对于刚工作不久的财务人来说，升职加薪月薪过万一定是短期奋斗目标，很多人抓住金九银十的机会选择跳槽，一来是想换个工作环境，找一个更大的发展平台；二来也是希望自己的薪资能够往上再涨一点。
找工作时，简历给面试官第一印象，在面试中的表现会直接决定面试官录不录用你，在面试时，当谈到薪资问题时，其实面试官已经在心里对你有了大概的评分，很多人决定薪资这部分是最难回答的问题，毕竟说高了怕面试官不接受，说低了又怕显得自己掉价，说不定会因此一年损失几千块。
其实在面试时有一些小技巧可以避免让自己在谈论薪资时处于被动局面，学会这些小技巧，也许你离月薪过万就不远了!

 
提前了解行业情况
高顿职业研究发展中心的李主任说，谈薪资时最稳妥的方法当然是提前了解你所应聘职位的行业情况，可以上网查找资料，可以询问长辈亲友。虽然总体来说薪水和自身的教育背景、工作经验直接挂钩，但是不同行业有不同的薪资标准，基本会受到市场供求关系的影响。
举个例子，如果你想从事财务行业，就要清楚财务行业的基础薪资是多少，你所应聘的岗位行业薪资又是多少，所应聘公司给出的薪资同行业基础薪资相较是高还是低。
如果应聘的是基础财务工作，因为市场上严重的供过于现象，用人成本大幅降低，就算你能力再强、教育背景再高，你的薪资也不会高出行业平均薪资太多；而如果应聘的是管理会计等中高层职位，在国内存在着大幅的供不应求、人才短缺现象，因此在谈薪资是底气也会足一点，且中高层管理类薪资正常情况下会高于基础类岗位的薪资。
之前所做的这些准备都是为了在面试谈到薪资时能够在心里对自己的薪资有个大概把控，做到成竹在胸，保证临场时不会慌乱。
同时还可以根据面试时了解到的公司情况及工作内容等重新考量薪资范围，经过多方准备，你所说出口的薪资一定是经过了自己的仔细考虑。
说一个大致的范围
当面试官和你谈论到薪资问题时，说明面试已经进行到最后环节了。如果你在面试中吃不准面试官的态度，可以先试探性地给一个大致的范围，再进一步协商。要注意的是，你所说出的薪资范围的底限最好是自己所预期的能接受的，因为很有可能这个底限就是你薪资最终的协商结果。
毕竟你看招聘网站上的薪资区间也是这么写的。

 
面试态度很重要
毕竟态度能决定你是否可以在公司长久的待下去，是否能完成你的本职工作，而这也是面试官在面试时最关心的问题，
面试时要保持一个谦逊的学习态度，但也要注意不要过于的谦逊自卑，保持自信的同时也要表示出自己对于公司的向往和要求。
在说出自己的薪水范围之前，你可以先表明自己的优势，应聘管理会计时可以表明自己拥有CMA证书、通过了几科CPA、或者拥有其他的含金量较高的财务类证书，能够为公司带来什么样的效益，让自己在谈论薪资时可以保留一定的话语权，同时也要说明自己接下来的学习计划，对于公司的业务会尽快学习尽快上手等，让面试官看到你的学习主动性和发展的可能性，这同你能给公司带来的受益直接挂钩。
了解公司福利
现在的职场大多是90后的身影，同上一辈人相比，90后更加关注公司环境、文化氛围，也更加在意自己在公司的工作体会和感受。因此在面对薪资水平差不多的公司时，90后可能会选择福利待遇更好的那家，毕竟这体现了公司对于员工的人文关怀。
希望以上的这些面试小技巧能够帮助到广大的面试朋友们，其实不管是怎样的小技巧，都建立在自身能力的基础之上，提升能力，手握几张含金量高的证书，何愁找不到好工作，那时的目标就不仅仅是月薪过万而是年薪百万了！所以，在各地奋斗着的年轻人，为了自己的目标和理想，努力地学习，努力前进吧！

 
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