很久以前，人类还是母系社会，当人们学会储存食物时，开始由母系向父系转变。这时的男权思想逐渐深种，随后上下五千年，从封建王朝到现代社会，时至今日“女性也顶半边天”的口号慢慢飘了出来。
女性走上工作岗位
女人不用劳作，只需在家相夫教子，男人负责养家糊口，充当所有带有劳动性质的角色，社会进步商业化气息浓郁，女性走上工作岗位，甚至衍生出带有“性别色彩”的工种。
捕快是男性，手工为女性，再后来越来越多的工种需要心思细腻、手工出色、耐心极好的女性来做，如会计、教师、烘焙等领域。
现如今，社会已分工明确、各取所得，女性开始享受与男性同等社会待遇，从事社会所有岗位，这便是现代文明得以长存的基石。
相比男性，女性在力量、耐力、抗压能力等方面依旧存在劣势，因此女性与儿童、老人被划归为弱势群体实属无奈。
社会规则也将男女工作评估标准分开，提前女性退休年龄，给予女性生育、待产等优待，尊重女性特权。
尽管如此，面对快节奏的生存压力，女性依旧在社会上承担包括生活、工作等多方面压力。她们需要稳定生活节奏，也需要掌握工作的可持续性，当你见到一位既要当好妈妈又要做好财务经理的女性在厕所哭泣时，请默默为她递过去一包纸巾，无需多言，让她释放释放情绪。
45岁是个重要分水岭
20多岁是女孩开始学习，30几岁是女人将学习的知识用在工作实践上，40岁以上我通称女士，她们有些已回归家庭，还有的位至高层管理。
45岁的职场妈妈确实不容易，即便是再能干的女性，在实现财务自由的同时更要照顾家庭，有事也是分身无术。
45岁以上还在职场的女性确实不多，除非做到高管或者财务工作，当然身有编制与在职国企的话另当别论。像销售、市场、客服、设计岗位很少会有公司录用，年纪大了，体力也不行了，创造力与学习能力多少有所下降。
40岁的女财务经理
除非是高管或者财务工作，一般私企很少会留超过40岁的基层女员工，哪怕是男性员工也会换着花样辞退你。之前炒的沸沸扬扬的华为就是个典型例子···
当然，女财务在社会较为常见，且不管是私企国企外企都比较倾向招聘女性财务，如华为CFO孟晚舟，前阿里CFO武卫，联想前CFO马雪征等。
突显一个不争的事实，只有做到高级财务人才能长留职场，如果不介意提前打退休卡，40前也可以离场。
 

 
既是好妈妈也是女强人
很多优秀女性都有双重身份，既是好妈妈也是职场女强人，无论是天赋促成还是性格使然，这个社会就是把她们推到那种高度，身兼多任负重前行。
从身体上，40岁的年纪应该进入衰退期，不宜硬拼，一面是回归家庭做回贤妻良母，一面是继续向前实现自我价值，双重考验是每个职场女性所要面对的最大问题。
男人说：女孩子就要乖乖在家，3000元工资差不多养活自己就行了；
男人说：太拼的女人，男生不喜欢；
男人说：女强人、女博士，见而躲之；
男人说：很欣赏自立自强的女生，也很心疼，希望自己可以站在她们前面遮风挡雨。
社会有百分之六七十的言论在：女性应该回归家庭的话题之上。而孩子的教育也离不开妈妈这个重要角色，职场是社交的一部分，也是生活的一部分，40岁以上职场女性，大多在做自我提升，考证、读MBA班、上高顿面授班，参加各种谈论会。
要强的45岁女财务经理，寻求生活品质的提高，也做职场跃迁的可能，跳出国企、跳进私企、跳进外企，证书是不可缺少的重要一步。
“世界500强企业敲门砖”USCPA证书备考人群中，以职场女财务与在校女大学生为两大主要阵营，USCPA考试能提供到的知识体系刚好是外企需要具备的知识与技能，很多情况下，职场晋升与薪酬谈判，该证书能起到很好的“润滑剂”作用。
40岁以上女性财务，如果还想做进一步的职场开拓，那么完善财务知识框架的AICPA证书就非常值得考虑一下，且一旦职场收获满满，那么生活的幸福感也会随之提高，做好妈妈与女强人并不是多冲突的事。
如果40岁还想回归职场，那么你同样可以拥有职场“第二春”，只要做好规划与准备工作，财务人的价值在于那份年份越久的“醇香”，知识与经验是等同或高于财富的。
▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，主业财经，副业心理。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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