新的调查数据显示，2018年应届毕业生期望签约单位：NO.1国企（31.73%）
说明稳定的工作环境及待遇依旧是大学生就业首选，位居第二的则是三资企业（27.77%）。发展条件、企业前景等元素同样是大学生关注焦点之一。
2018年毕业生高达800多万，较之往年增加近30万人左右，在某大型招聘平台开展的“2018年应届毕业生就业力市场调研”活动中，共计90168人参与了调研，从而揭示出我们最关心的问题：
成长于移动互联网时代下的95后大学生就业动态。
以创业与出国为代表的就业方式，开始退热
 

 
此次调查中，18年毕业生就业意向仍以就业为主，占比79.89%；选择慢就业的应届毕业生占比6.99%；选择国内继续学习的占比4.98%；选择创业与出国学习的降至4.78%、2.63%。
2018相比2017年，选择创业的人数同比降低1.32%，按照目前经济环境形势复杂且多变的情况，这更考验应届毕业生职业规划。
而选择出国的学子同样降低比值，一方面国内就业福利提高，另一方面更多的学生愿意留在国内成为国家力量。
老家河南的Ada今年毕业打算去中西部城市发展，一方面她很喜欢成都的生活环境，还有就是成都针对她这类优质毕业生的落户条件非常好。
Ada曾与自家长辈表明一定要去美国读书，但其母亲并不希望女儿赴大洋彼岸深造，国内一样拥有良好的教育、学习、就业条件，所以经过深思熟虑，Ada决定留在国内并前往成都寻找自己的第一份工作。
实现“个人价值”是理想的总目标
企业负责人、HR常常会想现在的小年轻到底想要什么呢？在招聘道路上，这些成长在移动互联网时代下的千禧一代，在工作目标山，出乎意外的填写了“实现个人价值”。
挣钱，不再是主要人生追求，实现个人价值成了所有事情的前提。
Ada在报名高顿USCPA培训课前，一直表明的态度是财务市场的竞争性主要体现在初中级，因为一点点差异就能让人被淘汰出局，出彩的简历是获取优质offer的必要前提。
大学期间，Ada在修好学业的前提，完成世界500强企业的实习任务，在社会实践后才明白这个世界的残酷。
她说自己是一个小城市走出来的小会计，如果不好好珍惜人生这唯一一次的“公平”机会，那么未来她就只能在15年薪的生活里浮沉，工作三年结婚，生宝宝，相夫教子，静静偕老。
外企的“驻场”资格，于财务人而言，没有什么比一张USCPA证书更好用了，相比较沿海一线城市，成都的内敛与浓郁的创造性是Ada大学四年看的真真切切的。
校园团建活动，老师带他们远足，去的就是成都，吸引Ada的不仅成都的美，还有城市的优惠福利政策，B类人才的最高奖励80万资助。
而AICPA证书正是城市“特揽人才”类型之一，美国注册会计师身份具有国际属性，在外企等国际岗位上能发挥出更好、更强的作用。
当下复杂的经济形势充满危机与机遇，像个风起云涌的战场，每一位战士都是未来的勇士，现在大家的起跑线都相似，关键在于你是否看清自身优缺点所在，起跑令即将打响，是冲刺还是慢跑，决定权在于你自己。
不管是从小城市走出来的小会计，还是大学校园走出来的温室花朵，从方圆三公里看到一百里开外的壮阔景象，这都将成为当下应届毕业生的主流就业意识，未来比现在更重要，着眼当下，展望未来，成功的道路从现在开始铺设。
▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，主业财经，副业心理。本文为原创文章，部分内容综合自互联网，如涉及版权问题请及时联系处理。欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

展开全文