距离中级开考仅剩最后六十余天，你已在查漏补缺，还是正在女娲补天，抑或是刚刚开始开天辟地？
　　在近期的备考经验贴中，职称君与大家分享了几位高分考霸的备考经验。评论区有考生指出：中级职称证书上又不标记分数，不是60分就刚刚好吗？
　　这则高赞评论背后，“只求合格”的现象绝不是个例。无论在每年的考前祈祷中，还是考后转锦鲤时，“60分万岁”、“少一分残废，多一分浪费”之类的愿望都不在少数。
　　事实上，自2015年起，中级会计职称的合格分数线便一直稳定在60分上。但对于中级会计师而言，中级职称考60分和80分之间，可是有着天壤之别。
　　一、备考中，专业能力不同
　　中级职称考什么？自然是三个科目所对应的理论知识。因此，包括信息搜集能力、知识运用能力等在内的自学能力，以及临场应变能力、语言组织能力等考试能力，都是中级职称的考查能力。
　　这也就是考60分和考80分的不同所在：所掌握的专业知识水平不同，能为自身工作创造的价值也不同。以《财务管理》为例，60分考生虽能利用考前突击的公式通过考试，80分考生却能利用认真学习的财管流程尝试预算、成本以及内控工作。
　　另外，作为专业技术资格中的水平评价证书，中级职称对于考生的工作年限有着严格的限制。这也意味着，中级职称考试不仅仅考智商，更考情商：对于考生中占据绝大部分的在职考生而言，工作与学习间的平衡能力，学习背后的自我管理能力、延迟满足能力等，也都是中级职称的考查目标。
　　而备考中所提高的自学能力和考试能力、所锻炼的自我管理等能力不同，也影响了中级会计师在职业道路上走得快还是慢，远还是近。
 
　　二、求职中，职业发展不同
　　对于中级会计师的职业道路而言，60分和80分的差别，首先会影响求职的成功与否。
　　就像《中级职称在求职中有多重要？资深HR告诉你真相》中HR所透露，面试关时，对于管理层财务岗求职者，他们有时会顺便考查下他们考出证书的年数以及科目分数，或者问问他们的考证故事——这背后“深藏不露”的，当然还是为了考查候选人的学习能力以及意志力。毕竟，求职者的素质越高，越能给公司带来效益。
　　另外，60分和80分的中级会计师，职业发展道路也可能截然不同。
　　首先，职场没有合格线，事事都只做个60%的程度，是很难不被淘汰的。尤其对于以“合规”为准则的财务工作而言，更不可能“合格了事”。这自然也是60分考生容易在求职中失利的原因。
　　其次，职场晋升更不会青睐于60分万岁者。都说120分的努力，才可能做到100分的成绩，并让别人看到80分的优秀。对于60分的职场人士而言，自然难有出头之日。
 
　　三、高分过中级，需巧抓重点
　　对于19年的中级职称考生而言，利用好接下来的两个余月时间，依旧能够在九月的考试中高分“出道”。
　　历年考试中，三个科目都呈现出较为明显的集中化趋势：重点章节占分较大，高频考点反复考查。备考中抓住重点章节与高频考点，便能够快速通往高分。
　　01《中级会计实务》
 
　　实务科可以分为资产（二至八）、负债（十至十二）、收入&费用（十三至十五）、财务报告（十六至十九）以及其他（一&二十&二十一）五个部分。其中，前四部分中重点章节较多，不仅多以主观题形式进行考核，而且考核角度较为综合。
　　考生可在备考中将主要精力安排给重点章节，框架法尤其适合脉络较多的实务：以章节大小标题为节点，补充以概念和公式，并在串联理解和综合练习时建立起节点间的关系——这也是实务科综合性考核趋势对考生提出的必然要求。
　　02《财务管理》
 

 
　　财管科可以分为基本理论（一&二）、工作流程（四至九）与工作环节（三&十）三个部分。其中，工作流程是考核重点，工作环节为次重点。
　　值得注意的是，该科虽计算量大且难，但历年考试的主观题多围绕重点展开。考生可采取这一捷径：梳理重点章节逻辑，构建公式体系，然后在真题练习中熟悉命题套路，并构建相应的解题体系。
　　03《经济法》
 
　　经济法可以分为主体（一至三）、资金（四&八）、交易（四&五&八）、纳税（六&七）、纠纷（一）五个部分。其中，交易以及纳税相关法律是历年考试中分值较高的重点章节。
　　对于最令考生头疼的经济法，建议考生在学习时深入理解，把握法律的设立背景、内容细节等；在记忆时关联记忆，结合已有知识体系串联想象，提高背诵兴趣；在练习着重抓客观题，尤其要熟悉高频考点的常见考核方式；在冲刺时着重抓主观题，训练案例分析、理论应用以及语言组织能力。
　　把握各科的重点与特征，我们依旧能够在剩下的时间内提高复习效率。明确方向的努力，也能帮助我们离高分近一点，再近一点。
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