世界杯激战正酣,四年一次的世界杯比赛对球员来说弥足珍贵,追求世界杯冠军是所有球员的终极目标;演艺界百花齐放,追求最佳演员,C位出道是所有演员的目标;财会界风云变幻,成为财务总监是财务小白们最初的梦想。
然而,当财务小白们满怀信心地进入职场摸爬滚打之后,才发现晋升之路道阻且艰。
小朱,某公司的一名基础财务人员,刚进入公司的时候是一个有志向的小伙子,朝气蓬勃,关于财务上任何问题都很认真对待,做账、报销、核算……一向都是一丝不苟。
在公司待了3年之后,他依然还是在原来的岗位上做着相似的工作,薪资也没有什么大突破,领导对他也不是很重视。自己的付出没有得到相应的回报,他越来越沮丧,工作的热情大不如从前。每天在岗位上混混日子,职场之路一片黑暗。
后来,公司新招进了一个毕业生,小林,某财经院校毕业生。不知为什么,这个新进来的小辈刚来就开始跟着总监做助理,出差、跑项目,让很多人心生羡慕。
跟同事无意聊天中,才知道,原来小林虽说刚毕业,但是专业技能过硬。大学期间不但考过了ACCA,而且还考过了CMA。
“不就是多考个证书吗,我也有很多证啊。”
小朱细数一下,发现自己的证书都是会计从业资格证,初级会计师资格证书、中级会计师资格证书,高级会计师职称考试考了一次还没过。
可谓是长江后浪推前浪,小朱终于明白自己的差距了。
他开始恶补自己的会计知识,找最新的相关书籍查看。
一次,偶然翻开招聘网站,看到一条财务总监年薪50万的招聘启事,除了需要香瓜财务经验之外,而基本资格之一就是拥有相关会计证书,CMA、CPA、ACCA等。
他看了看自己的工资条,每个月紧巴巴地过日子,一年也攒不了财务总监的五分之一。
谁还不想翻身做主人?
在这一刻起,小朱给自己暗暗定个目标,30岁之前考上CMA、CPA,35岁之前成为财务总监。
几年之后,我看到小朱在朋友圈晒自己的新办公室,原来,他已经在另外一家知名企业做了财务总监。谈起自己的职场升迁之路,他意味深长地说了这几点:
1、提高竞争力是关键。
职场升迁犹如宝塔打怪,必然艰难万重,就像孙悟空有金箍棒一样,每个职场人都得有自己的八宝玲珑塔。要想在岗位上不被替代,就必须有自己的核心竞争力。
这个竞争力可以帮助你一路过关斩将,不被别人替代。
2、考取含金量高的证书。
不管会计行业、国家政策怎么变化,持证上岗在会计行业仍然会是一大标配。越是含金量高的证书越能证明个人的业务能力。
财务工作对从业者的专业要求很高,从事财务工作的人必须具备专业的财会知识背景与实际操作能力,只有通过不断学习才能帮助个人在职场上永立潮头。
他在高顿学习CMA、CPA的时候,越来越发现自己的财会知识储备之弱,帮助他树立了终身学习的理念。
3、做好职业发展规划。
有备才能无患,职场发展也是一样。
你如果把财务当作一份养家糊口的生计,那必然会陷入眼前一时的困顿中,困于生活而忘记个人能力提升。尤其财会行业发展变化很快,即使是最普通的财务人员也要给给自己作规划,做好未来1年、5年乃至10年的规划,按照规划一点一滴进步。
这样你才不会在一时的得与失中迷失自我。
不想做总监的财务不是好财务,职业发展总得给自己定个“小目标”。
本文作者:Jacklyin,高顿财经签约作者,遛狗也遛生活,接地气的气质女作家。本文为原创文章,欢迎分享,转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。
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