关于最佳求职季，在传统上一般分为春招和秋招，所以也有“金三银四”“金九银十”之说，但今年，当所有人都还在准备时，以腾讯、德勤、百度等为首的行业重量级公司们纷纷提前开启了招聘，在夏天打响了秋招战。
　　夏天打响秋招战，无论是提前开始招聘还是拉长人才招聘时间线，其实也可以反映出，企业们对人才的急需与看重，而在金融圈，这种现象同样如此。
　　但就在企业们热火朝天的开出高薪高福利条件争抢人才时，而另一边，大部分在职者们却是面临加薪无望、升职无门、跳槽无用的职场困状。
 
　　入职一年没加薪？你需要更专业
　　分析君有位朋友叫小月，职业是上海某金融公司的金融咨询，从2017年3月入职现在公司，到现在一年零4个月了，在公司每天来的最早，走的最晚，但除了转正时加了一次工资，到现在工资再没有任何变动。
　　而说起她在公司一直得不到加薪的原因，其实也很简单，因为她太不专业了，作为公司金融产品咨询，一年多的时间，现在她还会因为说错产品知识而被客户投诉，而且在对待工作上，她根本没有计划意识，有时上午十一点开始点外卖，到十一点四十还在群里抢外卖红包。
　　人的精力都是有限的，当你在A上花费了太多时间，势必会在B上耽误，当不专业加上效率低，所以尽管她每天在公司待的很久，但在业绩上并没有很大成绩，加薪自然也是没有她的事。
　　所以，在这里分析君也提醒大家，职场高薪是不相信“苦劳”的，要想获得高薪回报，我们首先要做的就是让自己变的更专业。
　　入职三年没升职？对自己负责才能走的更远
　　除了加薪，升职也是职场人最关心的问题之一，毕竟更高的职位除了薪资的变化，更多的也是一种认可，但分析君也经常会听到一些抱怨，就像以前的阿东就经常说:入职三年，从小鲜肉变成老腊肉，也没等到升职。
　　阿东是高顿CFA二级学员，以前的他身上最大的问题就是，努力但是没有结果，而这些也都是因为自身实力不够的因素。
　　毕竟在职场中，企业看中员工的是其创造的价值，而不是其努力的过程，所以，以结果为导向注定高职位更倾向那些有实力的人，明白了自己缺点后，他也是毫不犹豫的选择了报考CFA来提升自己。
　　所以，在这里分析君也提醒大家，职场中拥有高职位的前提是我们自身的实力足够与之匹配，毕竟只有我们的能力足以匹配高职高薪，那样付出的努力才有价值。
　　频繁跳槽？受的了多大压力，才拿的起多少薪资
　　在一些励志文章中，我们经常看见“欲戴王冠必承其重”这句话，其实在职场中，这句话同样适合，只不过换成了受的了多大压力，才拿的起多少薪资。
　　跳槽一直是职场中面临的问题之一，有人说多跳槽才能遇到更多机遇，还有人说跳槽才能改变现在困状，但其实，频繁跳槽真的能带来更多机遇？解决职场困境吗？未必！
　　因为，大多数时候，尤其是在职场积累期，我们会遇到各种问题，面临各种挫折，承受各种压力，而此时，承受的了多大压力，就能获得多少成长，就像CFA二级学员何明。
　　抱着高薪的目的，进了金融圈做了券商分析员，但结果每天面临的是写不完的报告，做不完的报表，当别人三个月忍受不了纷纷跳槽时，只有他一边坚持工作，一边学习CFA努力提升自己，后来当别人依旧在频繁跳槽时，他早已拿下CFA实现了升职加薪的理想。
　　所以分析君在这里也提醒大家，每次跳槽都要三思后行，毕竟承压力就像职场人的信用值，而频繁的跳槽，也必定会让自己的信用分降低，带来的后果就是再难被委以重任。
　　在职场中，我们经常会遇到各种各样问题，但很多时候，加薪也好、升职也罢，都不是简单的跳槽能解决的，因为这些问题最核心的是关键都是我们自身的实力，所以，只有当我们自身的实力提高了，高职高薪高福利也都会水到渠成的到来。
本文作者此木，高顿财经签约作者，原创文章，转载请标注来源。

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