数据扩大到整个金融圈,那高薪更是比比皆是。
  另外在某招聘平台,据97名内部员工分享的数据显示,在埃森哲,咨询顾问平均薪资是22100元,最低薪资8000元,最高达到31845元;而在中金Associate的平均是54375元,最低39150元,最高69600元。
  而除了在金融圈,据BOSS直聘公布的2018年十大平均月薪最高的行业数据显示,十大高薪行业月薪都已超过6000元。
  哪怕是排名靠后的教育培训、交通运输也都超过了6000元的平均薪资,而位列高薪冠亚军的互联网和金融行业,平均薪资更是超过了10000元,所以说在职场,最不缺少的就是高薪。
  职场不缺高薪,最缺的是匹配高薪的能力
  职场从来不缺高薪,而且当你的能力足够优秀时,改变的也不仅仅是自己的薪资那么简单,就像百度的前COO陆奇。
  在五月份,百度集团总裁兼首席运营官陆奇从百度离职了,当时带来的直接后果就是百度股价直接暴跌近10%,第二交易日股价再次跌幅5%,而两次暴跌蒸发的人民币近900亿!所以也有人说这是史上最贵的一次离职。
  所以由此也可以看出来,在职场,能力的重要性。当一个人的能力足够优秀时,高薪只是最直接的体现,就像从实习生到资产公司业务部副总裁的 木易杨,从月薪7k到年薪百万,他一步步用能力实现了自己升职加薪的梦想。
  大学毕业就进资产管理公司实习,因为实习时的优异表现,再加大学时拿下的CFA一级让他从同期竞争者中胜出,被公司顺利留用,当时月薪7000元。
  在持续两年的工作中,他从一个职场新人蜕变成职场老人,薪资虽然加了但有限,职位更是没有任何变动,在请教了几位关系不错的职场前辈后,他才明白了,在职场中,要想升职加薪的前提是,要有足够的能力匹配高薪高职。
  于是,下班后他再也不是约朋友各个夜店嗨、周末也再不一觉睡到日上三竿、假期也不再是天南海北的到处飞着旅游,他把所有的时间都用来提升自己,工作时是细心向前辈们请教、工作之外是报班继续考CFA,当一个人找到方向后,所有的改变都是理所当然。
  在那之后的两年,他把自己忙的像一颗陀螺,用高薪高职时刻抽打着自己,基本所有的时间也都交给了CFA课程,而等到两年后拿到CFA三级的PASS之后,他不但成了公司的传奇人物,晋升也成了情理之中。
  而现在的他,早已再次升职,成为了公司业务部的副总裁,而提起职场中的高薪,他说:薪资是一个人能力的最好的体现,所以在期待高薪的同时,先问问自己有没有匹配高薪的能力,毕竟企业从不会吝啬薪水,只要你能用你的能力为企业带来足够价值。
  知易行难,高薪不能一直是期望
  在分析君和 木易杨探讨如何才能高薪时,他还给我讲了这样一个故事。在公司,以他的职位和薪水,早已经成为了很多的人羡慕的对象,特别是新进公司的那些实习生。
  有一次在饭桌上,当其中一位小姑娘鼓足勇气问他,除了资源和人脉,怎样才能在职场突破,最终达到他这样的成就时,他说需要持续性的学习,毕竟无论是经验的积累,还是证书的考核都不是一朝一夕的事。说完后他明显感觉到小姑娘有些失望,而从那时他也明白了,每个人都期待高薪高职位,但是提到要为之去学习、去提升自己时,他们大多数又会毫不犹豫的退缩,所以从来知易行难,高薪也都只留在了大多数人的期待中。
  知易行难,成功前的付出也确实是一道分水岭,普通员工在面对时会选择逃避,而高级人才在面对时则会积极去面对挑战,用实际行动为自己的梦想添砖加瓦,所以不同的选择,带来的后果也是迥然不同的,有人早早实现高薪的梦想,而有人的高薪永远是期望。
  你的优秀,是所有事情变好的开始
  其实关于高薪,在“毕业生期待6000元薪资”下面有条评论说的很好,你要把自己变的优秀,因为只要变优秀了,你所有事才会跟着好起来。
  然后,也不要整天奢望会遇见什么好的机遇,因为就算遇见了,现在的你也抓不住,毕竟只有当你优秀了,才会有对的人与你并肩,才会有大把的机会让你选择,也才会有足够的高薪匹配你的能力。
本文作者此木,高顿财经签约作家,原创文章,转载请标注来源。

展开全文