逼自己考证最大的动力不是年薪百万，而是曾经的环境和经历。
　　某天，A考君在考友群里问了这么一个问题：是哪个瞬间，让你觉得ACCA非考不可？
　　考友们给出的答案很多，有发现同学们都在考证的大学生，有在外企面试被拒的财务人，也有感觉知识跟不上时代的财务高管。
　　在众多答案中，有这样一条引起了A考君的关注，这位考友说：学ACCA的冲动并不在于某个瞬间，这5年来的每一天我都在试图让自己的变得更好，我也做到了。
　　A考君很快与这位考友取得了联系，听完她的讲述后才发现，这真是一个跌宕起伏的故事。从最开始的月入3000到后来月入3w，改变的从来不是银行卡上的数字，而是完全不同的生存状态。
　　01.月薪3000的人生第一份工作：逃离稳定是觉醒的开始
　　那是刚毕业的时候，2013年，刚毕业很迷茫，家里人说国企好，工作稳定，还有面子，所以我也没有多想就进了一家国企做财务。最开始是做出纳，第一个月工资发下来一看，2970。这份工资即便在当时也是很一般的水平，但是好在国企福利多，而且我住在家里省去了租房成本，所以日子过的还挺惬意。
　　但惬意没持续多久，2014年那家国企发生了一次裁员，45岁以上的员工都被劝退了，拿了一笔赔偿。这件事情本来对我没有影响，但因为财务部里几位老员工被劝退，我的职位由出纳变成了会计，无意中实现了升职。
　　然而我高兴不起来。之前从未考虑过的两个问题出现在我脑海里，首先，谁说国企就意味着稳定？只要政策一变，分分钟丢工作，然而偏偏我们并不知道政策什么时候会变，只能每天提心吊胆。
　　今年年初，那位唐山收费站被辞退的36岁职员在视频里对前来动员的干部抱怨说，我36岁了，除了收费啥也不会。政策就是这样，某天决定取缔收费站，那么收费站的员工就失业了，在此之前没有人能够预料。而那个喊着“除了收费啥也不会”的女职员，让我想起了当初的自己，当初的我除了会算账记账，还会什么？一旦走出国企，在职场上竞争力为0.
　　第二个事实对我触动更大，当时我的主管是一位42岁的老员工，那次裁员令她非常开心，因为她也获得了升职，由主管变为经理。而这位老员工之前曾私下告诉我，她在主管岗位上已经呆了7年，但因为上头的人没有空出位置，她只能做着主管。
　　一想到可能十年之后我仍然在那家企业做着会计，我就感到一阵绝望。
　　当初考大学时，听了父母的话选了会计学专业，上大学时，因为身边的同学在考证，我也随大流开始备考CPA，毕业后，犹豫去四大还是企业，最后也听了父母的话进了国企，我感觉一直以来我的人生都是被安排好的，而我最后也发现这样的生活不是我想要的。那一天开始，我决定跳槽。
　　02.第一次跳槽，月薪3000到8000：职场很现实，证书是刚需
　　虽说一早就有跳槽的想法，然而直到2015年才真正实现，原因是我打算进入四大做审计，而在这件事上，我有必要做好充分准备。
　　审计师这一职位，是个很特别的存在。我们知道四大会计师事务所的业务范围都很广，包含会计服务，审计服务，税务服务管理咨询等，其中审计这一项是重头戏。每年都有大量公司收购，并购，上市，其中IPO上市可谓四大真正的“大单子”，占营业额的比重极大。而在IPO上市的一系列操作中，事务所出具的审计报告可谓最为关键的文件。依照法律，这张审计报告必须由具备注册会计师资格证的审计师来签署。也因如此，CPA成了能否在四大获得职业发展的关键证书。
　　在大学时虽然跟着身边的同学备考过一段时间CPA，然而当年考过2科后就搁置了，原因嘛，因为当时在国企的环境太安逸，做出纳也没要求CPA，索性就不考。
　　但在决定成为审计之后，我重新找回了考证的动力，2015年成功通过6科考试拿下了证书。这一年，凭借国企做财务会计的经验和手中的CPA，我成功跳槽进了安永。
　　安永2年，感到最庆幸的一件事正是提前拿下了CPA，为之后晋升审计经理扫清了障碍。然而，我并没有打算呆到成为经理。
　　在安永，我再次感到一种无力，对自己职业生涯发展的无力感。四大会计师事务所是一种轨道分明的存在，员工就像乘客，这一站上车成为A2，3年后到下一站成为M1，几年后再成为合伙人，谁都无法加速，而跟不上的人也只能被淘汰。四大真的是一个规则森严的地方，也难怪许多年轻人将四大作为跳板，因为能坚持这条路走到合伙人的，真的不多。
　　另一个迫使我做出离开决定的原因是四大对人的消耗。这几年里，虽然在四大学到的东西不少，对于IPO，对于审计这门学科，真是从零基础到职业选手，然而与此同时我也感觉到因为工作时间过长，对生活占用太多，导致眼界过于狭小，每天所思所想只有手头的项目和审计那点事，丝毫看不到职业发展的更多可能性。
　　于是，我又准备跳槽了。
　　03.第二次跳槽，12k到2w5：拿下ACCA，人生重新出发
　　我是一个习惯未雨绸缪的人，第二次跳槽时，我的目标是外企的内审部门，而为了实现这一目标，我必须先拿下一张证书，ACCA，而这么做原因有3个：
　　第一，在外企工作，一项关键素质是英语工作能力，偏偏在这一点上，财务人最好的培训就是考一张ACCA证书。
　　第二，拿下CPA证明在审计能力和知识水平上已经达标，缺乏的是综合能力。而在外企工作，最重要的综合能力包括领导力，外企职业道德，会议表达能力等，而这些内容恰恰是ACCA的核心培养重点。
　　第三，我准备入职的那家公司属于“ACCA认可雇主”，在招聘时会额外青睐持有ACCA的求职者。
　　高顿财经研究院指出，目前ACCA协会在全球达成合作的认可雇主已超过7900+家，其中包括世界500强中的诸多企业，认可雇主不仅在招聘时会更看重持有ACCA的人才，在企业内部也会为中高层管理提供ACCA培训，许多企业还提供考试费报销和假期。
　　依据ACCA的规定，CPA持有者可以享受F阶段9门免考的福利，所以去年我就拿下了剩下5科考试，顺利拿到ACCA，并且进入心仪的公司，如今已经是内部审计经理了。
　　5年时间，成功跳出原来的圈子，由月入3k的国企财务变为月入3w的外企内审，考友总结说，逼自己考证最大的动力从来不是年薪百万，而是曾经的环境和经历，既然不想回去，就只有往前走。
▎本文来源高顿，作者一川，高顿财经签约作者，留美海龟，财经老鸟，左手逗猫，右手写稿。

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