在秋招HR眼中，你就像拼命飙演技的小鲜肉。

　　盼望着，盼望着，秋风来了，秋招的脚步近了。

　　昨天，考友小树私聊A考君：这几天相当焦虑，作为一个应届生，一无经验二无特长，在秋招中毫无底气，都有点心神不宁了……

　　这可能不是个例，在秋招中应届生们的确存在不少劣势，慌是正常现象。但A考君想告诉各位的是，应届生们根本不需要过分担心，根据高顿网校李老师历年观察来看，应届生也有着自身的优势，使得企业在很多时候会更青睐应届生。

　　不过需要注意的是，在所有环节中，简历很可能是最决定生死的一关。应届生的简历到底应该怎么写才能让大企业HR们毫不犹豫pick自己呢？A考君咨询了几位资深HR，看看他们是怎么说的。

　　去年收到一份简历，第一眼差点以为捡到宝。

　　这位同学在获奖经历中写了“获得2008年感动中国组委会特别大奖”和“美国时代周刊2006年度人物”。第一次看到，以为有重要人物来我们公司了，吓了一跳，后来上网搜了一下，才发现第一个奖的得主是“全中国人民”，第二个是“全体网民”。

　　讲真，我觉得挺新颖的，在工作经历不足的情况下，用这样的方式增加自己的简历亮点，算是用心了。然而听我说完，今年收到的简历中我发现依然有使用这种方法的选手，这次我直接简历丢垃圾桶了。很多事情，第一个做的人很有趣，后面的人更多的是跟风和模仿，意思就差远了。

　　应届生的简历，可以调皮，但不能太皮。相对来说，我更喜欢一些真正有趣的求职者，例如上周看到了一份简历，“特长”栏目里写的是“颜值高”，还附带了一张自拍，说实话顶多路人长相，但自拍里笑得很自信，我就觉得这样的人适合我们的企业文化，年轻，有趣，所以她被录取了。

　　诚实是好事，但是在简历中请不要太诚实。

　　应届生缺少工作经验是事实，请相信我们企业对此是完全知情的，我们完全了解应届生在实习中所做的不过是端茶倒水，取快递，打印复印，录数据的活。然而请不要将这些经历直白地写在简历中，please！上次见到一份简历，说自己“在XX银行实习3个月，为同事解决电脑死机20次”，简直要疯。

　　即便经历较少，也请用专业的说法来表述，例如上面那个案例，完全可以写成“负责团队IT维护工作”。

　　真的，我们对除了计算机专业以外的求职者，电脑操作要求其实是很低的。

　　然而依然有不少应届生会把“精通Office”或是“精通Excel”写在简历里。面试过很多这类求职者，结果稍微问点复杂问题就露马脚，让现场秀一下编程操作就GG。

　　如果只是普通熟练程度，这条可以不用写上去。强行加上去让HR感觉这个人已经没啥优点可以提了，这是个很不好的印象。

　　秋招来袭，希望这份应届生简历最强解决方案能祝你一臂之力。