中国国家级战略金融中心“上海”再放大招！
近来，频上话题中心的“上海扩大开放100条”行动方案正在高温散热。再次强调“对内对外一视同仁”“新起点上的全方位大开放”“不仅硬件上还有软件上对外开放”等核心内容，中华民族五千年，谦逊是美德，友好邦交更是亘古话题。
上海，作为全国三大金融中心之一，具有迎外推内的地理意义，同时也是众多有梦想、有目标人群的逐梦之地，她既是东方经济文化之典范，也是国际民族的缩影。
为强化上海国际金融中心能级，也为了贯彻新时代中国特色主义思想，落实领导人在博鳌论坛上宣布的扩大开放举措，加快建设开放型经济新体制，在深入调研、并听取各界意见后，上海当局研究并制定了“上海扩大开放100条”。
 

 
深化上海金融中心意义部分内容大致为：
（一）大幅放宽银行业外资市场准入
（二）放宽证券业外资股比及业务范围限制
（三）进一步扩大保险业对外开放
（四）推进更高层次的金融市场开放
（五）拓展自由贸易账户功能和使用范围
（六）加强国际金融中心精准宣传推介
开放与流量是上海最大的优势，新的时代、新的起点，作为中国东部沿海最璀璨的一颗明珠，扩大开放发挥更重要的经济意义是不断创造与革新，打造我国对外开放格局建设新体制的重要方针路线。
此次100条，坚持统一实施的开放前提做进一步开放的试点，放宽或取消外资行的业务范围、加快金融市场的层次进步、将中国金融中心的新面貌宣传出去，是关于金融人士重要了解的一点。
上海陆家嘴，是多少金融职场人士、金融与相关专业学子的梦想地。应届生月入2万，从业三年年薪100万，出入高档会所，豪车别墅···在金融界一切皆有可能！
100条重点强调了上海高级别知识领域，关于人才培养、关于优秀人才引进、关于外资企业放权，扩大高级别、复合型金融人才的教育培养举措，是当下需要剖析的要点之一。
1、人才选拔体系等级提高
作为核心经济重镇，上海有着高标准的人才选拔制度，一流国企、外企，优秀民企、私企等各行业龙头企业，在上海均设有总部或分处。这里代表着全中国的人才水平，她的眼光自然高的吓人，当然高薪高位也在等你挑战。
世界500强、中国50强企业在上海的人才选拔中，不管是管理级还是基层员工，员工的职业道德操守、岗位技能、知识理论体系，都需要进行层层考核。
高顿财经教育总部设立上海，十分清楚这样的大都市需要怎样的人才，也知道什么样的人才能被选中，十年光阴陪伴，上海陆家嘴、人民广场、徐汇等重要商圈的经济发展，已经露出他们的“嘴脸”，正是中国高端型人才的缺失与流失，就更要加快人才培养体系的建立与完善。
2、优质资源打造核心竞争力
上海有着中国最优级的资源，高级别的科学技术，先进的管理体系，所以她吸引了一批又一批踌躇满志的人才。100条的重点举措同样在于发挥出这批人才的积极作用，而且在当下经济全球化国内外市场与资源都需要有效分配与积极利用，参与到全球价值的竞争与分配中，打造上海核心竞争力。
3、大企业有“特殊”要求
对职场金融人与当下金融学子的启示，个人认为在于提高自己，不断提高自己。首先能级扩大的后果是大批量涌进境外企业，这部分企业公司在人才标准上有一定的限制与要求比如：
要求掌握三种或以上语言；
要求从事金融工作5年或以上；
要求持有CFA/FRM证书；
要求年龄在30-35岁之间。
未来上海会变成怎样无法推论，但一定是金融风暴的暴风眼区，她引领着中国近现代金融行业的发展，制定或引进新潮流的行业规则与体系，培养新一轮的金融人才。如果将上海作为逐梦之地，尽早落实国际金融视角事不宜迟。
CFA证书引进中国市场有一点时间了，从1962年开设CFA课程以来，CFA对投行领域的发展与人才培养做出突出贡献，它不仅建立了全球性的黄金标准，更是为雇主做出评估的的选项，它从道德操守、专业知识到技能体系等方面均为世界金融投行高度的提升出力。
简单的三个字母，对金融学子与金融人具有无法言喻的意义。
意味着拥有国际认可的专业知识与高标准道德操守；
意味着对投行领域有较为深刻而全面的理解与认识；
意味着他们有专业的能力、有值得雇主信赖的信条。
CFA持证人是新经济模式下，引领金融投行向前发展的重要中坚力量。
目前，特许金融分析师（CFA）在我国缺口较大，每年参加CFA考试的人来自全球各地，但通过的考生人数并不乐观，全球整个金融行业都在呼吁人才尽快到位。中方雇主中，以工商银行、普华永道、中国银行、中国平安、招商银行、中国中信等全国50强企业或金融龙头企业为主要人才输送地，此次上海100条政策，再次加剧这个问题。
外企的引进，国内企业的人才告急，加上正战火纷飞的“抢人大战”，全球金融人才吃紧，这是一个契机、机遇、挑战。
 

 
4、北上广不相信眼泪，但相信真材实料。
上海作为资源中心，是构筑更开放的现代产业体系的试点领域，挖掘开发优势，也要目光长远放在多层次优势之上，跟随国际发展势态，在探索的道路上勇往直前，创造再创造。
四大一线城市，带领中国经济、文化、政治等国之要素一同发展，上海是经济中心、也是重要对外开放港口，行业与岗位全面且多样，对稀缺型人才同样有广阔舞台。
鼓舞本土企业发展，引进外资企业优秀案例学习，是扩大开放的原则性目标之一。上海100条举措90%会再短时间内完成实施动作，也就是说近两年，上海金融人才风暴只增不减，如果还在犹豫徘徊，那么金融业不是适合，如果做好闯风暴眼的准备，那么请补充好弹药库。
上海人才涌动，想要于千万人之中脱颖而出，不仅需要会搞事的属性，还要有与之相匹配的能力。金融风险管理，金融数据分析，金融市场评估，金融系统掌握，人才之所以称之为人才，是因为他比大部分同等级的人都要优秀。
如果一位金融学子尚未看到市场变化，与政策变化，那么所谓的金融前瞻性真是没有天赋啊，上海藏龙卧虎，本次又有大动作，国外大量企业进驻与大量人才流入，再不提前开启学习计划，这次金融盛宴可能连汤都喝不到了。
▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，主业财经，副业心理。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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